2022年珠海高新区党政办（区政务服务数据管理局）招聘合同制职员公告

发布时间：2022-08-25 14:29:55　来源：人才引进网

　　2022年08月25日讯：根据工作需要，珠海高新区党政办(区政务服务数据管理局)面向社会公开招聘2名合同制职员，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

　　(一)招聘岗位及人数

　　招聘1名专业类合同制职员，1名辅助类合同制职员。

　　(二)薪酬待遇

　　被聘用者为合同制职员，薪酬待遇按照高新区同类人员待遇标准执行。

　　二、招聘对象及报考资格条件

　　(一)招聘对象

　　符合相关资格条件人员。

　　(二)报考资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.遵纪守法，具有良好的品行;

　　3.身体健康，能正常履行岗位职责;

　　4.无违法犯罪记录和违反计划生育政策行为;

　　5.其他条件见《珠海高新区党政办(政务服务数据管理局)公开招聘工作人员岗位一览表》;

　　6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)报名

　　1.报名方式：通过电子邮件方式报名(不接受现场报名)，将报名材料扫描件发送至邮箱gxqszgx@zhuhai.gov.cn，邮件名称请注明“区政务服务数据管理局+岗位代码+姓名+手机号码”。每人限报1个岗位，如进入面试环节，需在指定时间内提供报名资料进行原件复查。

　　2.报名时间：2022年8月25日9:00至2022年9月7日18:00(以报名邮箱接收报名电子邮件的时间为准)。01岗位咨询联系人王小姐，联系电话：0756-3629181，02岗位咨询联系人：潘先生，联系电话：0756-3629582。

　　3.报名时应递交的材料：

　　(1)《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》1份(报考者须在报名表“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)，照片栏用本人近期电子照片;

　　(2)身份证(正反面)、户口簿(户主和本人页)、学历证书、学位证书、资格证书各1份(原件备查);计划生育证明、无犯罪记录证明原件;

　　注：计划生育证明、无犯罪记录证明因客观原因暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

　　(3)岗位所需的工作经历证明材料，如劳动合同复印件(原件备查)、单位证明原件、社保缴费记录等;

　　(4)留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。

　　通过报名审核人员名单及相关考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

　　(二)考试

　　符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

　　考试采取笔试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩均按四舍五入保留小数点后2位。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。同一岗位考生考试总成绩相同的，按照笔试成绩高低顺序确定名次。

　　1.笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分，不合格者不进入面试环节。笔试时间及地点待定。

　　笔试结束后，在合格线以上，依笔试成绩由高到低的顺序确定面试对象，面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到规定的比例，则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　2.面试。采取结构化面试形式，主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。面试时间及地点待定。面试结束后，考试总成绩在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　(三)考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

　　(四)体检

　　在珠海市三甲以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(五)确定拟聘用合同制职员并公示

　　经体检、考察后合格者确定为拟聘用合同制职员。拟聘用合同制职员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)办理聘用手续

　　公示期满，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到区政务服务数据管理局工作;聘用人员合同期限为2年(试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)，合同期满，经考核合格的，可优先续聘。

　　拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　四、其他事项

　　(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试和聘用资格。

　　(二)应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。