2022年珠海高新区投资促进中心招聘合同制职员公告
2022年04月09日讯：根据工作需要，珠海高新区投资促进中心面向社会公开招聘2名合同制职员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及薪酬待遇
(一)招聘岗位及人数
本次招聘专业类(五级或六级)合同制职员2名。
(二)薪酬待遇
被聘用为珠海高新区投资促进中心合同制职员，薪酬待遇按照高新区同类人员待遇标准执行。
二、招聘对象及报考资格条件
(一)招聘对象
符合相关资格条件的社会人员。
(二)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法，具有良好的品行;
3.身体健康，能正常履行岗位职责;
4.35周岁以下;
5.无违法犯罪记录。尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
6.其他条件见《珠海高新区投资促进中心公开招聘合同制职员岗位一览表》(附件1)。
三、招聘程序及方法
(一)报名
1.报名方式：采取“电子邮件”或邮寄报名方式报名。考生将报名材料电子版发送至邮箱zhtczx@126.com，邮件名称请注明“报考单位及岗位代码+姓名+手机号”(例如“报考高新区投促中心TC-2022001岗位+张三+13012345678”)。
邮寄地址：广东省珠海市高新区南方软件园A1栋8楼珠海高新区投资促进中心;联系人：高小姐，廖小姐，联系电话：0756-3629537，3629280，邮政编码：519000。
2.报名时间：自公告发布之日起接受报名，受理报名截止时间为2022年4月17日下午17时(以收到电子邮件或纸质报名材料时间为准)。
3.报名材料(请按下列顺序扫描发送或装订邮寄)：
(1)《珠海高新区投资促进中心公开招聘合同制职员报名表》签字正反面扫描PDF版1份(附件2，须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)。
(2)近期大1寸彩色免冠照片电子版及纸质版2张(1张贴在报名表上或将电子版照片插入报名表相应位置)。
(3)身份证(正反面)、户口本(首页、户主页和本人页扫描在1页纸上)、党员身份证明(如有)、学历证书(须取得学历证)、学位证书(须取得学位证)、无犯罪记录证明(暂无可提供承诺书，附件3)、岗位所需的工作经历证明材料(如劳动合同复印件、单位证明)及有关佐证材料的复印件。
(4)承诺书(附件3)签字扫描件。无犯罪记录证明原件需要在办理录用手续前补充提供。
(5)国(境)外留学归国人员报考，须已毕业，且须取得相应的国(境)外学历学位证书，并提供教育部中国留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。
选择邮寄方式报名的，上述材料(1)(2)(4)提交原件，其他提交复印件一份(不予退还)，原件备查。
如符合报考资格的人数未达到招聘人数1:3比例的，可适当延长报名时间或按比例相应减少招聘名额。
通过报名审核人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。
(二)考试
符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序。考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
1.笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。笔试时间及地点另行通知。
2.面试。笔试结束后，笔试成绩达到60分以上(含)，依笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1：5的比例确定面试对象;少于1：5比例的按实际人数确定为面试对象。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。面试时间及地点另行通知。
面试结束后，考试总成绩在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
(三)体检
在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
(四)考察
招聘工作领导小组对体检合格的人员进行考察，考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等，确定拟聘用人选。
(五)确定拟聘用人员并公示
经体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。
(六)办理聘用手续
经公示无异议的，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用职员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用职员派遣到珠海高新区投资促进中心工作;聘用人员劳动合同期限为2年(试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)，合同期满，考核合格的，可优先续聘。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据考试总成绩从高到低依次递补考察对象，具体是否需要进行递补由招聘工作领导小组研究确定。
1.体检结果不符合要求的;
2.公示的结果影响聘用的;
3.放弃聘用资格的;
4.未在规定的时间内到岗的;
5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
四、其他事项
(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
(二)应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入考试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。
(三)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
(四)本公告由招聘工作领导小组负责解释。
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