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2022年毕节市生态环境局下属事业单位第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进公告

发布时间:2022-11-28 16:29:23 来源:人才引进网

  2022年11月28日讯:根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本工作方案。

  一、组织领导

  为确保本次引进人才工作的顺利进行,成立毕节市生态环境局人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室在毕节市生态环境局人事财务科,负责人才引进具体工作。

  二、引进原则

  (一)按需设岗,按岗引进原则;

  (二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;

  (三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

  三、引进对象及条件

  (一)引进对象

  根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》引进高层次急需紧缺人才。

  (二)资格条件

  1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行,具有为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排。

  2.取得硕士研究生以上学历学位。

  3.硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁,博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

  4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

  5.符合《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直)》的相关要求。

  6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

  7.本次人才引进不面向海外引才。

  (三)有下列情形之一的不得引进

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

  2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

  4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

  5.自发布公告之日起,本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

  四、引进程序

  (一)资格审查

  根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》和报名情况,审查报名人员拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核。审查合格的,报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单(资格审核贯穿整个人才引进全过程)。

  (二)面试测评

  1.面试时间、地点

  面试测评时间:2022年12月10日上午9:00。

  面试地点:毕节市生态环境保护综合行政执法支队(毕节市七星关区北安置小区)。

  2.领取准考证时间、地点

  领取准考证时间:2022年12月9日(上午:8:30--12:00,下午2:30--5:30)。

  领取准考证地点:毕节市生态环境保护综合行政执法支队一楼大厅(毕节市七星关区北安置小区)。

  3.请参加面试考生带上毕业证书、学位证书、有效身份证、报名表原件开展资格复审。

  4.面试程序

  (1)考生在面试当日上午8:00开始接受检测进入考点,凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室,将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8:40仍未到达指定候考室的面试人员视为自动放弃,责任自负。工作人员点名后,抽签确定考生面试顺序。

  (2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

  (3)若同一职位出现名次末位并列时,由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试,复试成绩高者进入下一环节。

  5.面试测评方式和内容:面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。

  6.面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

  7.进入下一轮程序的确定办法:各个岗位面试成绩从高到低排名第一名的进入体检程序,且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

  8.面试测评专家共7名(其中,市面试专家库2名,相关专业测评专家5名)。

  (三)体检

  1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

  2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

  五、考察及政审

  体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。

  在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:

  (一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

  (二)不符合招聘职位所需资格条件的;

  (三)其他不能聘用的情况;

  (四)考察不合格人员不能列入拟聘用人员。

  六、公示

  对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示,时间不少于7个工作日。

  七、聘用

  公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。

  八、引进工作时间安排

  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

  九、纪律监督

  人才引进工作坚持公开、平等原则,按程序操作,坚持回避原则,接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

  本工作方案由毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组研究决定。

  咨询电话:0857-8223306

  监督电话:0857-8339338、0857-8304675

  十、疫情防控措施

  详见《毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控实施方案》(附件)。根据国家、省、市、区疫情防控工作实际,如遇特殊情况面试不能按时进行的,面试将延期举行,具体时间另行通知。请考生保持通讯畅通,密切关注毕节市人民政府网发布的相关信息。

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  毕节市生态环境局2022年第三批“人才强市”暨高成次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控实施方案

  毕节市生态环境局

  2022年11月25日

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