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2022n2毕节市纳雍县“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

发布时间:2023-02-11 09:57:27 来源:人才引进网

  2023年02月11日讯:为了大力推进科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我县提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》要求,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本实施方案。

  一、引进原则

  (一)坚持按需设岗,按岗引进原则;

  (二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;

  (三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

  二、引进对象及条件

  (一)引进对象

  根据《毕节市纳雍县2022年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

  (二)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。

  3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。

  4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

  6.大学本科人才年龄在35周岁以下,硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下,博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

  (三)有下列情形之一的,不得引进

  1.曾受过司法机关刑事处罚的。

  2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

  3.尚未解除党纪、政纪处分的。

  4.曾被开除公职、被辞退的。

  5.违反有关规定不适宜报考的。

  6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

  7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

  三、引进程序

  (一)资格审查

  根据《毕节市纳雍县2022年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例;引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的,资格审核人数与引进计划数达不到3:1比例的,该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审查后,确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案(资格审核贯穿整个人才引进全过程)。

  (二)面试测评(结构化面试)

  1.面试时间、地点(见面试准考证)

  领取面试准考证时间:2023年2月17日上午8:30—12:00,下午:2:30—5:30;

  领取面试准考证地点:纳雍县人力资源和社会保障局一楼(纳雍县环城路气象站路口)

  2.面试程序

  (1)考生按规定的时间,于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室,将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后,抽签确定考生面试顺序。

  (2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待领取成绩通知单后离开考场。

  (3)若同一职位出现名次末位并列时,由人才引进领导小组办公室结合实际组织末位并列的人员进行复试,复试成绩高者进入下一环节。

  3.面试测评方式和内容

  面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

  4.面试测评成绩评定方法

  面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

  5.进入下一轮程序的确定办法

  根据面试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与职位招聘计划数1:1比例确定体检人员,面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

  6.面试测评专家共7名。

  (三)体检

  1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定,未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

  2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,空缺职位不作顺延递补。

  四、考察及政审

  体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。

  在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:

  (一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

  (二)不符合招聘职位所需资格条件的;

  (三)其他不能聘用的情况;

  (四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员,空缺职位不作顺延递补。

  五、公示

  对考察合格人员在纳雍县人民政府网站(http://www.gznayong.gov.cn/)进行公示,时间不少于7个工作日。

  六、聘用

  公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按相关规定办理聘用手续。

  七、引进工作时间安排

  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

  八、纪律监督

  人才引进工作坚持公开、平等,按程序操作,坚持回避原则,接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

  本工作方案由纳雍县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由纳雍县人才引进工作领导小组研究决定。

  咨询电话:0857—3531064(纳雍县人力资源和社会保障局考试聘用管理股)

  监督电话:0857—3532825(纳雍县纪委监委党风政风监督室)

  九、疫情防控措施

  凡参加本次人才引进的人员,自觉配合工作人员,落实好疫情防控工作。

  参加考试(含领取准考证)的考生,应规范佩戴一次性口罩,保持1米以上安全距离方可进入考点参加本次考试。

  若考试前国家、省、市关于疫情防控的规定发生变化,将根据新规定另行发布补充通知。

  纳雍县人才引进工作领导小组办公室

  2023年2月10日

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