2024年云南楚雄姚安县人民政府办公室紧缺人才招聘公告

发布时间：2024-04-28 11:26:38　来源：人才引进网

姚安县人民政府办公室2024年紧缺人才公开招聘公告

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》（楚人社发〔2013〕16号）要求，经姚安县人民政府同意，并报请楚雄州人力资源和社会保障局批准，2024年姚安县人民政府办公室下属事业单位姚安县政府信息与政务公开办公室面向社会公开招聘紧缺人才2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

姚安县政府信息与政务公开办公室公开招聘工作人员紧缺人才（工作人员）2名。具体岗位详见《姚安县人民政府办公室2024年紧缺人才（工作人员）公开招聘岗位信息表》（附件1）。

二、招聘范围和条件

（一）招聘范围

凡符合招聘基本条件和岗位具体条件的人员（国家机关、企事业单位的在编在职工作人员除外）均可报名参加招聘。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德。

3.身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件。

4.符合法律法规规定的其他条件。

（三）具体条件

1.学历：研究生及以上学历、硕士学位。

2.年龄：年龄不超过30周岁（1994年5月13日及以后出生，含1994年5月13日出生）。

3.专业：具备招聘岗位所要求的专业条件（本科或研究生所学专业只要有1项符合招聘岗位要求的专业均可，比如：本科所学专业为“应用经济学”，但研究生所学专业为其它专业，也可报考应聘相应招聘岗位，以此类推）。

4.其他：符合招聘公告规定的其他条件。

（四）有以下情形之一的不得报名应聘

1.受党纪、政纪处分尚未解除处分或正在接受纪律审查的。

2.受刑事处罚或正在接受司法调查或有违法违纪嫌疑正在接受审查的。

3.受行政拘留（含）以上及其它按法律法规规定不符合（参照公务员不得录用条款）应聘条件的。

4.吸毒人员（含吸毒史）和被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

在楚雄州人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。

（二）报名及注意事项

1.报名方式：报名采取线上和现场报名方式进行。

2.报名时间: 2024年5月8日至5月13日上午8：00—12:00，下午14：30—18:00，最后截止时间5月13日下午18:00。

3.报名时应聘人员应提供的材料：①《姚安县人民政府办公室2024年公开招聘紧缺人才（工作人员）报名资格审查表》（须粘贴小一寸彩色近期免冠照，填写完整，主要经历从高中入学开始填报）；②本人有效期内居民身份证（正反面）或《户口簿》复印件；③毕业证书及从学信网（www.chsi.com.cn，以下简称学信网）下载的教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位在线验证报告，无法通过扫码认证（在线认证）的一律视为无效学历（学位），（2024年毕业的考生必须于2024年7月31日前取得并提交以上相应证书原件，否则取消聘用资格，造成后果由本人承担）；④应聘人员填写《提交材料真实性承诺书》（本人手写签名）。

4.报名材料提交方式：线上报名人员将以上4个材料按顺序扫描成一份PDF文件，文件名称命名为“姚安县政府信息与政务公开办公室紧缺人才招聘报名文件+姓名”，全部资料打包成压缩文件后上传至指定邮箱yaxzfb@163.com。现场报名人员按线上报名材料要求，报名时现场提供以上4个材料的复印件，现场报名地点：姚安县政府人民政府办公室行政股，联系人及电话：高老师0878-5723946。

5.报名注意事项：应聘人员需注意报名起止时间，在报名时间段之外的报名一律无效。应聘人员所填信息、上传材料、所留电话号码，必须真实准确无误，若所填信息错误或预留手机号码错误，导致资格审查不合格或无法与本人取得联系的，所产生的后果由应聘人员自行承担；若提供虚假材料，弄虚作假、隐瞒真实情况不符合报名条件的一律取消报名资格，一切后果由本人负责。

（三）资格初审

1.资格初审时间：2024年5月14日。由姚安县政府办公室2024年紧缺人才公开招聘领导小组组织工作人员对应聘者报名时上传（提交）的材料进行资格初审，资格初审的主要内容为：应聘者是否符合所报岗位规定的范围对象和学历、专业及其他资格条件；是否符合应聘的其他要求。资格初审结果不作为是否符合招聘条件的最终认定结果，因本人不真实准确填写信息、弄虚作假或不按要求操作造成的一切后果由本人负责。资格初审结果2024年5月16日前以电话通知方式告知本人。

2.若资格初审合格人数未达到招聘岗位人数2倍的，取消该岗位招聘。

（四）考试

考试方式根据资格初审合格人数确定。若资格初审合格人数低于或等于10人的，采取结构化面试的方式进行。若资格初审合格人数超过10人的，先进行笔试，笔试结束后，每个招聘岗位从达到笔试最低合格分数线及以上的考生中，按笔试成绩从高到低的顺序，选取前10名进入面试，末位笔试成绩相同的，一并进入面试。笔试成绩不计入考试总成绩，考试总成绩以面试成绩为准。笔试和面试均采取百分制计分，每门成绩四舍五入保留小数点后两位。

1、笔试

（1）笔试科目。笔试内容为公共基础知识测试，笔试时间为60分钟。

（2）时间和地点。2024年5月17日上午8:30—9:30，地点：姚安县教师进修学校。报名人员须携带本人有效居民身份证（须与报名时一致）和《笔试通知》参加笔试。

（3）成绩公布。笔试最低合格分数线为60分，笔试成绩在现场公示3个工作日，并以电话方式告知本人。笔试不指定教材，不委托任何机构组织培训。

2、面试

（1）面试方式和内容。面试采用结构化面试进行，面试测评的内容为：知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、求职动机等与应聘岗位的匹配性要素等。每位考生面试时间为20分钟。面试分数的具体计算方法按试题评分要求、规则确定。

（2）面试时间和地点。2024年5月24日14:00—20:00，地点：姚安县教师进修学校。考生于2024年5月23日10:30—12:00到姚安县教师进修学校一楼102室领取《面试通知》。具体要求以单位发出的《面试通知》为准。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《面试通知》原件按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。

（3）面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试设最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的，不得参与后续考察和体检。

（五）资格复审

1.招聘工作领导小组根据应聘人员面试得分，从高分到低分的顺序按岗位招聘计划1:1的比例等额确定进入资格复审人员，若出现面试成绩相同，按双一流建设学科、双一流院校毕业、具有岗位对应的职业资格（或专业技术等级）证书、学生会干部、大学优秀毕业生的顺序优先确定进入资格复审人员，按上述顺序还不能确定的进行加试（面试），资格复审贯穿招聘工作全过程。

2.资格复审在面试结束后进行，由姚安县人民政府办公室组织，具体时间由用人单位电话通知相关人员。资格复审时报考人员须提供的主要证件：居民身份证或户口簿、毕业证、学位证（取得学位证的提供）、职业资格（或专业技术等级）证书等有关材料原件。

资格复审主要审核报考人员是否具备招聘岗位要求的具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项或资格复审时不能提供相关证件原件材料的，即视为不符合招聘条件。资格复审不合格或未按时参加资格复审的报考人员，终止后续聘用环节，取消体检、考察资格。

（六）体检、考察及聘用

1.体检。由姚安县人民政府办公室组织资格复审合格的应聘人员到指定公立医院进行体检，体检标准参照录用公务员体检标准执行。体检费用自行承担，体检时间由用人单位另行通知。

2.考察。由姚安县人民政府办公室组织对体检合格人员进行考察，主要考察应聘人员是否具备招聘基本条件，内容包括德、能、勤、绩、廉情况及岗位匹配程度，对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、诚信记录等情况进行考察，全面了解掌握拟聘用人员的现实情况，审核应聘人员档案、查询被执行失信记录、违法犯罪等情况。

3.确定拟聘人选和公示。经考察合格的拟聘人员在楚雄州人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，办理聘用手续；对在公示期内反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

4.办理聘用手续。公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》，按程序办理聘用审批手续。试用期按相关规定执行。根据相关规定，紧缺人才引进最低服务年限为5年，服务期内不得调动（借调）。本次招聘人员须与姚安县人民政府办公室签订服务协议。

（七）递补

报考人员未按时参加资格复审、体检或资格复审、体检、考察等环节有不合格以及报考人员提交书面自愿放弃申请的，可按照该岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，但面试测试成绩低于70分的不再递补。拟聘人员公示后不再递补。

（八）政策待遇

聘用为事业单位正式在职在编工作人员，享受国家规定的事业单位相关待遇，并按云南省事业单位人事制度规定进行管理。

四、纪律与注意事项

（一）姚安县政府办公室2024年紧缺人才公开招聘领导小组邀请县人大代表、县政协委员、县人社局全程进行监督。

（二）招聘单位在招聘过程中严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。

（三）参与引进工作的人员，不得向任何人透露考试相关信息，不记录、传播、泄露考试内容。

（四）考务工作人员要严格遵守纪律，做好保密工作，对违反考试纪律的工作人员，按人事部六号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

（五）应聘人员请准确填写联系方式，并保持通讯工具畅通，因电话联系不畅造成无法联系考生本人的，后果由本人负责。