2023年浙江大学医学院附属儿童医院招聘人员公告（第一批）

发布时间：2023-01-11 14:29:57　来源：人才引进网

　　2023年01月11日讯：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属儿童医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江大学医学院附属儿童医院（浙江省儿童医院、浙江省儿童保健院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院目前拥有国家儿童健康与疾病临床医学研究中心和国家儿童区域医疗中心两个国家级平台。作为儿科学国家重点专科单位，医院承担着全省儿科医疗、科研、教学、儿童保健及突发性公共卫生事件应急任务。医院现运行滨江和湖滨两院区，核定床位1900张，另有莫干山院区与义乌院区在建。现儿科学为国家重点学科，儿科重症专业、新生儿专业、小儿消化专业、小儿呼吸专业为国家临床重点专科，医院学科水平、临床业务能力及综合实力均处于全国儿童医院前列。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　（一）需求计划

　　本批次招聘需求为93个岗位624人。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件）。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　（二）招聘对象

　　部分岗位面向2023年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2023年6月底前毕业。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。

　　面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

　　2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.符合回避制度的有关规定；

　　5.能在岗位时限内及时入职；

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为医院确定的报到日之前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽（护理岗位与管理岗位不适用）。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1.网上报名。

　　应聘人员应于本公告发布之日起至2023年1月31日24：00前登录浙江大学医学院附属儿童医院公开招聘网上报名系统（http://www.ebzhaopin.cn），进入“应聘者入口”，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。

　　已在《浙江大学医学院附属儿童医院2023年公开招聘计划预报名》中投递志愿的应聘者应聘有效，无需再次投递。

　　每位应聘人员限报一个岗位，“投递志愿”以第一志愿为准，其他志愿为调剂志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。仅注册、填写简历，不选应聘岗位视作报名无效。请在“个人中心”—“投递记录”中查看第一志愿岗位为“已投递”状态。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

　　2.资格初审。

　　医院根据招聘岗位所需条件，在报名结束后对报名人员进行资格初审。初审结果通过报名系统对应聘者进行反馈，应聘者可登录报名系统自行查询初审结果，通过资格初审的，系统上提示为“复选”。

　　非医疗类技术岗和管理岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将核减招聘人数直至取消招聘计划。其他岗位组织考试考核不设符合条件人数前提。

　　（二）初评

　　1.初评。为方便后续面试工作有序开展，医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定考试对象。应聘人员可登陆招聘系统查询初评结果，通过初评的，系统上提示为“笔试”。初评主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。招聘条件要求副高及以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数确定考试对象。非医疗类技术岗及管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。

　　2.应聘资格的确认。符合组织考试条件的岗位，医院确定考试有关安排后，将通过短信、电话等方式向通过初评人员发出考试邀请，确认其应聘考试资格。应聘者需要在规定时间内通过招聘系统内“个人中心”—“我的投递”进行确认，否则视为放弃应聘考试资格。

　　（三）考试

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2023年3月底前完成相对集中的招聘；缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试采用笔试、面试相结合的形式，逐轮淘汰。部分岗位视应聘资格确认情况由医院决定是否安排笔试，护理岗位考试工作由护理部单独组织。具体安排另行通知。

　　1、笔试

　　笔试形式为闭卷考试，内容为岗位相关知识，主要包括岗位所需专业知识、技能和业务知识。符合应聘要求的博士研究生、已聘副高及以上职称人员可免于笔试，直接进入面试。

　　笔试具体时间、地点等相关事项将以短信或电话等形式通知考生。笔试成绩低于合格线者，不进入下一环节。

　　2、面试

　　面试主要考察综合素质、岗位匹配性以及专业素质。综合素质测试针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度等因素；岗位匹配性测试针对应聘人员是否具备岗位相关的工作经验以及对特定环境的适应能力等；专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。

　　考试完毕，各岗位根据面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

　　（四）调剂