2023年阜阳太和县教育系统第一批急需紧缺人才引进公告

发布时间：2023-05-23 08:51:52　来源：人才引进网

　　2023年05月23日讯：为进一步加强太和教育师资队伍建设，优化师资结构，根据阜阳市委组织部《关于开展2023年事业单位急需紧缺人才引进工作的通知》精神，现就人才引进工作公告如下：

　　一、引才计划

　　2023年第一批计划引进急需紧缺人才27人，具体情况见《太和县教育系统2023年第一批急需紧缺人才引进岗位表》（附件1）。公告同时在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。

　　二、引才条件

　　（一）报考对象必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康；

　　2.每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试；

　　3.其中涉及“年龄条件”的，如“35周岁以下”为“1987年5月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；

　　4.具备相应专业学历（相应毕业证和学位证）和相应学段学科教师资格证。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；

　　5.引进岗位中要求“双一流”院校毕业的包括一流大学建设高校和一流学科建设高校；

　　6.属在编正式工作人员的，报名时需提供所在单位及主管部门加盖公章的同意报考证明。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人;

　　4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

　　8.本县在编教师。

　　三、引进程序和时间安排

　　（一）网上报名

　　1.报名时间：自公布之日起至2023年6月4日24:00（以电子邮件收到时间为准）。

　　2.报名方式：采取线上报名方式进行，并使用本人有效居民身份证进行报名。报考人员需提供材料：身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、个人业绩材料（岗位职责和要求中提及的）、《太和县教育系统人才引进资格审查登记表》（见附件2）等。注：①尚未取得学历学位的应届毕业生，还须提供本人学生证、毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。②在职在编报考人员需提供由主管部门出具的同意报考证明（见附件3）。③未取得相应教师资格证书的人员须提供中小学教师资格考试合格证明和本人在2023年7月31日前可取得报考岗位要求的教师资格证书（或证书编号）的书面承诺。

　　以上报考材料按顺序将原件扫描成PDF放入文件夹中（文件夹和邮件标题命名格式：大学+姓名+报考学校名称+学段学科），拟报考太和中学的人员，电子版材料发送至邮箱：ahthzx@126.com；拟报考太和一中的人员，电子版材料发送至邮箱149584369@qq.com；拟报考太和二中的人员，电子版材料发送至邮箱：552134932@qq.com。

　　（二）资格复审

　　1.初审通过的人员参加资格复审时需带上相关证书、证件、证明原件和复印件到现场进行复审，逾期视为自动放弃，取消进入下一环节资格。根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试费用按每人80元收取。

　　2.资格复审时间：2023年6月中旬，参加资格复审人员名单、时间、地点及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。

　　3.本次人才引进不设最低开考比例，通过资格复审的人员少于岗位引进计划数的，取消或核减该岗位引进计划数。

　　（三）笔试

　　资格复审结束后，若通过资格复审的同一岗位报考人员少于或等于20人，则此岗位报考人员直接进入面试；若通过资格复审的同一岗位报考人员超过20人，则此岗位增加笔试。

　　笔试总分为100分，采取闭卷方式进行，60分为合格线，不合格者不能进入面试。依据笔试成绩从高分到低分按3：1比例确定进入面试人选，如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。笔试内容为《教育综合知识》，内容包括公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规、教师职业素养等知识。笔试不指定考试辅导用书。

　　（四）面试

　　面试主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由面试总分从高分到低分按引才计划等额确定体检人选（若面试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序；若报考人员的面试总分和无生上课成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。面试总分须不少于80分，方有录取资格。参加面试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。

　　（五）体检和考察

　　1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。

　　（六）公示与聘用

　　1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。

　　2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定或2023年应届毕业生未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消聘用资格。

　　3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。

　　四、薪酬待遇

　　1.聘用人员办理入编手续，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

　　2.符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

　　五、组织领导与监督

　　人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。