2019年朝阳市招聘优秀人才公告
2019年12月10日讯：为扎实推进朝阳市人才服务全面振兴三年规划(2018—2020)，集聚和储备一批优秀人才，朝阳市决定公开招聘一批优秀高校毕业生到我市工作，现公告如下：
一、招聘数量
计划招聘300名，全部落事业编制。其中：市直事业单位50名;县(市)区直事业单位100名(北票市、凌源市、建平县各30名，龙城区10名);派驻乡镇150名(北票市50名、凌源市40名、喀左县30名，建平县20名，龙城区10名)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)政治素质、思想品德好，大局意识强，服从组织安排。
(四)具备履职所需要的综合素质、专业水平。
(五)全日制本科生1988年12月6日以后出生(不含)，全日制硕士研究生1983年12月6日以后出生(不含)，全日制博士研究生1978年12月6日以后出生(不含)。
(六)报考市直事业单位需具有“双一流”高校中的一流大学或列入原“211工程”、“985工程”大学，经普通高等学校招生全国统一考试，第一批次录取的全日制本科学历和对应学位;报考县(市)区直事业单位需具有普通高等学校招生全国统一考试，第一批次录取的全日制本科学历和对应学位;报考派驻乡镇事业单位需具有普通高等学校招生全国统一考试，第二批次录取的全日制本科学历和对应学位。
录取批次以应聘者高考时普通高等学校及专业录取批次为准。
全日制研究生报考上述事业单位不受学校类别限制(市委党校除外)。
在国外就读人员报考上述事业编制，需具有教育部认证的世界大学学术排名(ARWU)2018年榜单的国外高校本科及以上学历和对应的学位(此类院校通过http://www.zuihaodaxue.com/ARWU-Statistics-2018.html网站查询)。
报名人员应在2020年7月31日前取得相应学历和学位。
除上述人员外，其他人员不在招聘之列。
除特殊岗位外，一般不限制专业。
(七)具有适应岗位要求的身体条件。
(八)岗位要求的其他条件(详见朝阳市公开招聘优秀人才招聘计划表)。
(九)在职人员，须征得本人单位同意，出现纠纷由考生自行解决。
受过刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，失信被执行人，被机关、国有企事业单位开除、辞退的人员，在各级招考中被认定有作弊行为且不得报考人员，现役军人、试用期或服务期内公职人员，在读非应届高校毕业生(含在读非应届统招全日制硕士研究生不能以已取得的本科学历报考，在读非应届统招全日制博士研究生不能以已取得的本科学历或硕士研究生学历报考)，朝阳市(含县、乡)公务员、事业单位在编工作人员(工人身份人员除外)，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
三、招聘方法和程序
(一)报名和资格初审
采取电子邮箱方式报名。应聘者自行下载《朝阳市公开招聘优秀人才报名登记表(准考证)》，如实填写并粘贴近期二寸正面免冠电子照片后，发送至cysgkzpyxrc@163.com邮箱(不含准考证部分空白处)，文件名称按“报考单位+报考岗位+考生姓名”发送，例如：“中共朝阳市委督查服务中心+管理岗位+张某某”。
本次招聘实行诚信承诺制，应聘者要如实申报有关内容。
资格审查贯穿招聘全过程，发现弄虚作假者，随时取消其应聘资格。
公告发出之日即开始报名，2019年12月31日(含)截止，过期不予受理。
(二)准考证发放
报名结束后，在朝阳市人力资源和社会保障局官网(rsj.zgcy.gov.cn)适时发布笔试公告。
应聘者按照公告内容，填写《朝阳市公开招聘优秀人才报名登记表(准考证)》中，准考证部分空白处，并自行打印。
应聘者要妥善保管打印的《朝阳市公开招聘优秀人才报名登记表(准考证)》，以备招聘各环节使用。
(三)考试和资格复审
考试分笔试和面试两个环节。笔试、面试成绩均为100分，权重分别为50%。笔试、面试时间、地点等另行通知。
每个岗位笔试开考比例为1：2。招聘计划数与报名人数比例不足1：2的，缩减或取消招聘计划。
笔试分为行政能力测验和申论两科。行政能力测验包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观试题。
笔试成绩=行政能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。市委组织部、市人社局对笔试成绩汇总分析，确定合格分数线。
按照招聘岗位计划数与面试人数1：2的比例，从笔试合格者中由高分到低分确定面试人选，最后一名面试人员笔试成绩并列同时进入面试，未达到规定面试比例的，该岗位笔试合格人员进入面试。
面试前对面试人选进行资格复审。面试人选需提供有效身份证原件及复印件1份，学历、学位证原件及复印件各1份(国外学历需提供教育部认证原件及复印件1份)，应届毕业生提供所在学校证明(内容见模板)。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审不合格人员取消面试资格，产生的岗位空缺在笔试合格者中由高分到低分依次递补。
面试采取结构化面谈法，主要测试岗位职责所要求的基本素质和能力。合格分数线为60分。
总成绩和各项成绩均保留两位小数。
(四)体检和考察
按照总成绩由高到低的顺序，根据招聘计划1:1比例确定体检人选。总成绩并列者，分别依次按照面试成绩、申论成绩高者确定体检人选。
体检工作参照招录公务员体检标准执行，时间、地点另行通知。
考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等。
因体检、考察不合格产生的岗位空缺，按照总成绩由高到低的顺序(总成绩并列者，分别依次按照面试成绩、申论成绩高者)依次递补。
(五)公示与聘用
拟聘用人员信息在市人社局官网公示7个工作日。
公示无疑义或有疑义不影响聘用的，办理聘用手续，按照管理权限由中共朝阳市委组织部或朝阳市人力资源和社会保障局备案。试用期12个月，试用期包含在聘期内。
公示后产生的岗位空缺不再递补。
2020年7月31日前未取得招聘岗位要求的学历、学位者不予聘用。
被聘用人员逾期不报到者，取消聘用。
四、纪律与监督
招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行处理，构成犯罪的移交司法机关。
五、政策待遇
招聘的事业人员作为优秀年轻干部进行长期培养。市直事业单位聘用的，统筹安排到开发区、乡镇、街道、村、社区挂职锻炼，时间为1年。
挂职锻炼结束后，在岗位数量限额内，博士研究生可聘用到事业单位七级领导管理岗位(正科级领导职务);在事业单位七级领导管理岗位工作2年后，符合资格条件，经考核，可按《公务员调任规定(试行)》，调入党政机关担任正科级领导职务。硕士研究生可聘用到事业单位八级领导管理岗位(副科级领导职务);在事业单位八级领导管理岗位工作2年后，符合资格条件，经考核，可按《公务员调任规定(试行)》，调入党政机关担任副科级领导职务。
县(市)区直和派驻乡镇事业单位聘用的，由县(市)区采取适当方式进行培养，表现优秀的及时选拔到事业单位七级、八级领导管理岗位。对表现突出，符合《公务员调任规定(试行)》的，及时调入党政机关担任科级领导职务。
六、其他事项
(一)本次招聘不收报名费，体检费用由应聘者负担。
(二)招聘各种信息均在朝阳市人力资源和社会保障局官网(rsj.zgcy.gov.cn)发布，请应聘者加强关注。
(三)考生在整个招聘过程中，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络。因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何相关培训班、辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
(五)关于学历问题由朝阳市教育局负责解释，其他问题由中共朝阳市委组织部、朝阳市人力资源和社会保障局负责解释。
(六)未尽事宜由市委组织部、市人社局研究决定。
咨询电话：
朝阳市人力资源和社会保障局：0421—2638181
中共朝阳市委组织部：0421—2915960
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中共朝阳市委组织部
朝阳市人力资源和社会保障局
2019年12月6日