2025年中国一重人力资源部薪酬岗招聘公告（1人）

　　中国一重集团有限公司是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，是国家创新型企业、国家技术创新示范企业，拥有国家级企业技术中心、国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。具备核岛一回路核电设备全覆盖制造能力，是中国核岛装备的领跑者、国际先进的核岛设备供应商和服务商，是当今世界炼油用加氢反应器的最大供货商、冶金企业全流程设备供应商。现面向社会公开招聘集团人力资源部薪酬岗位业务经理，有关事项通知如下：

　　一、招聘岗位

　　集团公司人力资源部薪酬岗位业务经理1人，工作地点：齐齐哈尔市富拉尔基区。

　　二、岗位职责

　　（一）薪酬核算与发放:负责员工月度工资核算，处理工资发放全流程。

　　（二）数据维护与分析：维护薪酬系统及发放台账，确保薪资数据、调薪记录等信息准确完整；编制人工成本分析、薪酬结构报表，支持管理层决策，参与市场薪酬调研与竞争力分析。

　　（三）制度制定与标准化管理：制定集团统一的薪酬管理制度、绩效考核与奖金分配规则，推动政策落地与宣导。优化薪酬核算流程、数据标准及审批权限，配合人力资源系统数字化升级，提升工作效率。

　　（四）薪酬管控与监督：监控全集团薪酬总额发放情况，审核子公司薪酬方案及调薪计划，确保符合集团政策导向和成本管控要求。

　　（五）合规与员工服务：确保薪酬操作符合国家劳动法、个税法及地方政策，协助完成审计与税务稽查；解答员工薪酬问题咨询，妥善处理发放异常问题，维护员工权益。

　　（六）一岗多能，承担部门其他工作。

　　三、基本条件

　　（一）政治立场坚定，具有良好的思想政治素质、职业素养与业务能力，作风品德端正。

　　（二）遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。

　　（三）遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的事业心和责任心。

　　（四）具有大局意识、服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处。

　　（五）遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密。

　　（六）身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　四、任职资格

　　（一）全日制本科及以上文化程度，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。

　　（二）年龄在45周岁以下，本科学历的须具有累计5年以上工作经历，硕士学历的须具有累计3年以上工作经历。

　　（三）精通Excel函数，熟悉个税法规及劳动法，具备较强的数据敏感度与合规意识；细致严谨，具备高度责任心；具有良好的沟通能力，能高效协调内外部需求，抗压性强。

　　五、招聘程序及报名方式

　　（一）招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

　　（二）按照有关规定，对聘用人员实行半年的试用期。

　　（三）报名时间：2025年3月24日至4月8日。

　　（四）报名方式：请应聘者在报名时间内扫描下方二维码进行扫码投递，填写个人基本信息并上传个人简历。

　　（五）联系人：李经理，面试前请准备述职PPT，内容包括工作简历、业绩、竞聘优势及岗位设想，时间限5分钟。面试时间另行通知；咨询电话：0452-6811067。