2024年重庆市忠县教育事业单位招聘130人公告
发布时间：2024-07-16 14:57:24 来源：人才引进网
重庆市忠县教育事业单位2024年第三季度公开招聘工作人员公告
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向社会公开招聘一批教育事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘教育事业单位工作人员130名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、报考条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；
5.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低服务期的或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
（二）工作经历。
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2024年7月，如考生连续工作时间为2023年8月至2024年7月，则视为工作经历满一年，以此类推。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体可根据社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。
（三）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年7月13日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1988年7月14日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人（含退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）报考的，年龄放宽3周岁。
（四）毕业（学位）证书及专业。
考生应凭已取得（即将取得）的毕业（学位）证书报考，报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。
（五）特别说明。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本级（数）。如35周岁以下，均含35周岁；专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。2024年应届高校毕业生，须于2024年7月31日前提供岗位要求的学历学位证书和教师资格证书，否则取消聘用资格。
本公告所称2024年应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2024年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2023年8月1日至2024年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
特别提醒：本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过在忠县人力资源和社会保障局网站（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目及时公告，请考生密切关注。
四、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。
（一）提交报考申请。
考生应在2024年7月14日9:00—7月18日9:00期间，登录网站（http://113.250.174.178:13111/exam-system-examinee/zxjy），进入报名系统，提交报考申请。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下），网上报名不进行资格审查，只审核考生上传的电子照片是否符合要求，如因电子照片审核未通过的，须在2024年7月18日12:00时前登录网上报名系统修改，重新提交审核。考生应慎重选择报考单位及岗位，一经照片审核通过后，不能更改报考单位及岗位。考生提交报考申请后务必及时登录报名网站查询照片审核结果。审核不通过的，不能缴费参加考试考核。
（二）网上缴费。
考生须在2024年7月18日14:00前登录报名系统进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取），确认的具体程序按网络提示进行。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
（三）打印准考证。
网上报名成功并缴纳了考务费的考生，于2024年7月19日17:00—7月21日9:00登录报名系统(http://113.250.174.178:13111/exam-system-examinee/zxjy)打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。
（四）未达到开考比例情形的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案同意，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
（五）开考情况公布。
各岗位报名通过人数、最终缴费人数、岗位名额递减或取消情况、笔试时间及地点等信息将于报名结束后在3个工作日内忠县人力资源和社会保障局网站（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目公布，请考生及时关注。
五、考试考核
本次公开招聘考试考核包括笔试和面试。
（一）笔试。
1.笔试科目
笔试科目包含公共科目和专业科目（仅甲类岗位设置）。公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式，笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行。专业科目笔试为《学科专业知识》，主要考核学科对应专业知识，如“语文教师岗位”“数学教师岗位”等均考核该学科相应专业知识，分值100分，采用闭卷笔答方式。各岗位具体考试科目详见附件1。
2.笔试时间及地点
笔试时间初定于2024年7月21日（星期日），具体时间及考试地点详见准考证。
3.笔试后进入面试环节规则
（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。
（2）进入下一环节的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
（3）若实际参加下一环节人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案后，可进一步放宽开考比例。
4.笔试成绩等事项公布
笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事宜将在忠县人力资源和社会保障局网站（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目公布，请考生及时关注。
（二）现场资格审查。
现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入现场资格审查名单的考生应按规定时间、地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他佐证材料原件和复印件（现场资格复审所需材料详见附件3），参加资格审查。招聘岗位对学科专业有“方向”要求，但学历学位证书无法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业“方向”要求的各学期成绩单或毕业院校（院系）相关证明等材料。2024届普通高校毕业生报考的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单和就业推荐表等材料〔国（境）外高校2024届毕业生可提供入学证明、所学专业、课程（含各学期成绩单）及相应正规翻译资料等佐证材料〕参加资格复审，并最迟应于2024年7月31日前取得相应的学历学位证明，否则取消聘用资格。
因进入资格审查考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信或官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加审查的，视为自行放弃面试资格。
资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格者或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由忠县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格审查不合格的，向考生说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽比例开考。
考生属机关事业单位在编工作人员的，应在资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4）。未按规定提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试。
面试由重庆市忠县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。进入面试人员名单、面试时间地点等事项通过忠县人力资源和社会保障局网站（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目公布。
面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。
凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）考试考核总成绩计算规则。
1.甲类岗位：
考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+综合面试成绩×40%。
2.乙类岗位：
考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩、进入体检人员名单将在忠县人力资源和社会保障局网站（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目公布。
六、体检、选岗和考察
（一）体检。
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人（含退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的《专业科目》笔试成绩、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由重庆市忠县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市忠县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
（二）选岗。
岗位表备注需选岗的岗位，报考该岗位的体检合格考生应根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。因处于孕期未完成体检的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，按照体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗的具体时间和地点将在忠县人力资源和社会保障局网站（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目公布，请考生及时关注。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。确定拟聘单位后，开展考察工作。
（三）考察。
体检和选岗完成后，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由重庆市忠县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人员，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
笔试、面试、体检等有关事宜，在忠县人力资源和社会保障局网站（网址：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间均为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位服务满3年，未满服务期的，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应按照《事业单位聘用合同》承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格、奖励表彰等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。
十、其他
（一）考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
（二）本次招聘的相关事宜在忠县人力资源和社会保障局网站（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示公告”栏目公示和发布，请考生及时关注。
（三）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
（四）咨询电话：县人力社保局，023—54246481；县教委，023—54238330。
（五）本公告由忠县人力社保局、忠县教委负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。