2024年福建武夷学院招聘总量控制高层次人才50名方案

发布时间：2024-01-30 16:59:37　来源：人才引进网

武夷学院2024年公开招聘总量控制高层次人才方案

　　武夷学院创办于1958年，是教育部批准设立的公办全日制普通本科院校。学校现为国家产教融合发展工程建设高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家级创新创业教育实践基地、全国创业孵化示范基地、全国高校实践育人创新创业基地、首批入选国家级大学生创新创业训练计划实施高校、福建省一流应用型建设高校、福建省硕士学位授予培育单位、福建省示范性应用型本科高校、福建省创新创业创造教育示范高校、福建省产创融合教育实践示范基地、福建省“三全育人”综合改革试点高校，具有招收港澳台地区学生资格。

　　学校校园占地面积3000亩，仪器设备总值2.91亿元，校舍建筑面积39.5万平方米，图书馆藏书260.7万册。现有全日制在校生约1.5万人，设有13个教学院（部），44个本科专业，涵盖经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等学科门类。拥有国家级特色和省级特色（一流）专业25个、省级重点（应用型）学科8个、省级一流课程46门、省级教学团队8个、省级实验教学示范中心7个、省级虚拟仿真实验教学中心3个、省级人才培养创新实验区6个。建设有福建社会科学院?中国社会科学院哲学所宋明理学研究中心、福建省生态产业绿色技术重点实验室、福建省茶产业大数据与智能化重点实验室、省级竹生态产业协同创新中心、福建省2011中国乌龙茶产业协同创新中心、福建省竹材工程技术研究中心等省级以上科研平台25个，省级高校科技创新团队3支。

　　现有教职员工1100多人，专任教师中，高级职称教师占47.1%，具有硕士、博士学位教师占91.8%；拥有享受国务院特殊津贴专家等国家级、省级高层次人才90多名。此外，100多名院士、“长江学者”“闽江学者”和知名专家聘为学校特聘教授、客座教授、讲座教授，多国文教专家在校任教。

　　为适应高水平应用型本科大学建设发展需要，武夷学院坚持高质量推进新时代人才强校战略，全力打造留才用才的工作环境、制度环境和生活环境，诚邀海内外各类英才加盟学校，共谋发展、同创未来。

　　一、基本要求

　　（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守高等学校教师职业道德规范、新时代高校教师职业行为十项准则，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，关爱学生，身心健康。严谨治学，在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣，具备一定创新能力，能够承担学校规定的教学科研任务，具有较强的合作意识和沟通协调能力。

　　（二）青年优秀博士年龄在18周岁以上、40周岁以下（在1983年1月至2006年1月期间出生）；具有副高级专业技术任职资格应聘者年龄在18周岁以上、45周岁以下（在1978年1月至2006年1月期间出生）；正高级专业技术任职资格应聘者年龄在18周岁以上、50周岁以下（在1973年1月至2006年1月期间出生）。

　　（三）取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。学历、学位、认证书等各项资格认定落款截止时间为2024年12月31日。

　　二、招聘岗位和人数

　　本计划均使用人员控制总量向社会公开招聘高层次人才50名，具体岗位及专业要求见下表（各学院联系方式详见附件）：

序号	招聘岗位	需求人数	具体需求学科/专业	学历	学位
1	茶与食品学院专任教师	5	食品科学与工程（0832）、园艺学（0902）、作物学（0901）、植物保护（0904）、农业电气化与自动化（082804）、农林经济管理（1203）	研究生	博士
2	旅游学院专任教师	5	工商管理（1202）、管理科学与工程（1201）、公共管理（1204）、应用经济学（0202）、基础医学（1001）、中医学（1005）、药学（1007）、地理学（0705）、生态学（0713）、城乡规划学（0388）	研究生	博士
3	艺术学院专任教师	3	设计学（1305）、风景园林学（0973）	研究生	博士
4	机电工程学院专任教师	5	机械工程（0802）、仪器科学与技术（0804）、电气工程（0808）、电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程（0811）、农业机械化工程（082801）、农业电气化与自动化（082824）、仿生科学与工程（99G100）	研究生	博士
5	生态与资源工程学院专任教师	5	环境科学与工程（0971）、材料科学与工程（0805）、化学工程与技术（0817）、生物工程（0636）、化学（0703）	研究生	博士
6	土木工程与建筑学院专任教师	5	建筑学（0851）、土木工程（0814）、水利工程（0815）、工程力学(080104)、管理科学与工程（0871）	研究生	博士
7	数学与计算机学院专任教师	5	计算机科学与技术（0775）、数学（0701）、统计学（0714）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程（0811）、软件工程（0835）、网络空间安全（0839）	研究生	博士
8	人文与教师教育学院专任教师	5	中国语言文学（0501）、英语语言文学（050201）、新闻传播学（0503）、戏剧与影视学（1303）、音乐与舞蹈学（1302）、心理学（0402）、教育学（0401）	研究生	博士
9	商学院专任教师	5	理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、计算机科学与技术（0775，大数据方向）、管理科学与工程（1201）、工商管理（1202）	研究生	博士
10	马克思主义学院专任教师	4	马克思主义理论（0305）、哲学（0101）、政治学（0302）、法学（0301）	研究生	博士
11	公共体育教学部专任教师	1	体育学（0403）	研究生	博士
12	朱子学研究中心专任教师	2	哲学（0101）中国语言文学（0501）中国史（0602）	研究生	博士

　　三、引进类别

　　（一）武夷学者讲席教授

　　学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；能以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关，提升所在学科在国际学术领域的影响力和竞争力，能承担国家重大科研项目的国家级人才或国家级教学名师。

　　（二）武夷学者特聘教授（A-B类）

　　1.A类

　　具有扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，在所在学科领域具有较高的影响力，取得标志性原创学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能协助所在学科提升国际学术领域的影响力和竞争力，获省部级人才计划支持，或有望冲刺国家级人才计划支持。

　　2.B类

　　能以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程，教学水平高，教学效果好，教学改革成效显著，以第一完成人获国家级教学成果一等奖及以上的专业人才。

　　（三）武夷学者骨干人才（A-B类）

　　1.A类

　　能以广阔的学术视野和创新思维，有很好的发展潜力，取得标志性原创学术成果，在科学研究和社会服务等领域崭露头角，具有主持重要科研项目经历，获得同行认可的优秀学术骨干。

　　2.B类

　　具备丰富的教学科研工作经验，教学质量高，教学效果好，具有承担重大教学改革任务经历，在国家级教学比赛获奖或近5年获国家级教学成果奖（特等奖排名前3名，一等奖排名前2名）的专业人才。

　　（四）青年优秀人才（A-C类）

　　1.A类

　　在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，取得突出学术成就，学术水平处于同龄人前列，具备成长为省级人才潜质的青年优秀人才。

　　2.B类

　　在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，学术成果较为突出，具备承担国家级科研任务、做出高水平创新成果的能力和水平；或所属学科或所学专业为学校重点建设发展需要或专业建设急需的博士人才。

　　3.C类

　　在国内外大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历。热爱教育事业，具有主讲本科生与研究生课程的能力，具备承担重要科研任务的能力和水平。

　　（五）学术团队

　　学校倡导和鼓励以团队方式引进急需、紧缺人才。引进的团队采用“PI”科研组织管理模式，学校给予团队负责人充分的自主权限，包括人员聘用、引进待遇等。

　　四、引进待遇

人才类别		安家费（万元、税前）	住房补贴（万元、税前）	科研启动经费（万元）		年薪（万元、税前）
				人文社科	自然科学工程技术
武夷学者讲席教授		面议	面议	面议		面议
武夷学者特聘教授	A类	面议	面议	面议		面议
	B类
武夷学者骨干人才	A类	45-65	40	30	80	40-60
	B类	40-45	35	15	35	35-40
青年优秀人才	A类	35-40	35	20	40	30-35
	B类	30-35	30	15	35	25-30
	C类	25-30	25	10	30	20-25
学术团队		PI制