2022年广州开发区政策研究室招聘初级雇员公告

发布时间：2022-08-04 08:20:37　来源：人才引进网

　　2022年08月04日讯：因工作需要，广州开发区政策研究室面向社会公开招聘初级雇员1名。政府雇员不占用行政编制，按合同化管理。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位

　　政策兑现岗1名。

　　三、报考人员的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(二)自愿履行雇员职责与义务。

　　(三)遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

　　(四)身体健康，年龄在35周岁以下(年龄计算截止至2022年8月2日)。

　　(五)具备招聘职位所需要的其他资格条件(详见附件1)。

　　(六)具有岗位要求的学历及相关资格条件，专业名称及代码依照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(详见附件2)执行。

　　(七)法律法规规定的其他条件。

　　(八)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;

　　3.近3年内，在全国机关、事业单位招录(聘)考试中存在违纪行为的;

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　5.录用后即构成回避关系的;

　　6.法律、法规和规章规定不宜报名的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)公告

　　2022年8月2日起，在广州市黄埔区人民政府门户网站(http://www.hp.gov.cn/)向社会发布招聘公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2022年8月3日上午9:00至8月8日下午18:00。

　　2.报名方式：采用线上报名方式，请报名者将以下材料扫描件打包发送到指定邮箱：zhengyanshi@gdd.gov.cn，邮件名统一命名为“姓名+年龄+学历”：

　　(1)《报名表》(详见附件3)(扫描版和电子版);

　　(2)身份证(正反面);

　　(3)学历学位证书、学历学位认证证书或教育部学历学位证书电子注册备案表;港澳学习、国外留学归来人员须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函和使领馆开具的有关证明材料;

　　(4)工作经历证明(工作经历证明、劳动合同、社保机构盖章的社保清单等);

　　(5)近期彩色大一寸照片;

　　国家财政供养人员、国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并出具工作单位同意报考书面证明。

　　3.报名注意事项

　　(1)考生所学专业应与其所报岗位要求的学历条件相符、专业代码要求一致。专业名称及代码依照《专业参考目录》执行。

　　(2)考生应认真对照本招聘公告规定的报考条件和《职位表》中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不能报名。

　　(3)不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与面试时使用的身份证必须完全一致。

　　(4)报名时应按照《报名表》要求认真填写相关资料。未按规定填写的，造成审核不通过或者其他问题的，责任由考生自负。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。践行诚信报考，报考人员或其他人员恶意报名的，将按照公开招聘违纪违规有关规定处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　(三)资格审查

　　报名截止日期后，我单位对报名者进行资格审查，符合条件并经筛选后，以不超过1:10比例电话通知考生参加面试。

　　(四)面试

　　面试时间和地点：暂定于2022年8月中旬，具体时间及地点以我单位电话通知为准。

　　(五)体检

　　按招聘职位拟聘用人数和面试成绩高低顺序1:1的比例确定体检人选。若出现面试成绩同分的，按《职位表》规定的优先条件排名区分先后，高分者进入体检环节。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，根据实际需要在具备候选资格的人员中递补。体检费用由我单位承担。

　　五、公示

　　经面试、体检合格后确定拟聘用人员，拟聘名单在面试结束后5个工作日内在广州市黄埔区人民政府网站上公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。

　　六、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位空缺的，可根据实际情况决定是否按面试成绩从高到低顺序依次递补。

　　(一)应聘人员体检不符合要求的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;

　　(四)成绩公布之日起6个月内未入职的;

　　(五)聘用人员从聘用之日起在6个月内离职的;

　　(六)聘用人员试用期考核不合格的;

　　(七)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　七、待遇和管理