2022年百色靖西市民政局招聘临时聘用人员公告

发布时间：2022-01-10 12:45:55　来源：人才引进网

　　2022年01月10日讯：为进一步做好民政工作，服务好民政对象，在乡村振兴工作中做好兜底保障，经市人民政府批准，决定面向社会公开招聘编外工作人员10名，为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

　　一、公开招聘名额

　　本次招聘编外工作人员10名，具体岗位要求附后(附件1)。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素质和心理素质;

　　(三)身体健康，五官端正，爱岗敬业，有较强事业心和责任心，能正常履行考聘岗位职责，具备较好的沟通能力和协调能力;

　　(四)除个别岗位年龄可放宽至48周岁(即1973年1月10日及以后出生)，其余岗位均限制在35周岁及以下(即1986年1月10日及以后出生);

　　(五)具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员，有酗酒、赌博等不良嗜好的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　4.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的;

　　5.法律规定不得聘用的其他情形。

　　(六)专业及学历要求：

　　具有本科、大学专科以上学历，专业不限。国家机关、事业单位在编在岗人员不纳入招聘范围。

　　三、招聘程序

　　按照现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　(一)报名时间

　　2022年1月8日—2022年1月14日(工作日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

　　(二)报名地点

　　靖西市民政局办公室。(靖西市城东路868号)

　　咨询电话：0776-6212109

　　(三)报名要求

　　应聘人员报名时须提供以下材料：

　　1.本人简历;

　　2.本人毕业证书、身份证、户口簿(审原件，留复印件);

　　3.近期免冠小二寸彩色照片3张(背面写上姓名);

　　4.现场填写《靖西市民政局2022年公开招聘编外工作人员报名登记表》，报名不收取任何费用。

　　(四)资格审查

　　报名结束后，由靖西市民政局、靖西市人力资源和社会保障局根据招聘岗位要求对报名的考生进行资格审查，通过资格审查的考生方可进入下一个环节。

　　应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效，如有不符或弄虚作假，一经发现，取消报名资格。

　　(五)应聘考试和考核

　　1.考试方式。

　　(1)笔试。主要测试应聘人员的思想政治素质、道德与职业素养、综合分析能力、民政民生政策知识等，其中民政民生政策知识占笔试卷面分50分。笔试采用闭卷方式，时间为90分钟。总分为100分。笔试成绩将在考试结束后3日内在靖西市民政局公告栏公布。笔试成绩不计入总分，只作为确定是否能入围面试的依据。参加笔试者根据笔试成绩由高分到低分的排序按招聘岗位人数1：3比例确定进入面试环节(开考比例小于1：3的全部进入面试)。笔试时间、地点根据报名情况另行通知。

　　(2)面试。面试采用“岗位技能测试+结构化面试”。面试总分100分，其中岗位技能测试成绩占50%，结构化面试成绩占50%。

　　(六)体检与考察

　　1.体检

　　(1)按照面试成绩合格人员中面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定入围体检人员名单，面试成绩合格人数达不到招聘岗位人数的，按实际合格人数确定入围体检人员名单，入围体检人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，从参加入围体检人员中从高分到低分排序依次递补。

　　(2)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　2.考察

　　根据体检结果，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单，考察由靖西市民政局负责。考察主要内容包括考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。被考察人员需提交公安机关出具的无犯罪记录证明，靖西市民政局、靖西市人力资源和社会保障局进行核实，如出现无法提交公安机关出具的无犯罪记录证明以及材料不合格者不予聘用。因体检、考察不合格或自动放弃者，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示与审批

　　经资格审查、笔试、面试、体检、考察合格，由招聘工作小组集体研究，确定的拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网、市人民政府网进行公示，公示包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、年龄、学历、毕业院校和专业、面试的成绩排名等，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，经市人社局批准，由靖西市民政局办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。需要补充的人员从参加面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次按程序递补。

　　四、待遇与管理

　　(一)本次招聘的政府临时聘用专业人员工资待遇按相关要求执行，每人每月2300元，均含社会保险个人缴纳部分、年度考核合格者享受年度绩效考评奖励，由市财政全额负担。聘用人员的工资不按机关事业单位工作人员的形式正常晋升。

　　(二)由用人单位按国家有关规定参照企业职工标准为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤等4项社会保险。参保费用单位负责缴纳的部分由市财政全额负担，个人负责缴纳的部分由用人单位从个人工资中代扣代缴，再由用人单位按时足额上缴社会保险经办机构。聘用期内，如有违法违纪行为或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

　　(三)由靖西市民政局与聘用人员签订固定期限劳动合同，聘期2年(含试用期2个月)，试用期满经考核合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用合同，从参加应聘人员中从高分到低分排序依次按程序递补。在受聘期间进行年度考核(按聘用之日起满一年为一个年度)和聘用期满考核，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期满，劳动关系自动解除。如继续聘用，由市民政局报告靖西市人民政府，市人民政府审批同意后，由靖西市人力资源和社会保障局协助用人单位办理续聘相关手续。

　　五、招考纪律与监督

　　(一)对有下列情形的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的;

　　3.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置的，经提醒仍不改正的;

　　4.持伪造证件参加考试的;

　　5.使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;

　　6.代替他人或者让他人代替自己参加面试的;

　　 7.故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的;

　　8.拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

　　9.威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;

　　10.在招聘考试报名、面试、考核、体检、公示、聘用等各个环节中有其他违纪违规行为的。