2023年广西桂平市赴外招聘重点领域急需紧缺人才41人公告

发布时间：2023-11-03 12:47:23　来源：人才引进网

2023年下半年桂平市赴外招聘重点领域急需紧缺人才公告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，深入实施人才强市发展战略，进一步加大招才引智力度，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《关于贵港市事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（贵人社发〔2018〕54号）等文件精神，我市决定组织部分事业单位赴广西大学招聘急需紧缺人才41人。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

本次招聘面向普通高校本科及以上学历学位，专业对口的2024届及2022、2023届尚未落实工作单位的高校毕业生。

二、招聘条件

应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件外，还需具备招聘岗位要求的专业、学历、学位等资格条件，同时具有正常履职所需的身体条件。具体岗位条件要求详见《2023年桂平市招聘重点领域急需紧缺（高层次）人才岗位计划表》（附件1）。

三、招聘时间和地点

（一）时间：2023年12月2日（星期六）；

（二）地点：广西大学东校园大学生活动中心。

四、招聘方式和程序

本次招聘采取现场报名、资格审查、考试、签约、考核、体检、聘用等程序进行。岗位报名通过资格审查人数达20人的需参加本次统一笔试筛选，未达20人的按实际人数参加面试。

（一）现场报名

1．报名时间：招聘活动当天上午9：00—12：00。

2．提供材料：《2023年桂平市重点领域急需紧缺（高层次）人才报名登记表》（附件2）一式两份并亲笔签名、个人简历、身份证、毕业证、学位证、获奖证书以及岗位要求的其他相关证件。

研究生同时提供大学本科毕业证、学位证；海外留学生须提供由国家教育部有关学历认证机构的学历证明（如特殊原因未能按时取得的，须提供相关证明材料，但必须在聘用前取得学历证明，否则取消聘用资格）。

2024年应届毕业生暂时不能提供毕业证的，可先提供毕业生就业推荐表、专业成绩表及其他有效证明，但必须在2024年7月31日前取得相应证书，否则取消聘用资格。

以上材料要求提供证件的复印件1份，并现场核验原件。

3．每位应聘人员只能选择其中一个岗位进行现场报名。

应聘人员所学专业要符合岗位专业要求，具体可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）》（附件3）。

（二）资格审查

招聘单位及其主管部门对照《2023年桂平市招聘重点领域急需紧缺（高层次）人才岗位计划表》（附件1）的岗位条件要求以及有关政策规定，严格审核应聘人员资格条件。

（三）笔试

1．确定笔试人选

岗位报名通过资格审查人数达20人以上的需参加笔试筛选。

2．笔试时间、地点

具体笔试时间和地点以招聘单位电话通知为准。

3．笔试内容及方式

笔试内容为综合知识和能力素质测试。笔试成绩满分为100分，合格为60分，低于60分的不得进入面试环节。笔试成绩当天在考点公布。

笔试成绩不计入总成绩，总成绩以面试成绩作为最终成绩。

（四）面试

1．确定面试人选

岗位报名通过资格审查人数未达20人的，按实际人数确定面试人选。报名通过资格审查人数达20人以上的笔试筛选岗位，笔试结束后按开考比例1：3确定面试人选。未达开考比例1：3且确需开考的，需经招聘工作领导小组核准同意后，方可开考。面试入围人选末位成绩出现并列的，一同确定为面试人选。

2．面试时间、地点

具体面试时间和地点以招聘单位电话通知为准。

3．面试方式

采用结构化面试方式。面试成绩满分为100分，合格为60分，低于60分的不得进入下一步招聘程序。面试成绩当天在考点公布。

（五）签订意向协议书

根据同一岗位考生的面试合格成绩，由高分到低分按招聘岗位核准计划1：1的比例确定拟签约人选。招聘单位或主管部门与拟聘人员签订《签约协议书》。

（六）考核

根据招聘岗位核准计划1：1的比例，按照面试分数合格人员成绩从高分到低分顺序确定考核人选。面试成绩出现并列时，以面试中“综合分析能力”要素分高者进入考核。再次并列的，以面试中“应急应变能力”要素分高者进入考核。

考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）和《干部人事档案工作条例》要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的，以及经有关部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

（七）体检

体检工作由中共桂平市委组织部、桂平市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由考生本人承担。

（八）聘用

经过考核、体检合格和公示无异议的，按权限分别报同级组织人社部门审批后，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同。

事业单位公开招聘的新进人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。引进人才须与用人单位签订5年以上最低服务期限合同，期间不得申请调离我市。

因考生考核、体检等出现不合格或提出自愿放弃时，可按面试合格成绩（同专业、同考场）从高分到低分的排序依次递补。

五、其他事项

（一）已签约桂平市事业单位的高校毕业生不列入本次招聘范围。

（二）严格招聘纪律，对违反规定的应聘人员，一经查实，立即取消聘用合同资格；对已签订聘用合同的人员，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重严肃处理。

（三）应聘人员对所提交的材料保证真实有效，一经发现有弄虚作假行为，取消报名或面试资格，如已签订聘用合同的，则取消聘用合同。

（四）报考人员面试时不得透露本人姓名、籍贯、父母姓名等信息。如报告，只能表述面试序号（如：我是xx号考生）。

（五）应聘人员提供的联系电话应准确无误，在整个招聘过程中必须保持通讯畅通（面试时除外），如因提供错误联系信息、不接听等而造成的后果则由应聘本人承担。