2022年黑龙江佳木斯市民政局所属事业单位面向高校招聘高校毕业生公告

发布时间：2022-03-22 13:20:21　来源：人才引进网

　　事业单位招聘考试网2022年03月22日讯：为引进高层次和紧缺专业优秀人才，促进民政事业高质量发展，经市委、市政府决定，市民政局所属事业单位面向高校公开招聘高校毕业生42人。具体事宜公告如下：

　　一、招聘单位与名额

　　市民政局3家所属事业单位拟招聘工作人员42人，其中佳木斯市儿童福利院招聘7人，佳木斯市社会福利院招聘13人，佳木斯精神病人福利院招聘22人。具体岗位及其他要求详见附件1。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　2022届医学类院校统招大专及以上学历的毕业生，具有招聘单位要求的资历。招聘学校为哈尔滨医科大学(大庆)、佳木斯大学、黑龙江中医药大学佳木斯学院。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正。

　　2、热爱民政福利事业，具有良好的品行和职业道德、具有事业心、责任感、敬业精神和团队精神。

　　3、具有应聘岗位所需的专业技能条件，应聘者取得的学历和所学专业必须符合招聘岗位所要求的执业资格和注册条件，需要进行技能操作考核的岗位，必须考核合格。

　　4、年龄：统招硕士35(含)周岁以下(1986年7月1日以后出生);统招本科生28(含)周岁以下(1993年7月1日以后出生);统招大学专科生26(含)周岁以下(1995年7月1日以后出生);身体健康，适应应聘岗位要求的身体条件。

　　5、学历：精神病人福利院精神科医生、康复科康复治疗师、儿童福利院康复部康复师必须具有统招本科及以上学历;其它岗位必须具有统招大专及以上学历。

　　6、所学专业与招聘岗位要求一致，专业大类参照黑龙江省2022年度各级机关考试录用公务员的相关专业目录划分，符合招聘单位岗位其他要求。

　　7、2022届毕业生必须保证在2022年7月31日前取得相应毕业证、学位证和报到证等相关证书。未按期取得相关证书，不予聘用。

　　8、具有应聘单位招聘岗位的其它条件。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　三、实施步骤

　　(一)发布信息

　　在佳木斯市人民政府网站和所需招聘的学校网站公布招聘信息，具体时间为3月21日—3月29日，请考生密切关注。具体招聘岗位以学校就业网站发布信息为准。

　　(二)报名

　　1、报名时间及网址

　　按照疫情防控要求，此次招聘采取网上报名和网络面试方式进行。报名时间：2022年3月30日9：00—2022年4月5日16:00，逾期不予受理。符合条件的考生自愿报名，直接登录进入报名系统。

　　报名网址：https://jmsmz2022.ibaoming.net

　　2、报考人员需签定《诚信承诺书》，如伪造或提交虚假信息，取消资格，记入诚信档案并追究相关责任。

　　3、报考人员需时刻关注网上发布的公告，保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知，因个人原因导致错过任何工作环节的，报考人员自行承担相关后果。

　　4、每名报考人员限报一个岗位。

　　5、招考对象：哈尔滨医科大学(大庆)2022届毕业生、佳木斯大学2022届毕业生和黑龙江省中医药大学佳木斯学院2022届毕业生。

　　6、网上报名上传相关证件照片

　　①本人有效身份证原件。②各类证书(毕业证、学位证、报到证等)。③应聘的本科及以下学历人员必须提供《普通高等学校录取新生名册》，并加盖学校印章;硕士学历人员必须提供《硕士录取通知书》。④2022届统招毕业生尚未取得毕业证的，须提供学校出具的证明材料，证明材料应包括学历、学籍档案、专业、入学和毕业时间等内容。⑤打印签字后的承诺书(附件2)。以上相关证明材料请考生上传证件扫描件，大小限制在1M字节以内，格式为*.jpg。相关证明材料原件由考生本人保管，后续通知收取时间。

　　注意事项：提供照片须为蓝底证件照，生活照、风景照的不予受理;应聘人员报名时应详细阅读并签订《诚信承诺书》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　(三)资格审查

　　由市民政局及用人单位组成招聘工作组，对网上报名考生提交的材料进行资格审查。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比为3:1，达不到比例的，经原招聘方案核准备案部门同意，可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，并由佳木斯市人民政府网站和所需招聘的学校网站向社会公布。

　　资格、资历审查贯穿于招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

　　(四)面试

　　1、此次招聘采取网络面试方式进行。

　　2、面试主要测评应聘人员医学基础、综合分析、求职动机等能力，总分100分，成绩保留到小数点后两位，低于60分者不予聘用。

　　3、根据从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定拟聘人员。若报考同岗位考生成绩出现并列情况，以医学基础知识得分由高到低确定拟聘人员，若医学基础知识得分仍相同，采取加试方式直到确定最终名次。若应聘人员自行放弃聘用资格，按面试成绩排序依次递补。

　　(五)签订协议

　　考生一经聘用，需在所招聘岗位服务三年(含试用期)，服务期内不允许报考其他单位(依法服兵役等国家、省规定的特殊情况除外)。由招聘单位与拟聘人员签订“三方协议”，拟聘人员不签订协议视为自动放弃，再经本人和用人单位签名确认后，根据面试成绩由高到低补聘。

　　(六)考核与体检

　　由招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。