2020年济源职业技术学院人才引进公告

发布时间：2021-01-08 17:19:12　来源：人才引进网

　　2021年01月08日讯：为提高学院的办学水平，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，经示范区党工委编办研究同意，结合学院实际，决定面向社会招聘教师25名(财政全供)。现制定如下简章：

　　一、学院简介

　　济源职业技术学院是一所省属公办普通高校，始建于1993年，占地1200亩，有沁园、高新两个校区，建筑面积51万平方米，教学仪器设备总值1.32亿元，拥有国家一级图书馆和国内领先省内一流的职业技能实训中心。学院现有教职工800余人，其中教授、副教授200余人，博士、硕士300余人，享受省政府津贴专家、河南省学术技术带头人、教育教学专家。设有16个教学系部，开设有2个应用型本科专业、50多个高职专业，涉及机械、电子、汽车、冶金、建筑、旅游、护理、会计、艺术、教育、计算机等15个专业大类。

　　学院先后荣获了全国职业教育先进单位、全国毕业生就业典型经验高校(50强)、全国创新创业典型经验高校(50强)、全国节约型公共机构示范单位、教育部人才培养工作优秀院校、河南省首批品牌示范高职院校、河南省优质高职院校、河南省文明校园(标兵)等20多项省级以上荣誉。

　　二、引进原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开引进人才。

　　三、引进岗位和数量

　　公开引进人才25名，具体引进岗位、条件和要求见附件2。

　　四、引进范围和对象

　　全日制普通高等院校硕士研究生学历毕业生;有企业工作经验的研究生(有学历或学位)和副高级职称人员。

　　五、引进的资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

　　2.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，作风正派，为人师表，具有良好的道德品质，热爱教育事业;

　　3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.年龄要求：硕士研究生年龄在35岁以内(1985年12月1日以后出生)，有工作经验的副高级职称人员年龄可放宽至40岁以内(1980年12月1日以后出生);

　　5.有企业工作经验的研究生(有学历或学位)要求有连续5年及以上企业工作经历，所从事的专业应与研究生专业、申报专业相近;副高级职称人员,学历可放宽至本科，本科专业应与申报专业相近;

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的人员;

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　7.其他不符合人才引进资格条件的人员。

　　六、引进程序及办法

　　(一)报名和资格审查

　　本次报名采取现场报名方式进行，2021年1月19日至2021年1月21日，应聘者可在每天上午8:30—11:30、下午15:00—17:00到济源职业技术学院人事处(地址：济源职业技术学院行政办公楼7楼720房间)报名并进行现场确认。报名咨询电话：0391-6621017。

　　1.报名要求

　　(1)应聘者按照学院公布的专业岗位及要求报考，每位应聘者限报1个岗位。

　　(2)应聘者资格确认时需提供的材料：

　　①《济源职业技术学院2020年人才引进报名表》1份(用A4纸从指定网站下载后填写)。

　　②近期免冠一寸彩色照片1张。

　　③本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份。

　　④全日制毕业生需提供本、硕阶段的学历证书、学位证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份。

　　⑤留学回国人员需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各1份。

　　⑥有企业工作经验人员需提供本科阶段的学历证书、学位证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份，硕士学位/学历证书原件及复印件各1份，近5年的劳动合同复印件及个人养老保险清单各1份。

　　⑦相应专业技术人员任职资格证和从业资格证原件及复印件各1份。

　　⑧在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。

　　⑨应聘辅导员岗位的人员除提供上述8项资料外，还应提供个人在校期间从事学生干部工作的相关证书证明。

　　2.资格审查

　　本次人才引进，资格审查贯穿报名、资格预审、考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与应聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。报名结束后，引进岗位数与报名人数达不到1：3的，经政府人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试

　　所有报考人员必须参加笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容主要为高校教育教学理论、职业教育政策、职业能力测试和济源市情等。笔试成绩满分100分。具体时间、地点见准考证。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按拟引进岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。面试成绩满分为100分。面试时间和地点见面试通知单。面试人员面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到80分(含80分)以上,方可进入体检和考察。

　　(1)面试分组：根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每个面试组设立专家组，负责主持本组面试，每个专家组由5人组成(本校专家不超过2人)，其中设组长1名(不得由本校专家承担)。

　　(2)专家组组成：专家组成员需具有副高及以上职称或博士研究生学历。专家组成员由学院临时确定。

　　(3)面试要求：面试采取试讲答辩的方式进行，专职教师试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材知识，具体试讲内容从指定内容中随机抽取;专职辅导员试讲内容为主题班会相关内容，具体内容现场随机抽取。面试时间不超过20分钟(其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟)，答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和应变能力。

　　(4)面试计分：试讲答辩专家根据应聘者试讲、答辩的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分。工作人员收取面试专家的评分表后，将相应专家评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其他进行相加平均，得出的试讲答辩成绩即为面试成绩。

　　面试成绩当场宣布。

　　总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后两位。

　　七、体检

　　根据总成绩，按拟引进岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若遇总成绩并列，取面试成绩高的考生。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。

　　因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　八、考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

　　因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　九、聘用

　　考察合格的人员确定为拟引进人员。拟引进人员名单在学院官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。

　　引进人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式引进，试用期满考核不合格的，取消引进。引进人员从试用期开始三年内不得从学院离职，并签订师德诚信承诺书。