2019年济源市人民医院等3家公立医院招聘硕士研究生简章

发布时间：2019-03-11 14:37:51　来源：人才引进网

　　2019年济源市人民医院等3家公立医院招聘硕士研究生简章

　　2019年3月11日讯：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《济源市公立医院员额制管理暂行办法》(济编〔2018〕14号)和《关于核定市人民医院等3家公立医院总员额的批复》(济编〔2018〕36号)规定，结合市人民医院、第二人民医院、中医院等3家公立医院业务发展需要，现制定济源市人民医院等3家公立医院面向社会公开招聘硕士研究生简章如下：

　　一、招聘单位和名额

　　本次招聘计划38名，其中：市人民医院28名，市第二人民医院3名，市中医院7名。(详见岗位设置一览表)

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象。

　　符合招聘条件和岗位要求的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。

　　(二)招聘条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.热爱医疗卫生事业，无违规违纪以及影响从事本专业的不良记录;

　　4.具有良好的品行和职业道德;

　　5.符合岗位所需要的学历、专业、年龄及相关资格条件;

　　6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　7.35周岁以下(1984年3月11日以后出生)，有二级以上医院工作经历、取得本专业中级及以上职称者可放宽到40周岁以下(1979年3月11日以后出生)。

　　8.岗位所需要的其他条件。

　　(三)有下列情形之一者不得应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　4.曾被开除公职或学籍的;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　6.其他不符合招聘资格条件的。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名时间及办法。

　　本次报名采取现场报名方式进行，应聘人员可在2019年3月18日至3月22日(上午8:00至12:00，下午2:30至5:00)到各招聘单位报考。每位应聘者只能选择一个招聘单位的一个岗位报考。

　　市人民医院：济源市健康路58号，行政综合楼4楼人事科。报名咨询电话：0391-6652166

　　市第二人民医院：济源市沁园路100号，5号楼2楼人事科(207房间)。报名咨询电话：0391-6620191

　　市中医院：济源市黄河大道与汤帝路交叉口，住院楼9楼人事科。报名咨询电话：0391-6668506

　　(二)报名要求。

　　1.应聘者报名时须填写《济源市公立医院面向社会公开招聘硕士研究生报名表》一式2份(用A4纸从指定网站下载后填写)，粘贴近期免冠彩色一寸照片，另交同底版照片6张和电子版，并提交以下证件原件及A4纸复印件2份：

　　(1)本人有效身份证;

　　(2)毕业证;

　　(3)学位证;

　　(4)留学回国人员须提供由我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书;

　　(5)专业技术资格证书或医师资格证书;

　　(6)有工作单位的应聘者，须同时出具参加工作时间及所在单位和其主管部门同意应聘的证明等材料。

　　2.报名人数与拟聘用岗位数的比例应达到1:1。凡达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位数。

　　3.报名时，应聘人员要仔细阅读招聘简章，并由应聘者本人现场签订诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。

　　(三)资格审查。

　　本次招聘的资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其考试、聘用资格。

　　四、考试

　　考试分笔试和面试两个环节进行。通过现场资格审查的报名人数与拟聘用人数比例不超过3:1的，不再组织应聘者参加笔试，直接进入面试;报名人数与拟聘用人数比例超过3:1的，则组织应聘人员参加笔试。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(一)笔试。

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为专业知识，主要包括医学卫生基础知识、基本技能等，满分为100分。

　　笔试准考证在报名地点领取。应聘者参加笔试时，必须携带笔试准考证和本人有效身份证方可进入考场。

　　(二)面试。

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员;如遇名次并列的可同时参加面试;笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。通过现场资格审查免笔试的考生，按实际人数进入面试。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。

　　面试满分为100分。对通过现场资格审查免笔试的考生与拟聘用岗位数的比例未超过1:1、形不成竞争的岗位，面试成绩须达到70分，低于70分的视为不合格，不得进入体检和考察。

　　应聘者参加面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。

　　面试通知单在报名地点领取，面试时间和地点见面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。

　　(三)考试总成绩。

　　1.免笔试岗位的考试成绩=面试成绩;

　　2.其他岗位的考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、体检

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如遇名次并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，采取增加一次面试的方法择优确定;免笔试的岗位采取增加一次面试的方法择优确定。

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定进行。

　　因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　六、考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

　　因考察不合格出现缺额的不再递补，因自动放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　七、聘用

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，按照编制员额制管理有关规定及程序办理相关手续，并由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利与义务，聘用名单及合同签订情况报有关部门备案。

　　聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用。有关情况由用人单位在规定时间内向相关部门备案。

　　八、人员管理及有关待遇

　　(一)人员管理。按照《济源市公立医院员额制管理暂行办法》(济编〔2018〕14号)执行。

　　(二)主要待遇。公立医院纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。对纳入员额管理的人员，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待，按照有关规定参加社会保险，建立职业年金。

　　九、其他

　　(一)成立济源市公立医院面向社会公开招聘硕士研究生领导小组，负责对招聘工作指导和监督。