2022年开封市杞县先进制造业开发区招聘公告
2022年03月18日讯：为进一步优化开发区体制，推动开发区高质量发展，根据《中共河南省委河南省人民政府关于推动河南省开发区高质量发展的指导意见》(豫发[2021]21号)和《全面推动开封市开发区高质量发展的实施方案(试行)》(汴开改办[2022]1号)精神，结合先进制造业开发区(企业)实际，现招录工作人员25人。招聘简章如下：
一、招聘计划
本次计划招聘25名工作人员。具体招聘专业、岗位、人数及要求详见《2022年杞县先进制造业开发区公开招聘工作人员岗位计划表》。
二、招聘条件
(一)、报考先进制造业开发区工作人员，应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正;
3、年龄在18周岁以上、45周岁以下(1977年1月1日后至2004年12月31日前出生);
4、全日制大专及以上学历;
5、满足岗位需要及报考资格条件的其他要求。
(二)、具有下列情形之一的，不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
5.现役军人、普通高等学校在校生、未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
6.有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、报名与资格审查
(一)报名方式
报名方式：网上报名
报名时间：2022年03月17日8:00至2022年03月19日17：00
(二)报名流程
1.电脑端网上报名流程：
(1)在浏览器地址栏中输入报名网址http://410221.zgacc.com/，进入报名系统主页面;
(2)考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后即可完成注册;
(3)点击【考生登录】，输入用户名、密码及验证码后即可登录;
(4)考生登录后选择需要报名的招考项目，即可进入报名资料填报页面;
(5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面;
(6)点击左侧导航【在线缴纳考务费】进入考务费支付页面，微信扫码即可支付;报名期间如有问题，可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助。
2.手机端报名流程：
(1)考生搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】或扫描二维码关注公众号;
(2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;
(3)选择【开封市杞县】进入报名项目页面，选择相应招聘项目进入考生登录页面;
(4)考生初次登录请点击【考生注册】，输入相应的注册信息即可注册成功;
(5)考生使用注册时填写的手机号(身份证号)及输入密码后即可登录;
(6)登录考生中心后，点击【我要报名】即可开始填写报名资料;点击【上传资料】可上传考生照片及证件资料等信息;也可以查询报名审查结果、下载打印准考证、查询成绩、在线缴费等;关于报名问题，可点击公众号菜单【服务中心】->【报名咨询】通过在线客服平台进行咨询。
(三)资格审查
资格审查时间：2022年03月17日9:00至2022年03月19日18:00。
按照招聘所需资格条件，由招聘单位对应聘者进行资格初审。应聘者可登录报名网站查看是否通过资格审核，关注河南省人力资源服务平台微信公众号(并按系统要求操作后)的考生可自动接收到审核结果通知。通过资格审核的人员，不能再报考其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求的，应聘者应在报名有效时间内及时补充或更换，并按照要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。
(四)网上缴费
资格审查通过后登陆报名网站缴纳考务费,根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃,缴费时间截止到2022年03月20日17:00。
系统将于报名日期截止后统一生成《报名登记表》，考生须自行用A4纸打印《报名登记表》一份，以备面试现场确认时使用。
(五)网上打印准考证
根据疫情防控形势，网上打印准考证时间及注意事项另行通知。开通打印准考证后，通过资格审查及缴费成功的应聘人员，登录原报名系统，按照系统提示自行下载打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方可参加。
应聘者务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名登记表和准考证。因错过时间，系统关闭造成的后果由考生自负。
四、笔试及面试
考试分为笔试和面试
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容：公共基础知识、职业能力测试。满分为100分。
2、具体笔试时间、地点见准考证。
(二)面试
1、面试时间、地点及相关要求另行通知;
2、面试人选：根据笔试成绩，按照招聘计划录用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补;
3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合素质和能力;
4、面试总分为100分。面试成绩在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公布;
5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃体检资格所造成的空缺，将按照考生笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补;
6、总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
(三)总成绩出现并列，依面试成绩分高者进入下一轮。
五、体检
(一)根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。进入体检人员名单在杞县政府网“通知公告”栏进行公布。
(二)因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(三)体检费用自理，对体检结果有异议的，可申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
六、办理聘用手续
根据综合成绩确定拟聘用人员，并进行公示，经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
七、工资福利待遇及管理
1、福利待遇：按规定参加机关事业单位职工(或城镇企业职工)养老、医疗、失业、工伤和生育保险，依法享受相应的各项社会保险待遇。
2、管理：开发区实行全员聘用制，对新招聘的人员，按照双方自愿、协商一致的原则，签订岗位聘用合同，明确用人单位与所聘人员双方的权利和义务、职位和职责要求、工资福利和保险待遇、合同期限、违约责任等事项。聘期结束后，聘任岗位或职务自行免除，需重新竞聘。经考核不能履行聘任合同的，通过解聘、辞聘等形式解除聘任关系。
3、工资：实行工资绩效薪酬制。目前在杞县党政机关事业单位在编工作人员，若考入开发区，保留本人档案身份，实行档案封存。原薪酬实行“档案化”管理，在开发区工作期间，实行绩效工资制，根据考核等次，被评为优秀等次的按档案工资基数×3.5发放，良好等次的按档案工资基数×2.8发放，一般等次的按档案工资基数×2发放，差等次的按档案工资基数×1.5发放;社会聘任人员实行协议工资制，按照所聘任的岗位，确定具体薪酬数额。
4、淘汰机制：根据开发区考核办法，中层及以下人员年度内月考核累计3次差等次的直接淘汰，淘汰的原编制内人员根据工作需要由县委县政府妥善安置，社会聘任人员予以解聘。
八、纪律、监督与回避
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。
招聘咨询电话为：0371-22278811
招聘监督电话为：0371-28992722
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杞县开发区体制机制改革领导小组
2022年3月16日