2021年平顶山市石龙区事业单位引进高层次人才公告
2021年09月30日讯：为加强我区人才队伍建设，进一步提高事业单位人员整体素质，根据《中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅关于印发<第四届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案>的通知》(豫办发电〔2021〕20号)、中共平顶山市委组织部、平顶山市人力资源和社会保障局《关于实施市直事业单位招才引智绿色通道常态化有关问题的通知》(平人社〔2020〕13号)等文件精神，经区委、区政府研究决定，决定面向社会公开引进高层次人才30名，现公告如下：
一、总体目标
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于河南工作的重要讲话和指示批示精神，认真落实省委、市委和区委全会暨经济工作会议关于大力实施人才优先发展战略、创新驱动发展战略、人才强区战略，为石龙区经济社会转型发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
二、招聘原则
结合我区事业单位人才缺口和岗位需求的实际情况，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过考试、考核相结合的办法择优聘用。
三、拟引进人才的条件及数量
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、原“985”“211”和“双一流”院校普通高等教育本科毕业生、取得相应学位的硕士及以上学历毕业生;
4、本科毕业生年龄在1991年1月1日以后出生，硕士及以上毕业生年龄在1986年1月1日以后出生;
5、具备拟招聘岗位所需的专业或技能条件;
6、适应岗位要求的身体条件;
7、具备拟招聘岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分期未满或正在接受纪律审查的;
3、曾被开除公职的;
4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中严重违反招聘纪律行为的;
5、石龙区行政事业单位在编在职人员;
6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的;
7、其他不符合报考资格条件要求的。
(三)今年我区事业单位拟引进人才30名。
四、信息发布
公告通过中国·河南招才引智创新发展大会官网和石龙区人民政府网进行发布，有关引进的信息及相关事项，通过石龙区人民政府网发布。
五、招聘程序
(一)报名
本次报名采用“网上报名+现场确认”的方式进行，有效报名以现场确认为准。
1、报名时间：①网上报名时间为公告发布之日至2021年10月20日;②现场确认时间为2021年中国·河南招才引智创新发展大会召开期间(具体时间地点以大会召开通知为准)。
2、报名方式：①网上报名：将所需材料的电子版通过电子邮箱发送至slqzcyz@163.com;②现场确认：报考人员在招才引智创新发展大会召开期间，持报名所需材料原件及复印件进行现场确认，并在现场进行初步的报考资格审查。
3、报名所需材料：①网上报名：2021年中国·河南招才引智创新发展大会石龙区事业单位高层次人才引进报名表;本人有效身份证、毕业证、学位证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》(在职人员需提供单位同意报考的证明等相关证件的原件扫描件;海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“人才引进+姓名”;(2)现场确认：上述材料原件及复印件纸质版。
4、资格审查：招聘单位从网上报名人员中筛选出符合招聘条件的应聘人员，并通知本人参加现场确认;同时各招聘单位接收现场报名人员提交的有关材料，并进行初步的资格审查。
资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
5、报考人员在应聘期间要注意及时关注政府网站发布的最新信息，并保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承担。
(二)考试考察
本次事业单位高层次人才报名人数以现场签订的意向书人员为准，考试考核方式视报名情况采取笔试、面试或直接考察的方式进行，原则上采取以下方式进行：①报名人数与招聘岗位比例大于3:1的，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》采取笔试、面试、体检、考察程序进行;②报名人数与招聘岗位比例大于1:1小于或等于3:1的按面试、体检、考察程序进行;③报名人数与招聘岗位比例小于或等于1:1的按当面考察、体检、考核程序进行。
1、笔试
笔试时间、地点：以准考证为准。
笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。
2、资格复审
面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。面试前，进入面试的考生应在规定的时间内(具体时间考生应及时关注石龙区人民政府网发布的公告)需本人携带《报名表》，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件(A4纸)各一份进行面试资格确认。
3、面试
面试采取结构化面试方式进行。
(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职务的匹配性;举止仪表等。满分为100分。
(2)面试成绩当场公布。
(3)面试时间、地点：以面试准考证为准。
(4)领取面试准考证时间以在石龙区政府网站发布公告为准。
(5)面试考生持本人身份证、面试准考证参加面试。
4、考生总成绩：总成绩=笔试成绩+面试成绩
5、体检和考察
根据考试总成绩，分从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员(考试总成绩并列，取笔试成绩高者)。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的规定执行。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。
体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。
考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。因考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
(三)公示聘用
考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示。公示期满且无异议人员，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于三年。
六、有关要求
(一)本次引进在区委、区政府领导下，由石龙区招才引智工作领导小组办公室负责实施。
(二)报考人员应认真阅读并全面理解本次引进的公告内容，严格按照引进公告的规定和程序报考，报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡发现报考人员提供虚假材料及在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的，即取消其考试、聘用资格，3年内不准参加我区组织的各类事业单位工作人员招聘考试。
(三)为确保招聘工作公平、公正，整个引进过程主动接受区纪检部门和社会广泛监督。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由石龙区招才引智工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话(工作日)：0375-70696050375-7069616
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