2023年商丘睢县融媒体中心招聘专业技术人员公告
2023年06月25日讯：为进一步加强睢县新闻专业工作人员队伍建设，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）等有关文件规定，决定面向社会公开招聘专业技术人员20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及名额
招聘单位为睢县融媒体中心，招聘名额20名，财政全供事业编制。单位地址：睢县睢州大道东段。具体招聘岗位、名额等详见《2023年睢县融媒体中心招聘专业技术人员岗位计划表》（附件1），以下简称《岗位计划表》。
二、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人原则；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
4.坚持注重实用的原则。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有岗位所需的资格条件；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。
（二）资格条件
1.户籍要求：需具有商丘户籍（含市属县区）。
2.年龄要求：36周岁以下（1987年7月1日后出生，以身份证为准）。
3.学历要求：全日制专科或国家承认学历的本科及以上学历（报名时已取得毕业证、学位证等有关证件）
4.专业要求：详见《岗位计划表》。有县级及以上官方新闻（媒体）机构三年以上从业经验（单位出具证明），并在省级及以上媒体刊播过相关稿件、视频的，可适当放宽专业要求。
5.具有以下条件的考生在相同名次情况下优先聘用：有新闻记者证、助理编辑证、助理记者证的。
（三）有下列情形之一者，不得报考：
1.现役军人、普通高等院校在校生、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;
4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.被确定为失信被执行人的;
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告于2023年6月25日在睢县人民政府网（https://www.suixian.gov.cn/）发布。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：报名采取现场报名的方式进行。
2.报名时间：2023年7月3日至7月5日（上午9：00－12：00；下午2：00－5：30）
3.报名地点：县行政服务中心东门二楼。
4.报名所需材料：《2023年睢县融媒体中心招聘专业技术人员报名表》（附件2）；本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证、资格证等相关证件的原件及复印件1份；有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》1份；新闻稿件（视频）。
5.资格审查：资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。未通过资格审查的报考人员，由工作人员电话通知。资格审查合格者于2023年7月14日（上午9：00－12：00；下午2：00－5：30），持本人身份证到睢县行政服务中心东门二楼（报名处）领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
（三）笔试
1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2.笔试科目为公共基础知识+新闻采编制作专业知识，采取闭卷方式，满分为100分。
3.笔试时间为2023年7月15日（星期六）上午9：00—11：00，笔试地点以《准考证》为准。
（四）面试
每个招聘岗位根据笔试成绩，按参加面试人数与拟招聘岗位3：1的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试人员名单在原报名网站公布。当达不到3：1比例的岗位，可适当降低比例，但不低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至该岗位取消。面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分。入围面试的人员放弃面试资格的，从相应岗位考生中按笔试成绩从高分到低分依次进行递补，递补考生笔试成绩相同的，同时进入面试。面试时间、地点请关注睢县人民政府网站发布的面试通知。
（五）体检与考察
将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。新闻采编制作类、新媒体技术类总成绩计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%（笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入）。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；播音主持类总成绩计算公式为：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%（笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入）。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检对象。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
根据总成绩和体检结果确定考察人选。主要考察政治思想表现、政治倾向和遵纪守法情况。在体检、考察环节出现岗位缺额的，从该岗位参加面试的人员中由高分到低分的顺序依次递补。
（六）聘用
对考察合格的人员，择优确定拟聘用人员，在原报名网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到者，取消其聘用资格。
聘用人员为初次就业的，试用期为12个月。试用期满考核合格的，办理正式入编手续，纳入财政全供事业编制；不合格的，取消聘用资格。被聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）；办理聘用手续前，拟聘用人员须与所聘用单位签订《事业单位聘用合同书》。