2022年信阳艺术职业学院招才引智招聘专业技术人员公告

发布时间：2022-05-23 15:49:00　来源：人才引进网

　　2022年05月23日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，结合我校专业开设及教师队伍建设需要，2022年面向社会公开招聘专业技术人员82名，现将有关事项公告如下。

　　一、学校简介

　　信阳艺术职业学院是2021年经河南省人民政府批准设立、教育部备案、由信阳市人民政府举办的公办专科层次高等职业学校。学校为“一校两地三区”办学格局。主校区位于信阳市羊山新区，占地1000亩，规划建筑面积40万平方米，一期工程建筑面积23.4万平方米，规划在校生规模16000人。学校中专部位于信阳市潢川县，分为南北两个校区。

　　二、招聘基本条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.政治立场坚定，具有良好的品行;

　　4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件，符合本次招聘岗位的年龄要求，年龄计算截止时间为2022年7月1日，年龄要求在30周岁以下的应为1992年7月1日以后出生，其他年龄以此类推。本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2022年7月;

　　5.符合本次招聘岗位的学历、学位、专业(方向)的要求。其中：普通高等教育一本本科是指参加普通高等学校招生全国统一考试以本科一批志愿录取的本科毕业生;本公告学历、学位、职称等条件中的“以上”均含本级。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.现役军人、非2022年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

　　5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

　　6.按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　7.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;

　　8.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;

　　9.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　本次招聘专业技术人员82名，所需岗位专业(方向)详见《信阳艺术职业学院2022年招才引智公开招聘专业技术人员计划表》(附件1)。

　　本次招聘，报考体育、音乐、舞蹈、美术、设计方向的考生，专业方向以专业技能测试结果为准。

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布招聘公告及招聘流程

　　本次公告在信阳市人力资源和社会保障局、信阳艺术职业学院网站发布。本次招聘按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用、入编手续的程序进行。

　　(二)报名与资格初审

　　1.报名方式：采用网上报名的形式进行。

　　2.报名时间：2022年6月7日9：00至2022年6月9日17:00。

　　开始网上报名后，考生登录信阳艺术职业学院网站(http://www.xyyzyedu.cn/)，必须签署网上诚信承诺书方可报名，具体报名程序如下：

　　(1)登录信阳艺术职业学院(http://www.xyyzyedu.cn/)网站，认真阅读《信阳艺术职业学院2022年招才引智公开招聘专业技术人员公告》，了解报考职位的具体要求。

　　(2)在信阳艺术职业学院网站点击“网上报名入口”进入网上报名系统，阅读并同意诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

　　(3)报名申请提交后，系统会自动生成一个报名序号，考生须记住本人报名序号，并自行截屏保存报名信息，以备面试资格确认时使用。

　　(4)信阳艺术职业学院对报考者的报名申请进行网上初审，并提出初审意见。

　　(5)考生提交报名申请后，于2日内登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。资格初审通过人员进入下一招聘程序。

　　资格初审通过的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或初审未通过人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查，未按要求完成报名申请的，视为自动放弃。

　　(6)报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　请考生务必在规定的时间内报名。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　(三)考试

　　1.专业加试

　　资格初审通过人数与招聘计划的比例在10：1以上(含10:1)的岗位，进行专业加试;不足10：1的，直接进行面试。需进行专业加试的岗位，加试内容根据岗位特点另行发布公告。专业加试结束后，根据专业加试成绩从高分到低分按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选(同分同进)。专业加试成绩不计入考生面试成绩。

　　2.面试

　　(1)资格复审与领取面试通知单

　　参加面试人员须本人携带相关证明材料(均要求提供原件和复印件)1份、近期同底版免冠一寸彩色照片2张、《报名表》(附件2)1份、《疫情防控承诺书》(附件3)1份进行资格复审。资格复审地点及时间另行通知。

　　相关证明材料包括：

　　①本人居民身份证、报考岗位要求的学历学位证书(硕士研究生及以上提供本人本科、研究生及以上学历、学位证书)、学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表;

　　②2022年应届毕业生暂未发毕业证的，须提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;

　　③符合条件的海外留学回国人员须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　④在职人员须提供具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位在资格复审日之前办理的辞职或辞聘手续;

　　⑤报考岗位有其他条件要求的，提供相应的证明材料。

　　应聘人员在规定时间内未提交相关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查应聘人员有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。资格复审不合格者不得进入下一招聘程序。资格复审合格者确定为参加面试人员，并领取面试通知单。

　　资格复审合格的人数与招聘岗位的比例一般不低于1：3。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对我校急需、紧缺人才的岗位，经学校党委研究同意后可降低开考比例。

　　(2)心理品质测试

　　学校对资格复审合格人员进行心理品质测试，成绩不计入面试成绩、不予公布，只作为入围人员心理素质达标参考，未能按要求参加人员视为放弃入围面试资格。

　　3.面试内容

　　教师岗位采用试讲答辩、专业技能测试(部分岗位)的方式进行，非教师岗位采用结构化面试的方式进行。面试成绩设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试成绩合格分数线为60分。面试环节全程录像。

　　(1)试讲答辩(教师岗)：主要考察应聘者教学组织、语言表达、课件制作等综合能力。满分为100分，成绩当场宣布。

　　(2)结构化面试(非教师岗)：主要考察应聘人员语言表达、专业素养、职业适应性等方面的综合素质。满分为100分，成绩当场宣布。

　　(3)专业技能测试：报考体育、音乐、舞蹈、美术、设计、融媒体学院、马克思主义学院职位代码202206岗、国际教育学院职位代码202247岗的考生须先进行专业技能测试，再进行试讲答辩。专业技能测试和试讲答辩满分各100分，当场宣布单项成绩，单项达不到合格分数线者不得进入下一环节，单项合格分数线为60分。需专业技能测试的考生，面试成绩=专业技能测试成绩×60%+试讲答辩成绩×40%。

　　面试详情(含专业技能测试)另行发布公告。

　　(四)体检

　　体检工作由我校组织实施，根据考试面试成绩，按照1:1比例从高分到低分确定进入体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按照中共党员优先的顺序确定人选;如政治面貌相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照公务员录用体检、河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)执行。

　　(五)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、综合素质等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违法记录、弄虚作假、师德失范以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在信阳艺术职业学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用与待遇

　　公示期满，按照规定程序办理聘用、入编手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　五、纪律与要求

　　(一)按照河南省人社厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定，实行回避制度。

　　(二)按照“公开、公平、公正”的原则，学校纪检监察部门全过程监督，为应聘人员创造公平竞争的环境。对发现违反公开招聘纪律规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。

　　(三)工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。

　　(四)应聘人员要诚信应聘并自觉遵守招聘工作规定和纪律，服从招聘工作安排。

　　六、其他事项

　　(一)报考人员因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

　　(二)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假及作弊者，一经查实，将取消应聘资格。