2023年湖北省药品监督管理局检查中心（湖北省疫苗检查中心）招聘公告

发布时间：2023-02-02 17:20:44　来源：人才引进网

　　2023年02月02日讯：湖北省药品监督管理局检查中心(湖北省疫苗检查中心)(以下简称“检查中心”)是省药品监督管理局直属公益一类事业单位。根据工作需要，公开招聘劳务派遣制检查员10名。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律、法规，政治素质高，思想品德好，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行。

　　2.工作态度积极，爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作和开拓创新精神。

　　3.关心药品、医疗器械安全，有志于从事药品、医疗器械检查工作。

　　4.具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职条件以及其他要求等能力条件。

　　5.具备与岗位职责相匹配的工作能力和实践经验。

　　6.身体健康，吃苦耐劳，服从单位安排，能适应长期出差，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质。

　　7.具有较好的文字功底、语言表达和沟通能力。

　　8.应聘者年龄一般不得超过35周岁(即1987年1月及之后出生)。(具有中级及以上专业技术职称或省级及以上药品生产、药品经营、医疗器械检查员资格，年龄可放宽至40周岁，即1982年1月及之后出生。)

　　9.专业工作经历截止时间为2023年1月，各类任职资格(职业资格)取得截止时间为2023年1月。毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　10.符合招聘岗位规定的其他条件。

　　(二)以下人员不能报考

　　1.现役军人、全日制普通高校在读学生;

　　2.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;

　　3.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象或者有较为严重的个人不良信用记录的;

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　二、招聘岗位及具体要求

　　具体岗位及要求见附件1《湖北省药品监督管理局检查中心(湖北省疫苗检查中心)2023年度公开招聘检查员岗位需求信息表》。

　　三、招聘程序

　　(一)发布公告

　　2023年1月17日-2023年2月17日通过省局官网发布招聘公告。招聘岗位及具体要求详见《湖北省药品监督管理局检查中心(湖北省疫苗检查中心)2023年度公开招聘检查员岗位需求信息表》。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间及方式：报考人员在2023年1月17日-2023年2月17日17:00时间内，将报名信息上传至hubjczx@163.com邮箱。

　　2.报名材料：报考人员需在邮箱上传以下报名材料

　　(1)《湖北省药品监督管理局检查中心(湖北省疫苗检查中心)公开招聘检查员报名表》;

　　(2)本人身份证扫描件(正反面);

　　(3)本人学历证书电子照片(报考学历证书)。

　　3.报名要求：

　　报考人员按要求详细填写《湖北省药品监督管理局检查中心(湖北省疫苗检查中心)公开招聘检查员报名表》(附件2)。每人限报一个岗位，请报名人员在《报名表》中真实填写相关信息及手机联系方式。

　　资格初审：

　　对报考人员的基本信息填报情况进行资格初审。符合条件的人员通过邮箱或短信告知其通过审查及参加笔试时间、地点，联系不到者视为自动放弃。

　　资格复审：

　　根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位计划1:3(招聘人数与面试人数比例)比例确定参加资格复审人员名单，并对其进行资格复审(如某岗位出现多个入围排名末位的笔试同分者，一并进入)。报考人员本人须携带报名材料的原件及复印件参加现场资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或报考人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。具体时间及地点另行公告。

　　资格复审材料：

　　(1)本人身份证原件及复印件(正反面);

　　(2)本人学历证书原件及复印件(本科及研究生学历证书);

　　(3)本人学位证书原件及复印件;

　　(4)有效期内的本人《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(5)相关职称证书原件及复印件;

　　(6)《湖北省药品监督管理局检查中心(湖北省疫苗检查中心)公开招聘检查员报名表》;

　　(7)工作经历证明原件;

　　(8)单位同意报考证明原件。

　　注：资格审查将贯穿在招聘工作全过程，报考人员须保证所有报名信息真实、准确，如发现报考人员有弄虚作假、违规违纪等行为，将取消其报名、考试、录用等资格。

　　(三)考试形式

　　招聘主要采取笔试、面试和体检考察的方式确定。笔试成绩和面试成绩采取百分制，按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算报考人员综合成绩。