2022年长沙市自然资源和规划局及所属事业单位招聘普通雇员公告

发布时间：2022-04-23 10:38:05　来源：人才引进网

　　2022年04月23日讯：因工作需要，根据《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发〔2014〕20号)的精神，经长沙市人力资源和社会保障局批准同意，长沙市自然资源和规划局及所属事业单位面向社会公开招聘普通雇员2名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘原则

　　1、创新机制、精简效能的原则。

　　2、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、人员管理办法

　　合同管理：聘用的普通雇员按照《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发[2014]20号)进行管理。不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由用人单位与普通雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期，同时约定最低服务期限为3年。

　　三、报考资格

　　1、系中华人民共和国公民。

　　2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　3、身体健康、遵纪守法、品行端正。

　　4、综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感。

　　5、具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　四、招聘程序

　　发布简章—报名—资格审查—考核—体检—考察—确定拟录取人员名单(含资格终审)—公示—办理相关人事手续。

　　相关信息公布网站：招聘简章通过长沙市自然资源和规划局(http://zygh.changsha.gov.cn/)、长沙市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.changsha.gov.cn/)公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙市自然资源和规划局官网公布，请考生自行查阅，不另行通知。

　　五、招聘岗位、人数及条件

　　详见《2022年长沙市自然资源和规划局及所属事业单位公开招聘普通雇员招聘计划表》(附件1)。

　　说明：1.30周岁以下是指1992年4月21日以后出生，40岁以下是指1982年4月21日以后出生。

　　2.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算，时间截止计算至2022年4月21日。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

　　3、报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

　　4、岗位所要求的专业以《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件2)为准。出现考生所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。

　　六、报名和资格审查

　　1、报名时间：2022年4月25日9:00—4月26日16:00。

　　2、网上资格审查时间：2022年4月25日—4月28日。

　　3、报名所需资料：

　　(1)本人正式有效居民身份证(正反两面)，不可用电子身份证代替;

　　(2)毕业证及学历学位证书;

　　(3)《2022年长沙市自然资源和规划局及所属事业单位公开招聘普通雇员报名登记表》(附件3)，表格粘带报名者彩色电子寸照。

　　(4)岗位所需的其他材料，例如劳动合同、社保参保记录等。

　　4、报名方式

　　采取邮箱报名形式。请考生将报名所需各项资料分别扫描为PDF文件后统一存入一个压缩文件夹内，压缩命名为“姓名+岗位+联系电话+身份证号码”。不接受现场报名，用人单位对报考人员资料予以保密。报考人员每人限报一个岗位。

　　(1)报考“人事综合”岗位的考生请将报名资料发送至邮箱csszyghrsc@163.com。

　　(2)报考岗位“财务管理”岗位的考生请将报名资料发送至邮箱945233486@QQ.com。

　　5、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，并在报名登记表(附件3)上手写签名承诺符合所报岗位的条件要求。资格审查通过后由我局工作人员通知参加考核。在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

　　6、开考比例：岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消该岗位招聘计划数。

　　七、考核

　　(一)考核时间、地点

　　1、时间：以工作人员通知为准。

　　2、地点：以工作人员通知为准。

　　(二)考核方式及程序

　　1、考核方式

　　(1)资格审查合格人员进入面试。

　　(2)普通雇员考核采取结构化面试的方式，满分100分(四舍五入后保留小数点后两位)。

　　(3)考生的结构化面试成绩即为考核成绩。

　　(4)考核成绩的合格分数线为70分，考核成绩低于70分的考生不进入体检程序。

　　2、考核程序