2022年政协长沙市委员会办公厅招聘政府普通雇员公告（湖南）

发布时间：2022-08-26 17:44:47　来源：人才引进网

　　2022年08月26日讯：因工作需要，根据《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》(长办发〔2014〕20号)的精神，经长沙市人力资源和社会保障局批准同意，政协长沙市委员会办公厅面向社会公开招聘普通雇员2名。现将有关事项公布如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、人员管理

　　1、合同管理：聘用的雇员依据《劳动合同法》管理，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由政协长沙市委员会办公厅与雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期，同时约定最低服务年限为三年。

　　2、薪酬及福利：普通雇员工资福利待遇按市人社局批复标准及有关政策执行，社保、公积金等按政策规定缴纳。

　　三、报考资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具备招聘岗位所需资格条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、岗位所需要的其他条件;

　　7、不得报考的情形：

　　(1)法律法规规章规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(2)报考人员不得报考录取后即构成应回避关系的招聘岗位。

　　四、招聘岗位、招聘计划及具体条件

　　此次招聘岗位2个,招聘计划2名，详见附件1：《2022年政协长沙市委员会办公厅公开招聘政府雇员岗位表》

　　说明：

　　1、28周岁以下是指1993年7月31日以后出生;30周岁以下是指1991年7月31日以后出生。

　　2、具有2年及以上相关工作经历，并在报名时上传相关证明材料。岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算，时间截止计算至2022年7月31日。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

　　3、报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

　　4、岗位所要求的专业以《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》为准。出现考生所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。

　　5、资格审查贯穿招聘工作全过程，在公开招聘任何一个环节发现报考者不符合报考条件的，一经查实，取消考试及录取资格。

　　五、招聘程序

　　发布简章—报名—资格初审—疾病防控—考核—体检—考察—确定拟聘用人员名单—公示—办理相关人事手续。

　　(一)发布简章

　　本次公开招聘简章通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.changsha.gov.cn/)、湖南人事招考网(http://www.zrpta.com)公布。有关考试具体安排各环节相关信息等均在湖南人事招考网上公布，请考生自行查阅，不另行通知。

　　(二)报名和资格初审

　　1.本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

　　2.报名网站：湖南人事招考网http://www.zrpta.com。考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子彩色相片。上传学历学位证明时需同时上传教育部学历证书电子注册备案表。

　　3.网络报名时间：2022年8月27日(周六)12:00—8月30日(周二)16:30。

　　资格初审时间：2022年8月28日(周日)12:00—8月31日(周三)12:00。

　　4.考生需在报名网站打印本人的《政协长沙市委员会办公厅公开招聘政府普通雇员报名登记表》，并妥善保存，资格审查时交招考单位审查。

　　5.开考比例：岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消或缩减该岗位招聘计划数。

　　(三)疾病防控

　　针对当前新冠肺炎疫情实际，考生进入考场前均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求，并按要求提供证明及参加检测，具体见附件(附件2：政协长沙市委员会办公厅2022年公开招聘政府雇员疾病筛查方案，附件3：政协长沙市委员会办公厅新冠肺炎疫情期间流行病学史调查问卷)。

　　为维护全体考生和考务工作人员的健康权益，招聘单位可能根据疫情形势在必要时调整疫情防控方案。考生须按要求配合完成疾病筛查工作，并在招考各过程中按要求佩戴好口罩。

　　(四)考核

　　1、资格初审合格人员进入考核。

　　2、综合管理岗位考核采用结构化面试方式。

　　3、新闻宣传岗位考核分为专业知识测试和结构化面试两轮。专业测试内容主要为新闻稿写作、理论文章，满分为100分。根据专业知识测试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：3的比例，确定进入结构化面试人选。若专业知识测试成绩相同的，同时入围结构化面试人选。新闻宣传岗位考生考核总成绩按专业知识测试成绩占60%、面试成绩占40%合成(四舍五入后保留两位小数)。

　　4、面试采用为结构化面试方式，总分为100分(四舍五入后保留两位小数)。面试合格分数线为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

　　5、考核时间、地点及具体要求将在湖南人事招考网(http://www.zrpta.com)上公布。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(五)体检

　　1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依面试成绩从高分到低分确定。

　　2、体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　3、未完成体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，则从达到合格分数线以上的考生中按面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。

　　(六)考察

　　1、体检结束后，由用人单位对体检合格者进行考察。

　　2、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从达到合格分数线以上人员中依面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

　　(七)公示、聘用

　　1、考察结束后，考察合格人员即为拟聘用人员。