2022年湘西州永顺县教体系统下属学校引进急需紧缺（高层次）人才公告

发布时间：2022-04-22 15:10:01　来源：人才引进网

　　2022年04月22日讯：为全面实施人才强县战略，满足我县经济社会发展对人才的需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)《湘西州事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业特殊人才直接考核办法(试行)》(州人才办发〔2020〕8号)等文件精神，经研究并报湘西州人社局备案，决定采取直接考核的办法面向社会公开引进15名急需紧缺(高层次)教师人才。现将有关事项公告如下：

　　一、组织领导

　　本次公开引进急需紧缺(高层次)人才工作在县委人才工作领导小组领导下，由县人力资源和社会保障局会同县教育和体育局(以下简称教体局)负责组织实施，县纪委监委派驻纪检监察组全程监督。

　　二、引进原则

　　本次引进坚持德才兼备、以德为先引才标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的引才原则。坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、引进岗位计划

　　本次引进的急需紧缺(高层次)人才对象为2022年应届本科及以上学历学位毕业生，并需具备岗位所需任职资格条件及要求。详见《2022年永顺县教体系统下属学校公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)。

　　四、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍的公民;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)年龄在30周岁及以下(1991年5月6日后出生);研究生学历年龄可放宽至35周岁及以下(1986年5月6日后出生);

　　(七)具备岗位所需任职资格条件及要求;

　　(八)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2022届毕业生可不受限制);

　　5.按照国家有关规定定向到具体行业的人员及有其他限制性规定的人员;

　　6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、引进程序和方法

　　本次引才按照信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。对尚未取得学历学位的应届毕业生凭学校证明材料报名参考的，须在进入考察阶段提供本人学历学位证、学历认证书、资格证书及报考岗位要求的其他证书原件。未在规定时间内提供学历学位证、学历认证书、资格证书及报考岗位要求的其他证书原件的，则取消进入下一程序资格。

　　(一)信息发布

　　本次公开引进相关信息主要通过永顺县人民政府官网(http://www.ysx.gov.cn/)向社会公开发布，并同步发布到省内重点师范类高校网络平台。

　　(二)报名

　　1.报名方式：本次引进报名以电子邮件方式进行。报名电子邮箱：ysxjtjrsg@163.com。

　　2.报名时间：2022年5月6日上午8:00至2022年5月10日晚12:00止，以上报名截止时间内未按报名要求完成报名的，视为放弃本次引进报名资格。

　　3.每名应聘人员只能选择岗位计划表中的一个岗位报名。报名人员须打包上传以下资料至电子邮箱ysxjtjrsg@163.com。(邮件标题统一按照“姓名+学历学位+应聘单位+应聘岗位”)。

　　(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》扫描件;

　　(2)本人居民身份证(正、反面)、毕业证或《毕业生就业推荐表》、学位证或学校学位证明、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》的扫描件;

　　(3)岗位要求的相关资格证件扫描件;

　　(4)本人居民健康码和通信大数据行程卡状态信息彩色截图扫描件;

　　4.报考人员务必认真阅读招引简章和岗位计划表仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的相关报名信息或证明材料不实的、或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明的，一律按弄虚作假处理，取消考生考试资格，由此造成的后果考生自行承担。报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。报考岗位专业认定参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县教体主管部门认定。

　　(三)资格审查

　　资格审查采取现场审查的方式。审查的时间地点，视报名人员分布情况另行通知。资格审查时须提供报名时所需证件材料原件及复印件和2寸免冠近期蓝底彩色照片3张。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消其考核或引进资格。

　　(四)考试

　　本次引进不设开考比例，采取考核的方式由专家小组对应聘人员的学术水平和业务能力进行综合评定。考核主要通过说课或实操测试进行，实行量化评分，总分值100分,保留小数点后2位(四舍五入)。若引进岗位未形成竞争的，考核成绩需达60分以上方能进入下一程序。根据考核成绩从高分到低分按照岗位计划数等额确定体检对象，末位成绩相同的采取复试方法确定。考核时间安排在资格审查结束后进行。考核时间和地点将适时在永顺县人民政府官网另行公告。

　　(五)体检

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和州禁毒委〔2020〕10号文件执行。体检人员对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现空缺的,从报考同一岗位人员中按确定体检对象办法依次递补，递补次数不超过1次。体检时间地点将适时在永顺县人民政府官网另行公告。体检费用自理。

　　(六)考察

　　体检合格人员为考察对象，由用人单位及其主管部门对其进行考察。重点考察应聘人员的思想政治、遵纪守法、道德品质、能力素质、工作实绩、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，查阅档案，再次核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，如发现不合格者或弄虚作假的取消其聘用资格，考察合格人员经研究确定为拟聘用对象。因考察不合格或放弃出现空缺名额的不再递补。

　　(七)公示

　　根据考察结果，将拟聘人员名单在永顺县人民政府官网公示7个工作日。公示期间接受考生和社会各界的监督。拟聘人员公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　拟聘人员公示结束后，报州人社局备案，县人社局发文聘用，用人单位与被聘人员签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用时间计入聘用期内，如试用期考核不合格，取消聘用资格。

　　六、优惠政策及待遇

　　依照《永顺县贯彻落实湘西州“乡村育才聚财行动”实施方案(2021-2025年)责任分工方案》(永办发〔2021〕7号)的文件精神，本次公开引进的急需紧缺(高层次)人才享有以下相关优惠政策。

　　(一)发给安家费

　　本次引进人才由县人民政府按以下标准发给安家费：“双一流”全日制本科1万元;全日制硕士研究生或中级职称技术人员2万元;全日制博士研究生或副高级以上职称技术人员5万元。安家费于试用期转正后一次性发放。

　　(二)享受服务性奖励

　　本次引进人才在三年聘用期内(含试用期)享受服务性奖励，由县人民政府分年度按以下标准发放：全日制博士研究生或副高级以上职称技术人员三年8万元;全日制硕士研究生或中级职称技术人员三年6万元;“双一流”全日制本科毕业生三年3万元。

　　七、疫情防控要求

　　请报考人员严格履行《2022年永顺县教体系统下属学校公开引进急需紧缺(高层次)人才考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件4)的相关要求，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，履行相关义务，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。