2022年淮安市洪泽区中医院招聘合同制专业技术人才公告（第二批）

发布时间：2022-09-14 10:15:50　来源：人才引进网

　　2022年09月14日讯：江苏省淮安市洪泽区中医院是一所中医特色明显、中西医协调发展，集医疗、保健、康复、疗养、科研为一体的公立二级甲等中医医院。根据工作需要，决定面向社会公开招聘专业技术人员5名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘岗位、招聘人数及相关要求详见《淮安市洪泽区中医院2022年公开招聘合同制专业技术人员岗位表(第二批)》(以下简称《岗位表》)。

　　二、招聘条件

　　1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

　　2.年龄要求18周岁以上、30周岁以下(1992年1月1日至2004年1月1日期间出生);对年龄有特殊要求的，以《岗位表》为准。

　　3.具有国家教育行政部门认可和岗位要求的学历(学位)证书。

　　4.具备适应岗位要求的身体条件，符合招聘岗位要求的其它条件(详见《岗位表》)。

　　5.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得报名应聘。

　　三、招聘程序和办法

　　本次招聘按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，严格执行招聘工作有关规定和招聘程序。

　　(一)报名和资格审核

　　1.报名时间：

　　自公告发布之日起接受报名，公告发布7个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。

　　未招满的岗位报名有效期截止到2022年12月30日，工作日上午8︰00～11︰30，下午14︰00～17︰30。

　　2.报名地点：

　　淮安市洪泽区中医院人事科(淮安市洪泽区东风路407号四楼402室)

　　3.报名要求

　　本次招聘采用现场报名的方式进行，应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考核时使用的身份证必须一致。应聘人员下载并填写《淮安市洪泽区中医院2022年公开招聘合同制专业技术人员报名表》。报名须提供以下材料：

　　(1)《淮安市洪泽区中医院2022年公开招聘合同制专业技术人员报名表》一份(A4纸打印，除签名须由应聘人员手写外，其他内容均须以电脑录入方式填写完整)。

　　(2)个人简历一份。

　　(3)有效期内的本人二代居民身份证原件和复印件。

　　(4)毕业证书、学位证书原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　(5)岗位要求的相关资格证书的原件和复印件。

　　(6)本人近期免冠一寸证件照2张。

　　4.资格审核

　　由淮安市洪泽区中医院根据招聘条件对应聘人员的资格条件进行审核。不符合报名条件或不能按要求提供报名所需材料的，不予报名。报考人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格。所有报名材料复印件将不再退还本人。

　　5.特别提醒：招聘中，疫情防控工作按照我区疫情防控实时最新要求执行。

　　(二)考核方式

　　各招聘岗位报名人数超过招聘人数3倍(含)的，采用笔试和面试考核方式。报名人数未超过招聘人数3倍的，采用直接面试考核方式。

　　1.笔试：笔试内容为招聘岗位相关专业知识，笔试不指定复习用书。笔试成绩总分为100分，60分及以上为合格。笔试时间、地点另行通知。

　　2.面试：面试采用专业化面试方式，面试内容主要为应聘岗位相关的知识。根据应聘岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序及岗位招聘人数3倍的比例，确定拟面试人选(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)，若人数不足3倍比例，按岗位实际报名人数确定拟面试人选。面试总成绩为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。如面试成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。

　　3.成绩计算和公布

　　成绩计算环节取两位小数，第三位四舍五入，岗位总成绩=笔试*50%+面试*50%(免笔试岗位总成绩=面试成绩)。总成绩在淮安市洪泽区中医院网站(http://www.jshzzyy.com/)公布。

　　(三)体检

　　1.在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　2.体检工作由洪泽区中医院统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的时间、地点另行通知。

　　3.因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在同岗位面试成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(四)公示与聘用

　　体检合格人员确定为拟聘用人员，在淮安市洪泽区政府网网站(http://www.jshzzyy.com/)、淮安市洪泽区中医院网站(http://www.jshzzyy.com/)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定的时间内办理相关手续。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因没有报到的或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用等出现缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。服务期未满一年离职者，可在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分顺次递补。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立政策咨询和监督电话。