2022年淮安市文化广电和旅游局所属事业单位招聘公告

发布时间：2022-05-12 17:05:02　来源：人才引进网

　　2022年05月12日讯：淮安市文物保护和考古研究所、淮安市美术馆是我局所属的全额拨款事业单位。为加强专业技术人员队伍建设，加快推进我市文化事业发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定，经局党委研究，并报市人力资源和社会保障局核准，面向社会公开招聘专业技术人员11名(其中市文物保护和考古研究所8名，市美术馆3名，均为事业编制)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘岗位、招聘人数及相关要求详见《2022年淮安市文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

　　二、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

　　2、取得国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位(含2022年普通高校应届毕业生、取得学历学位的国外留学人员或港澳台地区高校毕业生)，其中：2022年普通高校应届毕业生须于2022年12月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格;其他考生须于报名截止时间前(即2022年5月20日前)取得《公告》、《岗位表》要求的毕业证书、学位证书和相关证书。国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报考的，除需提供招聘公告中规定的材料外，还需出具教育部留学服务中心的学历认证书。

　　3、报考人员在招聘岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业。应聘人员所学专业未被《岗位表》收入的，经淮安市文化广电和旅游局研究认定，如认定该专业与应聘岗位要求的专业相近或相似的，可视为符合专业条件。

　　4、年龄18周岁以上、35周岁以下(1986年5月18日以后出生)。对年龄有特殊要求的，以《岗位表》为准，年龄计算方法不变。

　　5、具备适应岗位要求的身体条件(详见《岗位表》)。

　　6、具备岗位要求的其它条件(详见《岗位表》)。

　　应聘人员需同时具备上述条件方可报考。

　　有下列情形之一的，请不要报名应聘：

　　①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘程序和办法

　　(一)发布公告

　　在淮安市文化广电和旅游局网站发布公告。

　　招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，本次采取考试的办法进行。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间

　　2022年5月18日—20日(以考生发送材料至邮箱的时间为准)

　　2、报名要求

　　本次招聘采用网络报名的方式，应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名者登录淮安市文化广电和旅游局网站，下载并填写《2022年淮安市文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》。报名者需在报名截止日前将以下材料原件以PDF的格式发送到指定邮箱，文件格式命名为(姓名+报考单位+岗位代码)。其中报考淮安市文物保护和考古研究所的，材料发送至huaiankg@163.com;报考淮安市美术馆的，材料发送至hasmsg@163.com。报名时须提供的材料如下：

　　(1)《2022年淮安市文广旅游局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》;

　　(2)有效期内的本人二代身份证原件(正、反面);

　　(3)毕业证书、学位证书原件;

　　(4)2022年普通高校应届毕业生提供《毕业生双向就业推荐表》原件;

　　(5)教育部学历证书电子注册备案表;

　　(6)近期同底免冠二寸电子照片1张;

　　(7)取得学历、学位的国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生还要出具教育部留学服务中心的学历认证书原件;

　　(8)岗位要求的入会资格、入展证明、职称证书等其他相关材料。

　　3、资格审查

　　由招聘单位及主管部门根据招聘条件对报考人员的资格进行资格审查。符合条件的，缴纳报名费100元/人，完成缴费确认的考生，视为报名成功。不符合报名条件或者不能按时提供报名所需材料的，不予报名(请考生保持电话开机畅通，缴费方式另行电话通知)。

　　报名结束后，报名成功人数达不到《岗位表》规定的开考比例的倍数(见《岗位表》)，按比例核减相应招聘计划，直至取消该岗位招聘。

　　(三)笔试与资格复审

　　1、资格复审

　　笔试前由市文化广电和旅游局对拟参加笔试人员报考资格进行复审。拟参加笔试人员应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：本人有效期内二代身份证、毕业证书、学位证书(2022年普通高校应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件，已与相关单位签订就业协议的，须提供《就业协议书》原件和《毕业生双向选择就业推荐表》复印件)、教育部学历证书电子注册备案表(2022年普通高校应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)或教育部留学服务中心的学历认证书和岗位要求的其他相关材料的原件;对资格复审不合格或不能按上述要求按时提供有效证件原件的，取消笔试(初试)资格。资格复审合格人员，现场领取笔试(初试)准考证。

　　2、笔试(初试)

　　(1)笔试(初试)内容：01-04岗位的考生需参加笔试，05-06岗位免笔试。笔试科目为一门，总分为100分，60分及以上为合格。笔试类别详见《岗位表》，笔试内容为招聘岗位相关的专业知识。笔试不指定复习用书。07岗位需参加专业初试，初试内容为中国画创作，满分为100分，60分及以上为合格。笔试(初试)成绩在淮安市文化广电和旅游局网站上公布。

　　(2)笔试(初试)时间和地点：见《笔试(初试)准考证》。考生须携带准考证和有效期内二代身份证按照规定的时间到考点参加笔试(初试)，考生迟到30分钟不得入场。

　　3、面试

　　(1)面试人选确定：在笔试(初试)成绩合格人员中，根据应聘同岗位人员笔试(初试)成绩，按从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例，确定拟参加面试人选(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)。若进入拟面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试(初试)成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。免笔试岗位，资格复审合格人员全部进入面试。

　　(2)面试内容：面试均采用专业化面试方式，考生抽签决定面试顺序。面试内容为与应聘岗位相关的专业知识和技能测试，07岗位考生还需要现场提供3幅自创绘画作品。

　　(3)面试时间、地点和要求详见《面试通知书》，考生在领取《面试通知

　　书》时，须缴纳面试费用100元/人。

　　(4)成绩公布：面试成绩满分为100分，60分及以上为合格。面试成绩在淮安市文化广电和旅游局网站上公布。

　　(5)总成绩折算和公布：成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。其中05-06岗位总成绩=面试成绩，其余岗位总成绩=笔试(初试)成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩、总成绩在淮安市文化广电和旅游局网站上公布。

　　(四)体检与考察

　　在应聘同岗位面试合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1∶1的比例确定进入体检环节人员(05-06岗位总成绩相同的，再加试专业知识;其余岗位总成绩相同的，取笔试(初试)成绩高者，如笔试(初试)成绩仍相同，再加试专业知识，取加试成绩高者，下同)，并在淮安市文化广电和旅游局网站公布。

　　体检前，应聘人员须提供下列材料：①在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明。②在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明及人事档案代理机构出具的档案托管证明。③待业人员须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明。不能按规定时间提供相关材料的应聘人员，取消体检资格。

　　体检由淮安市文化广电和旅游局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　体检的时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　体检合格人员由市文化广电和旅游局组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　因考生个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(五)公示

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、淮安市文化广电和旅游局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。公示结束后，应聘人员放弃的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　四、聘用与相关待遇

　　聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员待遇按照淮安市事业单位有关规定执行。