2022年无锡市梁溪区事业单位招聘考试公告（47人）

发布时间：2022-03-15 16:55:05　来源：人才引进网

　　2022年03月15日讯：为进一步加强梁溪区事业单位人员队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)、《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》(锡委办发〔2012〕54号)文件精神，经无锡市公开招聘综合管理部门核准，无锡市梁溪区面向社会公开招聘事业单位工作人员47名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位及条件等详见《2022年无锡市梁溪区事业单位公开招聘岗位简介表》(附件一)。岗位简介表可在以下网站查询：无锡市人力资源和社会保障网(http://hrss.wuxi.gov.cn)、无锡人事考试专栏(http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml)、无锡市梁溪区人力资源和社会保障局网(http://www.wxlx.gov.cn/rlzyhshbzj/index.shtml)。

　　二、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

　　(二)遵纪守法、品行端正、廉洁奉公。

　　(三)热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。

　　(四)适应岗位要求的身体条件。

　　(五)年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年4月1日至2004年3月31日之间出生);硕士研究生和中级十级专业技术岗位招聘人员，以及依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁;博士研究生和副高及以上专业技术资格的人员年龄可放宽至45周岁。

　　(六)本次招聘户籍不限。

　　(七)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别相当于大专、本科学历。

　　(八)具备报考岗位所要求的其它资格条件详见附件一。附件中有其它资格条件的，以附件条件为准。招聘岗位专业参考《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。

　　(九)本次招聘对象中的“2022年毕业生”：指在2022年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生双向选择就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2022年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　符合下列情形之一的，可按“2022年毕业生”身份报考：

　　1.2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员。

　　2.参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的。

　　3.以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的。

　　三、报名办法

　　(一)采用网络报名方式，不接受现场报名。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。

　　1.报名、照片上传时间：

　　2022年3月21日9:00-2022年3月24日16:00

　　2.报名网址:无锡人事考试专栏(http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml)

　　3.资格审查时间：

　　2022年3月21日9:00-2022年3月25日16:00

　　应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：

　　2022年3月21日-3月26日的9:00-16:00

　　资格初审单位对资格初审异议的处理时间：

　　2022年3月21日-3月26日的9:00-17:00

　　4.缴费确认时间：

　　2022年3月21日9:00-2022年3月27日12:00

　　(二)考生可在报名24个小时后在报名网站查询是否通过资格初审，通过初审即可进行缴费确认(使用银联卡在网上缴纳有关费用)，完成缴费确认后的考生，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

　　缴费标准：每位考生缴纳报名考试费100元。享受最低生活保障家庭的报考人员，先在网上缴费，若没有违反考试纪律，在参加笔试后5个工作日内凭最低生活保障证明和低保证联系市人事考试中心(广瑞路2号，人力资源市场3号楼0211室，电话0510-82823315)办理减免考务费用手续。

　　(三)报名注意事项

　　1.报考人员应按照岗位要求和网上提示，真实准确完整填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片[正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下]。

　　2.各招聘单位在网上对考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

　　3.因参加江苏省2022年省属事业单位招聘统一考试，所以报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名时必须使用在有效期内的二代身份证。资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。

　　4.各岗位开考比例为1:3。如果出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，经市公开招聘综合管理部门同意，将减少或取消招聘计划，报考被取消岗位的人员可重新补报其他岗位，补报名的时间为：2022年3月29日9:00-12:00。招聘计划的调整情况将在网上及时公布。

　　对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市级公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

　　5.未进行缴费确认的考生，视为报名资格审核未通过。

　　(四)网上打印准考证

　　通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在规定时间内(另行通知)登陆报名网站下载并打印准考证。打印中如有问题，请直接与市人事考试中心联系。联系电话：0510-82823315。

　　(五)报名时，请考生详细阅读《2022年无锡市梁溪区事业单位公开招聘报考指南》(附件二)。

　　四、笔试

　　笔试由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局组织，委托无锡市人事考试中心统一实施，笔试地点以网站上下载打印的准考证为准。

　　1.笔试日期：2022年4月16日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将及时在无锡人事考试专栏(http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml)另行公告，请报名成功者予以关注。

　　考试时间为9:00-11:30

　　2.笔试科目：管理类岗位和专业技术类岗位笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，统一采用管理类岗位试卷。

　　笔试合格分数线为卷面总分数的50%。

　　考试范围见报名系统内《江苏省2022年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

　　3.应聘人员必须携带有效身份证和准考证按照规定的时间和地点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　4.笔试成绩按百分制计算，从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加资格复审人员。在1:3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘部门(单位)通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。笔试成绩在无锡人事考试专栏网站上查询。

　　五、资格复审

　　无锡市梁溪区人力资源和社会保障局将对拟参加面试的考生进行报考资格复审。资格复审的时间、地点在无锡市梁溪区人力资源和社会保障局网站上发布公告另行通知。资格复审时考生信息和网上报名提供信息不一致的，资格复审为不合格。对没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向负责资格复审的部门(单位)陈述申辩。

　　复审时，考生须提供：学历、学位证书(应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》)、身份证、专业技术资格证书、执业资格证书，岗位招聘要求的其他材料等原件及一份复印件。报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料。

　　六、面试

　　面试由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局组织，委托无锡市人事考试中心统一实施，采取结构化面试方式。

　　1.根据资格复审结果，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试名单公布后不再递补面试人员。面试成绩当场公布，并由考生当场签字确认。满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不进入体检程序。

　　2.参加面试的考生缴纳100元面试费。

　　七、总成绩计算方法

　　1.所有成绩采用百分制计算。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算报考人员总成绩。总成绩相同时以面试成绩高的为先，若还同分则加试。

　　2.面试成绩和考试总成绩在无锡人事考试专栏和无锡市梁溪

　　区人力资源和社会保障局网上公布。

　　八、体检和考察

　　1.体检：由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局统一组织。根据考试的总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检前，在职人员必须提供单位同意报考的证明。

　　2.考察：由用人单位或其主管部门对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。