2023年宜春市万载县卫健系统部分医疗单位招聘合同制卫生专业技术人员公告（第二批次）

发布时间：2023-12-12 08:12:04　来源：人才引进网

　　2023年12月12日讯：一、招聘计划

　　今年第二批次共招聘73名专业技术人员，其中：万载县人民医院(宜春学院第一附属医院)44名、县中医院9名、县妇幼保健院2名、县人民医院西院12名、康乐街道卫生院3名、鹅峰乡卫生院3名。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、招聘方法

　　1.采取笔试、面试、操作考试相结合办法在县招聘工作领导小组领导下分单位、分专业择优录取。

　　2.研究生或取得副高职称者(县区类或省市类卫生高级专业技术资格)可根据用人单位工作需要直接聘用，免笔试面试，且不受岗位名额限制。

　　四、招聘条件

　　1.政治思想表现好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，品学兼优，有较强的专业基础理论知识和实践操作能力，工作责任心强，无违纪违法等行为。

　　2.招聘岗位及条件见附件《2023年万载县卫健系统部分医疗单位招聘合同制卫技人员计划表》。

　　3.万载县在编人员不予报考，公立医疗单位在岗不在编人员须经所在单位同意方可报考。

　　4.下列人员不具备报考资格：

　　(1)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　(2)正在接受违纪违法审查、审计尚未终结的;

　　(3)尚未解除党纪政纪处分的。

　　5.学历、专业、年龄及其他条件说明

　　(1)关于年龄要求的说明。岗位条件的年龄要求，统一计算为35周岁以下(1987年10月31日及之后出生),30周岁以下(1992年10月31日及之后出生),25周岁以下(1997年10月31日及之后出生)，其他年龄依此类推。

　　(2)关于诚信考试的说明。考生应按要求及时提供真实有效的证件、证明等相关材料进行资格审查，如弄虚作假提供虚假材料，一经发现取消聘用资格，记入考生诚信档案，三年内不得参加万载县卫生专业技术人员公开招聘合同工考试。

　　(3)涉及工作经历及其他期限的计算：岗位要求工作经历或其他期限的，计算时间截止到2023年10月。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。关于医院级别的说明，以国家卫生健康委员会官网公布为准。

　　五、招聘程序和办法

　　(一)报名：采取现场报名方式，报名者按公示的相关岗位和专业需求填报志愿，每名考生只能报考一个岗位。

　　1.报名时间：2023年12月18日—12月20日(8:30—17:30)

　　2.报名地点：县卫健委四楼402办公室。

　　3.报名所需材料：持本人身份证、毕业证、资格证、执业证(原件和复印件)等证件，县内公立医疗单位在岗不在编人员需持单位同意报考证明、工作经历证明(单位证明或社保缴费证明，工作经历计算截止时间2023年10月)、本人一寸照片2张。

　　4.报名缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。

　　(二)资格审查：2023年12月22日由县纪委县监委、县人社局、县委编办、县卫健委、用人单位资格审查。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其报考资格。报名人数未达到1：3比例的岗位也一并开考。

　　(三)招聘考试

　　由县人社局、县委编办、县卫健委组织实施，县纪委县监委全程监督。

　　1.公开招聘临床医生、医技、口腔、药剂等岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试满分100分，占总成绩的60%。面试总分为100分，占总成绩的40%。设定笔试合格线为50分，成绩达到合格线均可参加面试。面试成绩设合格线为70分，未达到合格线的考生不予录取。考生按笔试、面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。

　　2.公开招聘护理岗位采取笔试、面试、操作考试相结合的方式进行，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员。笔试满分100分，占总成绩的40%;面试满分为100分，占总成绩的30%;操作考试总分100分，占总成绩的30%。设定笔试合格线为50分，面试合格线和操作考试合格线均为70分(未达到合格线的考生不予录取)。考生按笔试、面试及操作考试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。

　　3.笔试时间：2024年1月6日上午8：30-10：30(笔试时带身份证、准考证备查)。

　　4.笔试地点：待定。

　　5.面试时间：2024年1月7日上午8：30。

　　6.面试地点：待定。

　　7.操作考试时间(护理岗位)：2024年1月7日下午(具体时间及地点待定)。

　　8.考试成绩计算方法及人员确定：

　　(1)临床医生、医技、口腔、药剂等岗位:综合成绩=笔

　　试成绩(60%)+面试成绩(40%)。

　　(2)护理岗位：综合成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩

　　(30%)+操作考试成绩(30%)。

　　按综合成绩与应聘人员求职专业岗位从高分到低分和招聘计划数确定入闱体检人员，综合成绩如录用的最后一名分数并列者，以笔试成绩高的进入体检。

　　(四)体检