2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才公告
2022年12月28日讯：为拓宽事业单位引才渠道，解决事业单位急需紧缺人才短缺难题，根据《中共吉林市委关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》(吉市发〔2021〕19号)和《吉林市人才专项事业编制管理办法》(吉市编字〔2019〕16号)、《吉林市人才专项事业编制管理办法实施细则》(吉组通字〔2019〕29号)有关规定，经研究决定，吉林市广播电视台面向社会公开引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下：
一、引进计划及岗位条件
此次引进吉林市广播电视台急需紧缺人才10人，具体引进岗位人数及条件详见《2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》(附件1)。
二、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律、品行端正;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1986年12月24日至2004年12月24日期间出生)，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算截止时间均为2022年12月24日(出生日期以本人身份证为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制;
6.具有国家承认的全日制大学本科及以上学历。所有考生须于报名前取得相应毕业证书;在国(境)外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证。
(二)岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件1。
(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
4.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证的考生不视为2022年毕业生)。同时，普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历报考;
5.现役军人;
6.“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”、“特岗教师”等服务基层项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限(服务期)的人员;
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(五)回避情形
事业单位引进工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、引进程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2022年12月29日8:30至12月30日16:30，逾期未进行报名审查的，不再受理。
2.报名方式：本次引进采取网上报名方式进行。有意向考生务必于12月30日16:30前向吉林市广播电视台指定邮箱(邮箱:jlsgbdstrlzyb@163.com)报送相关报名材料扫描件。
3.报名材料：
(1)《2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才报名表》(附件2);
(2)身份证(有效期内正反面)、学历证(学信网证明材料)、学位证、作品获奖证书;
(3)近6个月内1寸免冠彩色照片电子版;
(4)服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，还须提供《在编在岗人员报考意见表》(附件3);
(5)上传的报名资格审查资料必须分门别类存放相应文件夹并命名，如“学历学位证”;上传的所有文件夹压缩成一个文件包，并命名“XXX报考XXX岗位报名资格审查资料”。
4.报名要求：
(1)考生应如实填写报名信息，对所提交的信息和材料的真实性负责，本次引进资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合引进资格条件或采取不正当手段获取引进资格的，均取消聘用;
(2)必须按照《2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》(附件1)所列招聘岗位名称准确、完整填写报考岗位;
(3)每个考生只能报考1个岗位，不得兼报;
(4)请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。
(二)面试
本次引进岗位均不设开考比例，考试采取面试方式进行：
1、广播电视节目主播岗位面试形式为稿件播报、综合能力展示2项，每项分数占比百分之五十。
2、新媒体制作、运营岗位面试形式为短视频摄制和文案、综合能力展示2项，每项分数占比百分之五十。
面试在切实做好疫情防控工作的同时，由吉林市广播电视台组织实施。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试具体时间、地点、面试方式详见《面试通知书》，《面试通知书》待报名结束后由引进单位或其主管部门另行发放。
(三)体检与考察
面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作由吉林市广播电视台组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。
体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中(面试成绩达到及格线以上)，从高分到低分依次递补。
(四)公示和聘用
拟聘用人选名单及面试成绩一并在吉林文化广播电视和旅游局网站(http://lyj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的按程序办理相关手续。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
四、其他事项
在引进工作组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对相关工作进行适当调整,相关要求及工作调整信息将通过吉林文化广播电视和旅游局网站公告,请广大考生及时关注网站信息。
引进急需紧缺人才最低服务期限为5年(含试用期)。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位，不得报考吉林市各级各类事业单位招聘考试。
咨询电话：0432—62461393
点击查看>>>
1.2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表
吉林市广播电视台
2022年12月24日