2022年宁夏中卫市应急管理局自主招聘事业单位人员公告

发布时间：2022-08-17 11:16:32　来源：人才引进网

　　2022年08月17日讯：为进一步加强应急管理人才队伍建设，加快引进急需紧缺的高层次人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等规定，现就市应急管理局自主公开招聘事业单位工作人员公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)公开、平等、竞争、择优;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)专业匹配、人岗相适。

　　二、招聘计划及岗位

　　2022年中卫市应急管理局自主公开招聘事业单位工作人员2名，具体岗位要求、简介等详见《中卫市应急管理局事业单位2022年自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。专业和学科详见《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录》(附件2)。

　　三、应聘条件

　　(一)具备下列条件的人员可以应聘

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公;

　　4.具备岗位要求的工作能力和身体条件;

　　5.年龄在35周岁及以下(1986年8月15日后出生);

　　6.符合《中卫市应急管理局事业单位2022年自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求及相关条件;

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)下列人员不得应聘

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　7.普通高校在读的全日制非2022年应届毕业生;

　　8.机关事业单位在编人员;已招聘的特岗教师;公告发布之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的区内机关事业单位正式在编工作人员;

　　9.现役军人;

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

　　四、招聘方式

　　本次招聘采取面试的方式进行，如同一岗位报名人数超过30人，则增加笔试环节，按照招聘人数1：3的比例进入面试，笔试成绩不计入总成绩。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、宁夏人事考试中心(https://www.nxpta.com/index.html)和中卫市人民政府网(http://www.nxzw.gov.cn/)公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名方式

　　采取网络报名的方式进行。应聘人员可通过《中卫市应急管理局事业单位自主公开招聘岗位计划一览表》中公布的用人单位联系电话及邮箱与招聘单位联系，在规定的报名日期内将本人签字的报名表、电子照片、毕业证书、学位证书(包括本科、研究生阶段)、学信网上的学历认证报告、户口本、身份证等报名所需材料扫描件等发送至单位电子邮箱zwsyjglj@126.com(以“姓名+应聘岗位”命名发送)。

　　2.报名时间

　　8月23日8：30至8月29日18：00，报名时间以收到邮件时间为准。

　　3.资格初审

　　应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对网络报名提交材料的真实性、准确性负责。中卫市应急管理局根据实际情况，在报名结束后汇总报名人员信息，会同中卫市人力资源和社会保障局对应聘人员资格条件进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消招聘资格。资格审查合格人员名单由中卫市应急管理局在中卫市人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(三)笔试

　　1.参加笔试范围。本次招聘原则上直接面试，如同一岗位报名人数超过30人，则增加笔试环节，按照招聘人数1：3的比例进入面试。

　　2.笔试科目。职业能力倾向测验，分值100分，时长120分钟。

　　3.笔试时间、地点。拟定于2022年9月7日(星期五)上午9：00—11：00进行。最终以中卫市人民政府网站公布时间为准。具体考试地点由考试单位通知应聘人员。报名人员须携带有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。

　　4.成绩查询。应聘者笔试后可登录中卫市人民政府网站查询笔试成绩。

　　(四)资格复审

　　面试人员确定后，由中卫市应急管理局、中卫市人力资源和社会保障局、纪检监察部门的监督下组织开展资格复审工作。应聘者资格复审时应提供以下材料:

　　1.统一查验相关资格证件的原件并收取复印件：准考证、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》等岗位所需要的其它证明材料。具有境外学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

　　2.在规定时间内未进行资格复审者，视为自动放弃，后果由应聘人员自负。复审不符合资格条件者取消面试资格。未能通过资格复审或放弃资格复审的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的应提供书面材料。

　　3.应届毕业生在资格复审结束前尚未取得毕业证书的，应出具所在院校签章的毕业生就业推荐表及相关证明。证明包括被证明人姓名、性别、身份证号、拟毕业时间、所学专业名称和专业代码等内容。就业推荐表、相关证明与毕业证书、学位证书不一致的，以毕业证书、学位证书为准。2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书(具有境外学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书)。

　　4.资格复审合格的人员名单在中卫市人民政府官网公示3个工作日。

　　5.对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　(五)面试

　　1.面试前一周，在中卫市人民政府官方网址发布面试公告，明确取得面试资格的应聘者以及参加面试的具体时间、地点、面试形式等。

　　2.若同一岗位报名人数不足30人，则直接进行面试，从高分到低分确定录用人选;若同一岗位报名人数超过30人，则根据笔试成绩，按招聘岗位人数与进入面试人数1:3比例，从高分到低分确定面试人选。

　　3.面试采用结构化方式进行。面试成绩低于60分者取消聘用资格。

　　4.考试总成绩计算

　　面试成绩为考试总成绩。

　　(六)体检

　　面试结束后，根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检由中卫市应急管理局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由应聘人员本人承担，体检不合格者，取消招聘资格，体检合格者确定为拟考察人员。

　　(七)考察

　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经研究确定后可取消应聘资格。

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。

　　(八)公示及聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟公示、拟聘用人员名单，并在中卫市人民政府官网进行公示，公示时间5个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，办理招聘手续，签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用。拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知15日内)不报到的，取消应聘资格。

　　六、岗位递补

　　(一)递补情形

　　1.在资格复审阶段，举行了笔试的岗位，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位按笔试成绩由高分到低分依次递补，未举行笔试的岗位，复审符合资格条件人员全部进入面试。

　　2.在体检、考察不合格或自愿放弃以及公示和聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

　　(二)不递补情形

　　1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

　　2.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　3.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

　　七、相关要求

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由中卫市应急管理局研究决定。

　　(二)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。