四川成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心招聘编外人员3人公告

发布时间：2024-08-22 15:10:00　来源：人才引进网

　　成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心公开招聘编外人员公告

　　为进一步改善和优化中心人才队伍结构，根据《中共成都市郫都区委卫生健康工作委员会关于印发成都市郫都区公立医疗机构编外人员聘用管理办法的通知》文件精神，结合我中心用人需求和实际情况，成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心拟面向社会公开招聘编外人员3人。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　（二）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。

　　（三）符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件）。

　　（四）机关事业单位编制内人员参考的，须经单位主管部门同意。

　　（五）符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

　　（六）有下列情况之一者，不得应聘：

　　1.曾受过各类刑事处罚的。

　　2.曾被开除党籍、开除公职的。

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　5.尚处于试用期内的新录用公务员（含参公人员）（期满截止时间为：2024年8月31日）。

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　7.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　二、招聘范围及人数

　　详见《成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心2024年编外人员招聘条件一览表》。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2024年8月28日—2024年9月10日（节假日除外）。

　　2.报名方式：采用现场报名。应聘人员持有效资料到成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心办公室（成都市郫都区安靖街道方安路200号）。

　　3.报名材料：应聘人员报名前应认真阅读本公告，仔细了解招聘岗位条件要求信息，在规定时间内本人必须亲自到中心办公室交纸质简历，不接受网络报名及代交简历。报名时应聘人员需携带本人近期免冠正面证件照（1寸）一张、简历一份、身份证、学历/学位证书、《教育部学历证电子注册备案表》或国家教育行政部门指定的高等教育学历认证机构出具的《中国高等教育学历认证报告》、从业相关证件（执业证、资格证）。以上证件均需提供原件及复印件。报考人员提供的个人信息必须真实有效。报名资料提供不完整者，或提供虚假个人资料和信息者，将取消应聘资格。

　　（二）资格审查

　　办公室对报名人员资料进行现场审查，审查合格进入招聘考试信息通知微信群。

　　四、考核

　　考核方式采取笔试、结构化面试的方式进行。

　　（一）笔试或操作技能考核。

　　医疗岗位：资料审核合格的应聘人员进入笔试程序，笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测试应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

　　（二）面试。根据笔试或操作技能考核成绩，按照招聘岗位1:3的比例确定面试人选，对招聘岗位报名人员少等特殊情况可适当降低比例，理论考试低于60分者不纳入面试。面试主要考核应聘人员的仪容仪表、专业技术水平、语言表达能力、沟通交流能力等方面的综合素质。面试考核组根据应聘人员的综合能力确定考核等次（优秀、良好、一般），并按测评要素给予考核得分。优秀票数达60%纳入集体评议范围，考官根据考核结果进行集体评议评分。最后按理论考试、面试和集体评议综合评分由高到低择优聘用。

　　考核时间、地点及其它事宜在报名时间结束后另行通知，请报考者保持通讯畅通。未按规定要求参加考核的，视作自动放弃。

　　五、体检及考察

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等现行规定执行。根据相关法律法规进行政审考察，拟聘人员体检考察不合格的，取消拟聘资格。

　　六、公示及聘用

　　根据应聘人员考核综合表现择优确定拟聘人员，拟聘人员和医院双方约定到岗时间。本院公示栏对拟聘用名单进行5个工作日公示，公示期满无异议后，拟聘人员需于约定时间到岗，未在约定时间内到岗人员视为自动放弃录用，医院视情况决定是否替补，替补原则为根据考核成绩从高到低择优替补，并上报名单至卫健局备案。

　　七、待遇及其他

　　（一）本次招聘占用医院编外聘用人员总控数。

　　（二）福利待遇按医院规章制度执行。

　　（三）本次招聘报名、考试不收取任何费用。

　　八、监督机制

　　（一）为保证考核招聘工作公平、公正，在招聘考试期间，由中心监审科现场全程参与，监督、指导工作。工作中严肃工作纪律，主动接受监督，严禁以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位考核招聘有关规定的，一经查实，对相关责任人将予以严肃处理。

　　（二）应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿考核招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。