2020下半年达州市大竹县考核招聘部分乡镇事业单位专业技术人员公告

发布时间：2020-11-19 10:06:10　来源：人才引进网

　　2020年11月19日讯：为深入实施新时代人才强县战略，鼓励引导人才向基层一线流动，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，根据《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》(川委办〔2019〕3号)等规定，因工作发展需要，2020年下半年拟考核招聘一批专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　　一、考核招聘计划

　　大竹县部分乡镇事业单位面向全国公开考核招聘11名专业技术人员。

　　二、考核招聘对象、范围及基本条件

　　(一)考核招聘对象及范围

　　具有中华人民共和国国籍，符合《大竹县2020年下半年公开考核招聘部分乡镇事业单位专业技术人员职位表》(附件1，以下简称《职位表》)相关职位条件和本公告各项要求的人员。

　　(二)基本条件

　　1.报考者应同时具备的条件：

　　(1)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德;

　　(2)身体健康，具有正常履行职位职责的身体条件;

　　(3)年龄35周岁及以下(1984年12月1日及以后出生);涉及放宽到40周岁的出生时间为1979年12月1日及以后。具体招聘职位要求的条件资格详见附件1。

　　2.有下列情况之一者，不得报考：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按政策规定未满基层最低服务年限的在编人员(截止时间为2020年12月1日);

　　(6)人民法院公布的失信被执行人;

　　(7)因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;

　　(8)法律法规等规定的不能报考事业单位的其他情形的人员。

　　三、报名

　　(一)报名要求

　　1.报名方式：采取现场报名方式进行。

　　2.报名时间：2020年12月2日至3日(上午9:00-12:00;下午1:00-5:00)。

　　3.报名地点：大竹县人才交流中心三楼大厅(地址：大竹县白塔街道滨河北路777号)。

　　4.报名方法：考生下载并填写《大竹县2020年下半年公开考核招聘部分乡镇事业单位专业技术人员报名登记表》(附件2)，并附贴近期免冠2寸彩色照片2张，到报名点现场报名。报名时，本人须持本人身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、报考职位相应资格证原件和复印件各1套，经用人单位主管部门初审、招聘主管部门复审后，符合条件者办理报名手续。

　　(二)收费

　　按川发改价格〔2017〕472号文件规定标准，参加笔试的人员缴纳50元笔试费，参加面试的人员缴纳80元面试费。

　　(三)报名注意事项

　　1.考生只能选择《职位表》中的一个职位进行报名，不得兼报或多报。兼报或多报者将取消聘用资格。

　　2.机关、事业单位在编人员报考，须征得原单位、上级主管部门及同级组织人社部门同意，并提供加盖公章的证明。其中，未满基层最低服务年限的在编人员不得报考本次考核招聘。

　　3.本人无法到现场报名的，可委托他人代为报名，受委托人需提供本人身份证和报考人应提交的相关报考证件、材料原件及复印件。

　　4.一个“职位编码”对应两个及以上“用人单位”的招聘职位，报名时不填报具体“用人单位”，只填职位编码。在拟聘人员公示结束后，在报考职位内按总成绩从高分到低分依次选择工作单位。选岗时间等有关事宜另行公告。

　　5.资格审查工作将贯穿招聘工作的全过程，招聘任何环节发现有弄虚作假或与报考职位所要求的招聘条件不符者，将随时取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

　　6.本次考核招聘工作所有信息将在达州人事考试网上公布，请考生随时注意查看相关信息。所有招聘事项不再另行通知本人，如因未及时查看网上信息而错过本次考核招聘各环节者视为自动放弃，责任由考生本人承担。

　　四、考核程序

　　(一)考核(试)招聘

　　考核方式分为面试或笔试加面试。招聘职位有效报考人数与职位招聘名额之比低于或等于30：1，该职位人员直接进行面谈考核;招聘职位有效报考人数与职位招聘名额之比超过30：1的，经县人社局和用人单位主管部门同意，可组织笔试，按笔试成绩从高分到低分，根据招聘职位参考人员和招聘名额按20：1的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩相同者一并进入面试，笔试成绩不计入考核招聘总成绩，笔试工作由县考核招聘工作领导小组组织。

　　1.需进行笔试的职位，笔试科目分为《综合知识》《卫生公共基础(不含中医)》。

　　2.卫生职位采用专业化面试方式;其他事业单位职位采用结构化面试方式。

　　3.面试考核主要测试应聘者的专业基础知识、工作实践能力、心理适应能力、职业认知度等。面试同一职位按面试考核成绩从高到低分依次排序;面试分数相同者，参加笔试者以笔试分高者优先;招聘数额内最后一名的笔试成绩仍然相同或均无笔试成绩则进行加试面试，按加试面试成绩从高分到低分依次排序。所有职位面试考核分数低于70分的不得进入体检。

　　4.面试考核成绩即为本次考核招聘总成绩。面试考核总分为100分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。

　　5.报名考生资格审查情况、具体考核招聘方式、时间及地点等相关事宜在报名结束后，适时在达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)进行公告，不再另行通知，未按时参加考核的视为自动放弃。

　　(二)体检与考察

　　根据考核招聘总成绩，按各职位考生的考核招聘总成绩从高分到低分依次排序，以1:1比例确定体检人员。体检由人社部门规定时间、指定医院组织实施。体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的，从其规定。体检合格后，由人社部门组织实施考察，重点考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。出现体检、考察或其他原因不合格或放弃者，其缺额按序依次递补一次。

　　(三)公示、审核、聘用

　　考核成绩统一在达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn)进行公示。对体检、考核合格且经公示无异议的拟聘人员，使用大竹县所属公益一类事业单位编制，由人社部门审批并办理聘用手续，被聘用者与用人单位签订聘用合同，并享受相应事业单位同类人员专业技术职位工资福利待遇。

　　本次考核招聘的专业技术人员，在招聘单位最低服务年限为5周年。

　　有下列情形之一者，不予聘用：

　　1.考核招聘总成绩低于70分的;

　　2.违反国家法律、法规及政策规定者;

　　3.违反人社部35号令相关规定者;

　　4.在考核招聘的各个环节，招聘主管部门发现不符合招聘相关条件、规定者;提供虚假信息者;违反考试纪律及本《公告》相关规定者。

　　五、组织领导

　　本次公开考核招聘工作由大竹县人力资源和社会保障局统一组织并按规定实施，县纪委、县监察委工作人员全程监督，招聘工作坚持“照章办事、阳光操作”，反对一切不正之风，保证招聘工作顺利进行。

　　六、纪律及其他

　　(一)应聘人员应遵守国家、省、市招聘工作的相关规定，有违纪违规行为正在接受调查的，取消其聘用资格。招聘工作组织管理人员有违规违纪行为的，按相关规定处理。