2022年下半年攀枝花市盐边县直接考核招聘事业单位工作人员公告

发布时间：2022-12-05 17:09:23　来源：人才引进网

　　2022年12月05日讯：根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》（川人发〔2006〕9号）、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2011〕36号）、《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室四川省财政厅关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》（川人社发〔2017〕24号）、《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》（川委办〔2017〕55号）、《四川省人力资源和社会保障厅关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员的通知》（川人社发〔2018〕49号）、《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施〉的通知》（川委办〔2019〕3号）、中共攀枝花市委组织部关于印发《攀枝花市贯彻落实〈四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施〉实施方案》的通知（攀组通〔2019〕185号）、《中共攀枝花市卫生健康委员会委员会中共攀枝花市委人才工作领导小组办公室关于印发<攀枝花市卫生人才集聚支持实施细则>的通知》（攀卫委〔2022〕22号）文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，我县所属事业单位2022年下半年拟面向社会公开考核招聘17名事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下（本公告同时在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/、盐边县公众信息网http://www.scyanbian.gov.cn/发布）。

　　一、招聘单位及名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《盐边县2022年下半年直接考核招聘事业单位工作人员岗位情况表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

　　二、招聘对象及报考条件

　　（一）招聘对象

　　符合岗位招聘条件的社会在职、非在职人员和2023年普通高等院校应届毕业生。其中，2023年普通高等院校应届毕业生必须在2023年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书(因受疫情影响、延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取时间为准)，并凭证书办理聘用手续；其他人员必须在报名时提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、其他条件资格证书。考生未在规定时间内取得有关证书的将不予聘用，责任由考生自负。

　　国外、境外留学人员须在报名时提供教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，需提供省级教育部门或相关高校科研机构对其留学所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

　　（二）报考条件

　　1.报考者应同时具备的基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。年满18周岁。

　　(2)一般岗位要求年龄35周岁及以下(即1986年12月13日以后出生)，对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。

　　(3)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　(4)符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　(5)符合招聘岗位要求的其他条件（详见《岗位表》）。报考者有效毕业证书所注专业和专业技术职务任职资格专业应与招聘岗位所要求的专业一致。岗位要求职业(执业)资格条件或专业技术任职资格的，职业(执业)资格考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考，但应在入职前取得资格证书。

　　(6)符合法律规定的其他条件。

　　2.有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的。

　　(2)现役军人。

　　(3)曾被开除学籍或中共党籍（公职）的。

　　(4)尚处于试用期内或服务期未满的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员（截止时间2022年12月13日）。

　　(5)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(6)尚未解除党纪、政纪（务）处分的。

　　(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

　　(8)在读的非2023年应届毕业生（正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考）。

　　(9)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取双向选择、直接考核的方式进行。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名方式

　　本次考核招聘采取现场报名和网络报名两种方式进行，报名时免收报名费。

　　2.报名时间

　　2022年12月13日—12月15日（上午9:00至12:00；下午3:00至6:00），逾期不再补报。

　　3.报名地点：盐边县人力资源和社会保障局二楼201大会议室（盐边县桐子林镇东环北路81号）。

　　4.报名办法：报考人员登录攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/、盐边县公众信息网http://www.scyanbian.gov.cn下载《盐边县2022年下半年直接考核招聘事业单位工作人员报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件2），真实、准确填写相关报名信息（每人限报一个岗位）。现场报名时须提供如下资料：

　　①《报名信息表》2份（见附件2，请A4纸双面打印，并按要求张贴近期2寸免冠证件彩色照片）；

　　②本人有效居民身份证、毕业证、学位证、职称（执业）证书和岗位要求的相关证件证明原件及复印件1份；

　　③报考人员如系在职人员或基层项目服务人员，还应提供本人所在单位和具有人事管理权限的组织人事部门同意报考的证明；

　　④报考综合管理1、综合管理2岗位的人员须提供服务协议原件及复印件1份、服务期内的历年年度考核结果证明材料；

　　⑤近期2寸免冠证件彩色照片2张；

　　请报考人员将以上①-④材料按顺序装订成册到现场报名。

　　如报名期间不能到现场报名，将①-⑤材料电子版（要求清晰、完整）在12月13日上午9:00至15日下午6:00时前打包上传至相应报考岗位的指定邮箱（详见附件3），邮件名称统一为“身份证号+姓名+岗位编码”，12月15日下午6:00时起停止接收邮件，提前或者逾期传送均视为无效。

　　（二）资格审查

　　县人力资源和社会保障局和各招聘单位负责对报名人员资格进行审查，核实相关材料原件。报名的同时进行资格初审和资格复审。资格审查合格者，纳入考核测评范围，不能再选报其他岗位，资格审查不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

　　本次考核招聘开考比例为1:3，报名人数未达到开考比例的岗位经盐边县2022年下半年事业单位考核招聘领导小组研究同意后可适当降低开考比例，降低后仍不能达到开考比例的，按程序调减或取消相应岗位。

　　（三）考核测评

　　考核测评主要测试应聘者的文字水平、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等多个方面。考核测评方式、时间、地点及领取考核测评通知书时间另行通知。

　　考核成绩满分为100分，考核成绩低于70分者，不能进入体检环节。招聘岗位形成竞争的，按考生考核成绩从高到低依次等额确定意向人选；最后一名有2人及以上考核成绩相同的岗位，由盐边县2022年下半年事业单位考核招聘领导小组统筹组织加试，择优等额确定意向人选；招聘岗位未形成竞争的，意向人选的考核成绩不低于75分。

　　考核结束后,盐边县人力资源和社会保障局及时在攀西人才网和盐边县公众信息网上公示相应岗位考核人员成绩排名,公示时间为5个工作日。

　　（四）体检

　　通过考核测评等额确定的意向人选，统一组织到中共盐边县委组织部、盐边县人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经盐边县2022年下半年事业单位考核招聘领导小组研究同意后确定。

　　（五）考察

　　体检合格人员等额进入考察。考察工作由盐边县组织人社部门组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。报考者应按照规定的时限及要求，配合完成考察工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

　　因考察不合格出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经盐边县2022年下半年事业单位考核招聘领导小组研究同意后确定。

　　（六）公示

　　考核、体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn/)、盐边公众信息网（http://www.scyanbian.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。

　　（七）聘用

　　1.经考核测评、体检、考察、公示合格者，由盐边县组织人社部门审核确认，并报县委、县政府研究同意。

　　2.受聘人员如系在职人员或基层项目服务人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　3.2023年高校应届毕业生须在2023年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书等相关证书，并凭证书办理聘用相关手续。

　　4.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拟聘人员在接到通知后无故不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的空额不再递补。

　　5.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　6.通过直接考核招聘方式进入盐边县（乡镇）事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在盐边县（乡镇）服务满5周年方可流（调）动到县外其他单位。

　　五、纪律与监督