2024年四川宜宾屏山县交通运输局招聘编外聘用人员2人公告

发布时间：2024-09-09 17:43:08　来源：人才引进网

　　屏山县交通运输局关于2024年第二次公开招聘编外聘用人员的公告

　　为进一步强化交通运输工作，结合工作需要，拟面向社会公开招聘编外聘用人员。现将有关情况公告如下。

　　一、招聘名额及岗位

　　（一）本次公开招聘工作人员2名，具体招聘岗位详见《屏山县交通运输局公开招聘编外聘用人员岗位表》。

　　（二）本次公开招聘人员不属于机关事业单位编制内工作人员，适用《中华人民共和国劳动法》管理。

　　二、招考条件

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

　　2.有较强的写作能力、语言表达能力和组织协调能力，能熟练操作电脑办公软件；

　　3.身体健康无残疾，体检合格，能正常履行岗位职责，遵守聘用单位规章制度；

　　4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《屏山县交通运输局公开招聘编外聘用人员岗位表》）；

　　5.户籍在宜宾市或居住地为宜宾市。

　　（二）有以下情形之一者不得报考

　　1.曾受过刑事或治安管理处罚或被开除公职的人员；

　　2.因违纪在人事考试禁考期内的人员；

　　3.公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；

　　4.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；

　　5.现役军人；

　　6.全日制学校在读学生；

　　7.五年内与屏山县交通运输局解除劳动合同的聘用人员；

　　8.有较为严重的个人不良信用记录；

　　9.本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动；

　　10.有过吸毒、酒后驾车、交通肇事逃逸等违法行为的；

　　11.其他不宜从事执法辅助工作情形的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1.本次招考采取现场报名，不收取报名费。

　　2.报名时间：2024年9月9日—9月14日。

　　3.报名地点：屏山县公路应急养护中心三楼办公室303（屏山镇越溪东路高铁屏山站东侧约200米处）。联系人：刘老师，联系电话：0831-5880817。

　　4.报名需提供的材料：

　　（1）填写《报名表》一份。

　　（2）持本人身份证、户口簿、学历证书原件查验并提交复印件一份（其中，户口在外市但居住地为宜宾市的，需出具居住地公安机关开具的居住证或社区开具的居住证明）。

　　（3）彩色2寸照片1张。

　　(二)审查

　　由屏山县交通运输局公开招聘编外人员工作领导小组对报名人员进行资格审查，审查工作贯穿招考和聘用全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，弄虚作假者，取消考试和聘用资格。

　　（三）考试

　　本次考试为结构化面试。测试报考者对执法系统知识认识水平、综合知识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面，满分100分，依据考生成绩按1：1的比例进入体检。

　　（四）体检

　　根据总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员，总成绩相同的，进行加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。体检在二级甲等及以上综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用考生自理。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃，体检结论以复检结果为准。

　　（五)考察

　　对体检合格的报考人员，由屏山县交通运输局招聘编外人员工作领导小组进行综合考察，并对其报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，形成考察结论。

　　(六)递补

　　本次招聘人员因体检、考核不合格、自动放弃或在签订劳动合同半年内离职出现空缺岗位的，可在此次考试总成绩由高分到低分的人员中依次等额递补。

　　(七)公示

　　拟聘人员在“屏山县交通运输局”微信公众号公示3个工作日。公示期间反映有影响聘用问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格。因报考者不主动、不按要求登录“屏山县交通运输局”微信公众号查阅相关信息导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、递补的，责任自负。

　　四、待遇及管理

　　(一)拟招聘编外人员公示无异议者，用人单位通知取得聘用资格的人员在规定时间报到并签订劳动合同，未在规定时间内报到的视为自动放弃聘用资格。

　　(二)本次招考编外人员试用期1个月，合同实行一年一签制。试用期不合格或聘用期内出现违纪违法行为、不服从管理或不能胜任工作者，用人单位予以解除劳动合同。用人单位因政策原因或不可预见因素，不能继续履行劳动合同的，劳动合同终止。

　　(三)薪酬待遇。受聘人员经费保障标准为4000元/月(包含单位缴纳的“五险一金”)。

　　(四)受聘人员工作满一年且考核合格的，经用人单位研究，可继续聘用；聘用第二年起，每年可享受5天的年休假(不含法定节假日)，休假期间工资待遇不变。

　　(五)受聘人员合同实行一年一签，合同期内可参加事业单位、公务员等其他就业招考。