2020年大理州事业单位考核招聘工作人员公告

发布时间：2020-01-03 12:33:38　来源：人才引进网

　　2020年01月03日讯：为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》的相关规定，现将2020年实行公开考核招聘事业单位工作人员的相关工作公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合考核，择优聘用。

　　二、招聘计划和岗位

　　全州拟“公开考核招聘”事业单位工作人员228人，考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《大理州2020年事业单位公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。

　　三、范围、条件及对象

　　（一）范围：经审核批准公开考核招聘的全州各级事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）。

　　（二）条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.拥护中国共产党的领导，政治思想素质好；

　　3.一般应取得学士及以上学位；

　　4.具备招聘岗位要求的资格条件；

　　5.具有正常履行职责的身体条件，年龄一般在18周岁—35周岁，硕士学位研究生（非在职）或具有副高级职称的专业技术人员年龄放宽至40周岁，博士学位研究生（非在职）或具有正高级职称的专业技术人员年龄放宽至45周岁，取得高级技师技能等级的年龄放宽至45周岁；年龄时间认定计算截止2020年1月17日；

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　（三）对象：

　　1.急需紧缺专业的全日制博士研究生；

　　2.急需紧缺专业的全日制硕士研究生；

　　3.第一批次录取的本科毕业生；

　　4.音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生；

　　5.具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才；

　　6.其他急需紧缺专业人才。

　　有下列情况之一者不得参加报考：

　　1.机关、事业单位在职在编人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员；

　　3.曾被开除公职的人员；

　　4.受到党纪、政纪处分,期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

　　5.2016年以来被取消录用资格的公务员（含参公人员）、事业单位工作人员，被认定在招录各级公务员、事业单位工作人员报名时填报虚假信息的人员，被相关部门列为不诚信的人员；

　　6.2020年1月17日前未办结辞职手续的机关、事业单位工作人员；

　　7.现役军人以及法律法规规定不得报考的其他人员；

　　8.属于失信被执行人的。

　　四、报名事宜

　　（一）报名时间：2020年1月13日至2020年1月17日（上午8:30—12:00；下午14:00—17:30）

　　（二）报名地点：报考州级岗位的，到州级岗位招聘主管部门报名点报名（详见岗位表）。报考县市岗位的，到各县市人力资源和社会保障局指定地点报名。

　　（三）报名所需资料：报考者报名时要求携带《毕业证》《学位证》原件（2020年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格）、岗位要求的资格证（或成绩合格证明）、身份证及近期免冠半寸照片2张。

　　（四）报名方式：报考者本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》（附件2）一式两份。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。

　　（五）资格审查：报名结束后，由本级招聘领导组对报考者信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集招聘单位主管部门统一复审。在进行学历、专业验证时，按照报考者毕业证原件上的专业名称（2020年应届毕业生就业推荐表专业名称应与毕业证专业名称一致）进行审核。

　　五、招聘程序及考核方式

　　（一）组织程序。州级事业单位“公开考核招聘”工作由州人社局、招聘单位主管部门和监督部门共同组织实施；县市事业单位“公开考核招聘”工作由县市人社局牵头会同招聘单位主管部门、监督部门具体组织实施。州、县市纪委监委牵头负责招聘工作全程的监督。考核采取专业测试、业务能力操作、面试（或实作）等方式进行，重点测评报考者的适岗能力，主要考核报考者的职业素质、学习能力、创新能力、专业知识及业务能力或水平等。考核量化计分，实行百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。招聘组织所需工作经费由同级财政或招聘单位予以保障。

　　（二）考核方式。招聘单位主管部门根据岗位需求拟定考核方案报同级人社部门审核。招聘单位根据行业类别、招聘条件及报名人数，考核采用不同的方式进行：

　　考核方式一：招聘对象为急需紧缺专业的全日制博士研究生的，直接采用面谈考核程序，经考核、考察符合引进条件的，由招聘单位主管部门提出引进意见，报组织人社部门办理直聘手续。

　　考核方式二：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数小于或等于1:3的岗位由招聘单位主管部门成立考评组直接采用面试（或实作）考核对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。按照考生面试（或实作）考核成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。

　　考核方式三：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织笔试（专业测试）和面试（或实作）考核两个程序。笔试（专业测试）主要对考生履行岗位职责应具备的专业（或技能）素质、基本能力进行测评。笔试（专业测试）成绩按百分制计算。笔试（专业测试）结束，按照笔试（专业测试）成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试（或实作）成绩按百分制计算，面试（或实作）最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

　　综合成绩=笔试（专业测试）成绩×50%+面试（或实作）考核成绩×50%

　　考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，笔试（专业测试）成绩、面试（或实作）考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生笔试（专业测试）成绩高者胜出。

　　考核方式四：经发布公告、组织报名，招聘岗位出现无人应聘时，经同级人社部门同意，在不变更招聘条件的情形下，由人社、纪委监委、招聘单位主管部门和用人单位组成招聘领导组，按照备案的招聘工作方案参加高校组织的“校园招聘”。各县市、各部门“校园招聘”方案需报州人社局审核备案。

　　六、考核时间

　　考核、签订聘用协议需在2020年2月29日前完成，“校园招聘”工作需在3月31日前完成。公开考核招聘具体的笔试（专业测试）、面试（或实作）时间由各县市和各招聘主管部门确定。

　　七、体检

　　由州级各主管部门、各县市人社局负责组织拟聘用人员参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟考察人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据综合成绩由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补一次。

　　八、考察

　　考察主要对拟聘用人员的学籍或人事档案、诚信档案及思想政治表现、道德品质等进行调阅和考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　九、办理聘用手续

　　考核、体检、考察合格人员属于往届生的，由各县市人社局、州级招聘主管部门在3月份统一办理聘用审批手续。

　　考核、体检合格并与用人单位签订聘用协议的2020年应届毕业生，待考生毕业后要对其进行考察，考察合格的在2020年7月份统一办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按公开考核招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人社部门一律不办理相关手续。同时，参加此次“公开考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的被聘人员不得再参加后续大理州的“公开招聘”。

　　2020年度新招聘人员与用人单位签订聘用合同，一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。

　　十、其它事项

　　（一）本次招聘岗位专业设置参照《2019年云南省公务员考试专业目录》执行。

　　（二）报考者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，认真填写《资格审查表》，若联系不上而影响公开考核招聘的视为自动放弃。

　　（三）报考者所学专业如未纳入《2019年云南省公务员录用考试专业目录》，但与拟报考岗位专业要求相近或相似，经招聘单位审核认为符合招聘岗位条件的，报招聘单位主管部门商同级人社、教育部门统一审定，并报州人社局备案。

　　（四）所学专业为“小学教育、初等教育、人文教育、师范教育、综合理科教育、数理基础科学、综合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治历史教育、历史政治教育、艺术教育、课程与教学论、学科教学、学科课程与教学论、音乐舞蹈教育、音乐与舞蹈、音乐与舞蹈学、艺术硕士”的报考人员，专业方向需与所报岗位从事的教学学科一致。

　　（五）报考者参加公开考核招聘报名、考试期间食宿、交通等费用自理，并注意来往途中安全。

　　（六）本次公开考核招聘不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（七）本次公开考核招聘严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　（八）招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

　　招聘工作中单位和个人违反其他相关招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》认定及处理。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府门户网站www.dali.gov.cn或“大理人社”微信公众号登载查询。报考者因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考者自行负责。

　　其他未尽事宜，请与州、县市人力资源和社会保障局或州级招聘单位主管部门联系。

　　联系电话：0872-2316321（大理州人力资源和社会保障局）

　　监督电话：0872-2428265（州纪委监委驻州人社局纪检监察组）

　　县市人社局咨询电话：0872—

　　大理市人力资源和社会保障局 2536810（传真：2536810）

　　漾濞县人力资源和社会保障局 7524469（传真：7524469）

　　祥云县人力资源和社会保障局 3132632（传真：3121180）