2022年浙江省血液中心招聘事业编制人员公告（2022年第二批）

发布时间：2022-11-01 15:12:25　来源：人才引进网

　　2022年11月01日讯：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省血液中心决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江省血液中心是浙江省卫生健康委直属公益二类事业单位，系“浙江省血液安全研究所”依托建设单位。设有滨江和武林两个院区。主要负责杭州市无偿献血者的招募、血液的采集与制备、临床用血供应、血液集中化检测以及医疗机构临床用血的业务指导等工作，承担全省采供血机构的业务管理、业务培训、技术指导、质量控制与评价、应急协调等任务，开展血液相关的科研工作。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　（一）招聘计划

　　本批次计划公开招聘3个岗位5名人员。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

　　（二）招聘对象

　　招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

　　尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2023年3月前）。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；

　　2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；

　　3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

　　4.具备适应岗位要求的身体条件；

　　5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

　　6.能在岗位用人时限内及时入职；

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、本岗位用人实际需要由招聘单位自主认定。研究生专业名称不一致，但所学方向相同相近的，或本科阶段专业相符的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1.网上报名。2022年11月7日9:00－11月16日16:00。应聘人员登录浙江省医学考试综合管理系统（http://rcpj.zjyxjl.org.cn）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名，仅注册不报岗位，视为无效报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2.资格初审。时间：2022年11月17日9:00-11月18日16:00，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。已提交报名但未通过资格初审的，可在11月18日16:00前再次报名并接受资格审查。

　　3.应聘资格的取得。资格初审通过人员自2022年11月22日起可上网（http://rcpj.zjyxjl.org.cn）下载打印准考证，并取得应聘资格。

　　4.除招聘博士的岗位拟按符合条件的实际人数组织考试考核外，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。

　　（二）考试

　　考试一般采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，笔试和面试分别按40%和60%计入总成绩。血液研究岗位不安排笔试。

　　1.笔试

　　笔试初定于2022年11月25日在杭州市内举行，可能会结合疫情防控形势进行调整，具体安排以准考证为准。

　　笔试内容为与招考专业和从事岗位工作相关的专业和业务知识，均为客观题。

　　笔试成绩预计可于11月30日后通过浙江省医学考试综合管理系统（http://rcpj.zjyxjl.org.cn）进行查询。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低排列名次，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　请考生务必携带身份证和准考证参加笔试，未携带身份证或准考证，一律不得参加笔试。

　　2.资格复审

　　（1）资格复审暂定于2022年12月在杭州市内举行，有关安排另行在网上通知。

　　（2）应聘人员应携带一寸免冠照1张，身份证、学历和学位证书（含就业推荐表）等材料原件及复印件1份，留学归国人员提供国（境）外学历学位认证结果或相关佐证材料，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及工作经验条件的，一般要求提供劳动合同、社保缴纳记录，以及有关单位出具的证明材料；涉及研究成果条件的，一般可以认可第一作者发表的论文、立项发文的科研项目等证明材料。

　　3.面试

　　面试时间暂定于2022年12月在杭州市内举行，有关安排另行在网上通知。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　（1）“血液研究”岗位。面试方式：分两轮进行，第一轮面试主要考查研究方向与岗位匹配性等，根据第一轮面试成绩从高到低排列名次，按1：5的比例确定入围第二轮面试人员名单。第二轮面试采用答辩式面试，应聘者就本人学习研究领域、相关科研经历和成果、岗位认知和发展规划进行陈述，接受开放性提问。主要考查应聘人员综合素质、学术成就和科研能力等。该岗位第一轮面试和第二轮面试，分别按40%和60%计入总成绩。

　　（2）“血液检测”和“信息管理”岗位。面试方式：半结构化面试。主要考查综合素质、专业素质、岗位匹配性以及对本专业、本领域发展趋势的分析判断等。

　　（三）体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分，按计划招聘人数（总成绩相同的，笔试成绩高者优先），等额确定体检、考察对象。

　　体检工作参考公务员考录体检标准和办法进行，以委托的体检机构结论意见为准。

　　考察工作参考公务员录用考察工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

　　（四）公示、聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律、监督与咨询

　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：