2022年庆阳市事业单位招聘考试专题 84名 8月11日起报名
《2022年庆阳市事业单位招聘考试公告（84人）》已于2022年8月5日发布，为帮助考生了解考试详情，事业单位招聘网把2022年庆阳市事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。
| 2022年庆阳市事业单位招聘信息汇总 |
| 2022年庆阳市事业单位招聘报名时间及方法 |
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报名时间：2022年8月11日（星期四）09∶00至8月14日（星期日）18∶00 报名方式：网络报名 点击查看：2022年庆阳市事业单位招聘报名入口 报名费：150元 报名注意事项： 本次报名采取网上报名方式进行，参加甘肃省2022年下半年事业单位公开招聘分类考试集中统一报名，每名报考人员限报一个招聘单位的一个岗位。 报名时间为2022年8月11日(星期四)09∶00至8月14日(星期日)18∶00。 报考人员需登录甘肃省人力资源考试中心网站(http://ks.rst.gansu.gov.cn)，进入“网上报名”栏目，点击“甘肃省2022年下半年事业单位公开招聘分类考试”，进行用户注册，注册时必须准确填写本人姓名和身份证号(报名与考试时使用的本人有效居民身份证件必须一致)，并妥善保管用户名和密码。上传经“照片处理工具”软件审核后自动生成的照片，照片上传成功后无法修改。 网上报名时，报考人员提交的报考信息必须真实、准确、有效，并且符合选报岗位的报考条件，否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的、恶意注册干扰正常报名秩序的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定严肃处理，所缴费用不予退还。 |
| 2022年庆阳市事业单位招聘职位表下载 |
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本次庆阳面向社会公开招聘是事业单位工作人员84名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2022年庆阳市事业单位招聘职位表 |
| 2022年庆阳市事业单位招聘报名条件及招考范围 |
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(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。 (二)遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。 (三)招聘岗位所需的年龄、学历、专业、职业资格等条件详见《庆阳市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位列表》(以下简称《岗位列表》)。其中： 应试人员毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。取得多个学历层次的应试人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。 招聘的专业名称按照国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录(2011年)〉的通知》(学位〔2011〕11号)(研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行)、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012年)〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》(教高函〔2020〕2号)、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)〉的通知》(教职成〔2015〕10号)规定的规范称谓填报。 (四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质。 (五)具备岗位要求的其他条件。 |
| 2022年庆阳市事业单位招聘考试时间安排 |
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报名时间：2022年8月11日（星期四）09∶00至8月14日（星期日）18∶00 资格初审时间：2022年8月11日（星期四）9∶30至8月15日（星期一）18∶00 网上缴费时间：2022年8月11日（星期四）9∶30至2022年8月16日（星期二）18∶00 领取准考证时间：2022年9月13日（星期二）9∶00至2022年9月17日（星期六）9∶00 笔试时间：9月17日（星期六）上午：8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》；10∶00-12∶00《综合应用能力》 笔试成绩查询时间：10月20日前在甘肃党建庆阳市平台和庆阳市人力资源和社会保障局网站公布 |
| 2022年庆阳市事业单位招聘考试科目及考试内容 |
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1、考试科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》 2、考试内容： 考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，两科考试连续进行，题本为合订本，中间不间断，满分均为150分。 笔试试题按岗位类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和中小学教师类(D类)。考试范围以人社部《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准。 3、考试时间：9月17日（星期六）上午：8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》；10∶00-12∶00《综合应用能力》 笔试资料推荐： 备考专用资料：2022年甘肃省事业编考试备考专用资料 4、面试注意事项： 所有招聘岗位均须面试。参加面试人员依笔试成绩由高分到低分，按照面试人数与招聘计划3∶1的比例确定，末位成绩并列者一并进入。对达不到面试比例的岗位，采取核减招聘计划的方式直至达到面试比例。通过核减招聘计划仍达不到比例的岗位，可采取降低面试比例的方式，确定进入面试人选，但不得低于2∶1，且面试后最终总成绩不低于60分，方可进入体检环节。对形不成竞争的岗位，通过资格复审人员可进入面试，但面试成绩应达到其所在面试考场使用同一面试题本的应试人员的平均分以上，且最终总成绩不得低于60分，方可进入考察、体检环节。参加面试人员须持本人身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，证件不全者取消面试资格，形成的空缺不再递补。面试满分100分，面试成绩现场公布，由应试人员签字确认。面试具体时间、地点，由市直招聘单位主管部门和县人社局确定后通知。 面试资料： |