2024年甘肃庆阳市林业和草原局下属事业单位引进人才24人公告

发布时间：2024-05-07 14:15:38　来源：人才引进网

　　庆阳市林业和草原局下属事业单位2024年公开引进高层次急需紧缺人才公告

　　根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号），市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》（庆组发〔2022〕23号）等文件精神，结合市直林草系统人才队伍建设实际，庆阳市林业和草原局决定面向社会引进一批高层次急需紧缺人才。现就有关事宜公告如下：

　　一、引进单位及人数

　　本次共引进高层次急需紧缺人才24名，其中：庆阳市林业科学研究所3名、庆阳市林木病虫检疫防治站1名、庆阳市草原工作站1名、庆阳市林业生态环境调查规划院1名、庆阳市野生动植物保护站1名、甘肃省子午岭林业管理局正宁分局基层林场2名、甘肃省子午岭林业管理局宁县分局基层林场4名、甘肃省子午岭林业管理局合水分局基层林场4名、甘肃省子午岭林业管理局华池分局基层林场7名。

　　二、引进对象及条件

　　（一）引进对象

　　庆阳市林业科学研究所、庆阳市林木病虫检疫防治站、庆阳市草原工作站、庆阳市林业生态环境调查规划院、庆阳市野生动植物保护站：全日制硕士研究生及以上学历毕业生（含往届毕业生、应届毕业生、庆阳市外在职人员）。

　　甘肃省子午岭林业管理局正宁、宁县、合水、华池分局基层林场：全日制硕士研究生或全日制本科一批院校（专业）毕业生（含往届毕业生、应届毕业生、庆阳市外在职人员，本科学历人员高等教育阶段起始学历为全日制本科）。

　　具体岗位及要求详见《庆阳市林业和草原局下属事业单位2024年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。

　　（二）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

　　3、具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，热爱林草事业，有强烈的事业心和责任感，自愿到基层林场工作；

　　4、学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力，服从组织安排；

　　5、本科生26周岁以下（1998年5月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1994年5月1日以后出生），博士研究生40周岁以下（1984年5月1日以后出生）；

　　6、具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准；

　　7、法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不予引进：

　　1、庆阳市各级党政机关事业单位正式在职人员，或者被辞退人员；

　　2、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；

　　4、在各级单位招考中被认定为舞弊等严重违纪违规行为的；

　　5、被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6、人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

　　7、被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

　　8、提供虚假证件及材料的；

　　9、因涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未作出结论的；

　　10、法律、法规规定不得引进的其他情形人员。

　　三、引进程序

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照发布公告、组织报名、资格初审、考试、资格复审、体检、考察、公示、备案聘用等程序进行。

　　（一）发布公告。在庆阳市人力资源和社会保障局、庆阳市林业和草原局网站发布引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点等有关事项。

　　（二）组织报名。采取现场报名和网上报名的方式进行，每人只能选报一个岗位。报考08—11岗位的考生，报考单位须填写“甘肃省子午岭林业管理局基层林场”，不必明确具体单位。

　　1、报名时间：2024年5月 20日至31日（上午8:30—12：00，下午14:30—18:00），网上报名人员须将所有报名材料原件扫描成PDF格式，打包压缩后以“姓名+专业+毕业院校”命名，发送至电子邮箱qyslyjrsk@163.com。

　　2、现场报名地点：庆阳市西峰区长庆大道164号（市政府3号集中办公区508室）。

　　3、报名材料：报名人员应提供本人身份证、《庆阳市林业和草原局下属事业单位2024年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2，在公告附件中下载填写）、近期免冠正面蓝底2寸彩色证件照3张。同时：

　　2024届毕业生须在（附件2）就读院系及学校就业部门审核栏签注意见并盖章，提供毕业院校就业部门出具的就业推荐表、学习成绩单原件（需盖章）、就业协议书原件，硕士研究生还须提供本科毕业证（含教育部学籍在线验证报告）、学位证（含中国高等教育学位在线验证报告）；

　　往届毕业生须提供本科和研究生毕业证（含教育部学籍在线验证报告）、学位证（含中国高等教育学位在线验证报告）；已落实工作岗位人员（庆阳市正式就业人员不在引进范围）还须提供本人所在单位同意报考的介绍信。

　　报名人员要对本人所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消报名资格。

　　（三）资格初审。庆阳市林业和草原局会同用人单位，严格按照公告发布的人才引进条件，对报名人员提交的资料进行资格审查，审查合格后方能参加考试。逾期（以提交报名资料通知时间为准）未提交完整资料的视为自动放弃，不得参加考试。

　　（四）组织考试。在庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局指导下，由庆阳市林业和草原局组织实施。考试分为笔试和面试，均实行百分制。由引才工作领导小组随机选定具备命题、制题资质的第三方机构进行笔试、面试考题命制（阅卷）。笔试主要测试相关专业知识。面试按照结构化面试方式进行，重点测试应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应、专业技术等方面的能力，面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成，其中用人单位考官不得超过三分之一。

　　1、01—07岗位报考人员只进行面试，根据各岗位引进计划按面试成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。面试成绩低于80分者不予聘用。

　　2、08—11岗位采取笔试与面试相结合的方式考试。全日制硕士研究生只进行面试，面试合格（成绩不低于80分）人员优先确定为拟聘用人员，剩余计划用于引进本科学历人员。本科学历人员须进行笔试并设置开考比例，报名人数与剩余岗位计划数比例小于3：1时，核减岗位计划数，直至达到或大于3：1的比例；根据笔试成绩由高到低，按照剩余岗位与面试人数1：3的比例确定面试人选；总成绩按笔试成绩70%+面试成绩30%核定，按照总成绩排名由高到低依次确定拟聘人选。

　　各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟引进人选。考试成绩在庆阳市林业和草原局网站公布。

　　考试结束后，报考08—11岗位的人员，按照硕士研究生优先原则，依据面试成绩从高到低依次选择具体单位，硕士研究生选择后再由本科生依据总成绩从高到低依次选择剩余单位。在此期间，若有放弃考生，空缺岗位按考试成绩由高到低依次递补。

　　（五）资格复审。拟引进人选于2024年7月30日前（具体时间另行通知）持本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、笔试准考证、面试通知书、个人征信报告、公安机关出具的无犯罪记录证明、就业报到证、就业协议书（已落实工作岗位人员须提供原单位离职证明或解聘合同）等原件到市林草局进行资格复审，如在规定时间内（具体时间以资格复审通知为准）不提交或不能提交上述证件材料的，视为自动放弃。资格复审不合格者，取消其引进资格，空缺岗位按该岗位总成绩由高到低依次递补。

　　（六）体检。资格复审合格者，由庆阳市林业和草原局组织在市级定点医院进行体检。体检标准要求参照《关于修订<公务员录用体检标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。拟引进人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人承担。不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按该岗位面试测评成绩由高到低依次递补。

　　（七）考察。采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品行、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。考察不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按该岗位总成绩由高到低依次递补。

　　（八）公示

　　体检结束后，庆阳市林业和草原局召开党组会议研究确定拟引进人选，在庆阳市林业和草原局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

　　（九）备案聘用

　　公示期满无异议的拟引进人员，按有关程序报市人社局备案审批，审批后取得聘用资格的人员，签订《甘肃省事业单位聘用合同》，按照事业单位人事制度进行管理，工资按事业单位新参加工作人员有关规定执行。引进人员试用期1年，试用期满经考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资；不合格的取消聘用资格。引进到子午岭基层林场的人员，基层最低服务期3年，3年内不得调离基层林场。

　　四、优惠政策

　　正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）规定条件引进人员，一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策：1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生（本科毕业于“双一流”高校）签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　五、其他事项

　　1、按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。

　　2、资格审查贯穿人才引进工作全过程，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

　　3、本次人才引进工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4、报考人员报名后务必保持通信畅通，同时要密切关注网站发布的人才引进工作有关信息；对因通信不畅或未关注人才引进信息造成的后果，由本人承担。

　　5、凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。

　　6、未尽事宜按照庆阳市公开引进人才政策文件规定执行。

　　咨询电话：

　　庆阳市林业和草原局人事科 0934-8213849

　　监督电话：

　　庆阳市纪委监委派驻市林业和草原局纪检监察组 0934-8217289

　　附件：1、