2023年信阳绿色金融研究院招聘公告

发布时间：2023-10-20 09:51:26　来源：人才引进网

　　2023年10月20日讯：为建设高素质、专业化的人才队伍，实现信阳绿色金融研究院持续健康高质量发展，现面向社会公开招聘工作人员5名，具体事项公告如下：

　　一、机构简介

　　信阳绿色金融研究院是经市委市政府同意组建，以服务信阳市绿色金融发展与改革创新为宗旨的民办非企业。信阳绿色金融研究院汇聚国家部委、高校院所及行业组织和金融机构有关专家，聚焦绿色金融建设、绿色产业发展、生态价值转化等开展政策研究、标准制定与咨询服务，为政府、金融机构、企业提供强有力的智力支持，致力于打造区域具有重要影响力的绿色金融研究咨询机构和智库。

　　二、招聘原则

　　坚持党管干部、党管人才;坚持公开、公平、公正;坚持德才兼备、任人唯贤;坚持人岗相适、人事相宜。

　　三、招聘岗位及要求

　　本次计划招聘5人，具体详见《信阳绿色金融研究院岗位表》(附件1)。

　　四、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业;

　　3.符合招聘岗位学历、专业的要求，具有岗位所需的专业技能、身体条件和心理素质;

　　4.符合招聘岗位所需的其他条件;

　　5.具有行政事业单位、国有企业及其他大中型企业相关岗位工作经验者优先。

　　6.本次招聘涉及的年龄、工作年限的计算时间截止到2023年9月30日。如年龄要求35周岁以下的应为1988年9月30日以后出生，其它时间以此类推。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为未满禁考期限的;

　　4.不符合国有企业公开招聘人员相关政策规定，要求回避的;

　　5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

　　6.具有法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。

　　五、招聘程序

　　招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检、综合考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　通过信阳市人力资源和社会保障局官网(rsj.xinyang.gov.cn)、黄河人才网(www.huanghehr.com)、信阳市国有资本运营有限公司、信阳绿色金融研究院、信阳人才集团、黄河人才微信公众号等渠道公开发布公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：2023年10月20日8:00至2023年11月3日18:00。逾期不再受理。

　　2.报名方式:此次报名采取网上报名方式，应聘者应登录相关网站，认真阅读《信阳绿色金融研究院2023年公开招聘公告》，了解招聘岗位的具体要求，并下载相关附件。符合报考条件的人员直接将相关证明材料(电子版)、《信阳绿色金融研究院2023年招聘人员应聘登记表》(附件2)、《信阳绿色金融研究院2023年招聘人员信息统计表》(附件3)，发送电子邮件至邮箱xyrcjt@163.com(注：《应聘登记表》需发送word版)，邮件主题改名为：“信阳绿色金融研究院-岗位名称-姓名”(例：信阳绿色金融研究院-产业研究员-李xx)。

　　相关证明材料包括：本人身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证书、专业技术职务任职资格证书、重要培训证书、荣誉证书等证明材料扫描件、近期2寸彩色证件照。

　　3.报名与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　4.每位应聘者只能报名一个岗位。已报名有效的人员不能重新报名或调整报名岗位，重新报名或调整报名岗位的，取消报名资格。

　　(三)资格审查

　　根据招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查择优进入下一程序。通过资格审查人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，未达到比例要求的，对急需、紧缺人才的岗位，经研究院和主管部门提出意见，报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。截至2023年11月10日18:00未接到电话或短信通知者，即为未进入面试程序，不再另外予以通知。

　　本次公开招聘，资格审查工作贯穿于全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。进入面试程序且未录用人员纳入人才储备库。面试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。

　　(五)体检

　　根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若有放弃体检或体检不合格的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)综合考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，采取电话问询、走访原单位等方式，了解拟聘用人员政治素质、工作能力、精神风貌、遵纪守法和廉洁自律等情况。综合考察不合格或自愿放弃的，按面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　对通过体检和综合考察的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议的，办理入职手续。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　六、聘任管理及薪酬待遇