2024年湖北襄阳高新区定向招聘中小学教师93人公告
发布时间：2024-06-07 13:33:53 来源：人才引进网
襄阳高新区2024年定向招聘中小学教师公告
根据《省教育厅 省委编办 省财政厅 省人社厅关于进一步加强新时代中小学教师队伍建设管理的若干意见》（鄂教师〔2021〕1号），以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）有关精神，现将高新区2024年定向招聘中小学教师有关事项公告如下：
一、定向招聘岗位
本次定向招聘岗位共60个，招聘单位及其招聘岗位数在资格初次审查后发布，但聘用后的实际用人单位为报考人报考时所在单位。各学段各学科教师招聘岗位数量，原则上按照各学段各学科资格审查合格人数与资格审查合格总人数的比例来确定。同一学段的同一学科按照比例计算所得招聘岗位数量不足1人的，则与其他相近学科整合为综合学科，再根据综合学科资格审查合格人数与资格审查合格总人数的比例确定综合学科招聘岗位数量，如体育综合、理科综合、文科综合等。各学科招聘岗位数见《襄阳高新区2024年定向招聘中小学教师岗位表》（附件3）。
二、定向招聘对象和资格条件
2021年8月13日前实施招聘进入，高新区社会事务局和高新区社会保障服务中心现登记在册，且在高新区公办中小学校连续任教至今的编外聘用教师可以报考。报考人员还应当满足以下条件：
1.具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献，遵守《新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则》；
3.身体健康，具备担任教师的身体条件，无传染性疾病；具有良好的心理素质，无精神病史；
4.具备本科及以上学历；
5.具有与所报考学科岗位任教学段一致或高于该任教学段的教师资格证，且所报考学科与教师资格证任教学科一致；
6.年龄在45周岁以下（即在1979年1月1日及以后出生）。
有下列情形之一的不能报考：
1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查，或党纪、政务处分影响期未满的；
2.正在接受或已受过刑事处罚的；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
4.受聘为编外聘用教师以来年度考核结果有一次或一次以上为基本合格或不合格等次的；
5.法律法规及政策规定的其他不得报考的情形。
三、定向招聘程序
（一）报名
1.时间：2024年5月20日（本公告发布前即已通知各学校于此日组织报名完毕）
2.地点：未外出交流的教师在现任教学校报名，外出交流的教师在派出交流的学校报名。
3.报名应提交的材料：
⑴报名登记表（附件1）和资历业绩评审表；
⑵二代身份证；
⑶无犯罪记录证明；
⑷学历、学位证书，以及学信网学历、学位注册备案表或认证报告；
⑸教师资格证书；
⑹专业技术资格证书；
⑺受聘为高新区编外聘用教师以来，在规定时限内所获有关荣誉证书、教科研成果证书等；
⑻涉及学校出具的近五年担任学校班主任、中层及以上干部、团委书记、少先队辅导员证明，近五年任区兼职教研员聘书；
⑼要求提交的其他材料。
报名时，报考人员只能选择报考一个学段的一个学科教师岗位。报考学科岗位包括：初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、道德与法治（思想政治、思想品德）、历史、地理、体育与健康（体育）、音乐、美术、心理健康、信息技术；小学语文、数学、英语、道德与法治（思想政治、思想品德）、体育与健康（体育）、音乐、美术、心理健康、信息技术、科学。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿整个招聘过程。学校将初审通过的报考人员名单，及相应报考人员的资历业绩评审表在校内公示，于公示无异议后报区社会事务局组织复审。通过复审的报考人员名单在襄阳高新区政府网站公示。资格审查合格的报考人员方可参加资历业绩评审和招聘考试。
资格审查后，社会事务局根据各学科资格审查合格人数计算各学科教师招聘岗位数，并在高新区政府网站发布。
对按规定计算所得招聘岗位数量不足1人的学科，该学科相应报考人员将被调剂到有关综合学科岗位。不同意调剂的，不能参加本次定向招聘。
（三）资历业绩评审
专家评审组对资格审查通过人员提交的资历、业绩材料进行审查，根据《襄阳高新区2024年定向招聘中小学教师资历业绩评分细则》（附件2）评分。资历业绩满分为100分。资历业绩评审得分在高新区政府网站公示。
（四）笔试
笔试卷面总分为100分，科目为《综合基础知识》，涵盖政治、经济、法律、历史、时事、教材教法、教育学、心理学、师德师风等方面的知识。
笔试的时间和地点另行通知。
（五）面试
笔试完成后，区社会事务局在高新区政府网站发布笔试成绩公告。按招聘岗位数1:3比例，从达到合格线的报考人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，并由区社会事务局发放面试通知书。招聘岗位数与资格审查通过人数未达到1:2（比如某学科只有1个招聘岗位，但资格审查通过人数未达到2人；有2个招聘岗位，但资格审查通过人数未达到4人，依此类推）的，在核减相应岗位数后，达到合格线且通过资格审查的人员全部确定为面试人选。最后一名笔试成绩并列的一并进入面试人选范围。
当出现报考人员放弃资格复审或者资格复审不合格情形时，则从达到合格线的报考人员中从高分到低分依次递补。
合格线按综合笔试成绩和资历业绩评审得分情况确定，并在面试公告中发布。
1.面试方式
面试重在测试考生专业和教育教学能力，一般采用说课讲课、才艺展示等方式进行，考官根据面试评分标准和考生实际表现进行评分。面试说课、讲课、才艺展示时间不能超过规定时间。
2.面试学科和命题
⑴面试学科。除综合学科外，其他岗位面试学科与报考人员所报考岗位的学段、学科一致，区分小学段和初中段，如初中语文、小学语文。综合学科一般不区分小学段和初中段，以初中学科作为面试学科。
⑵面试命题。按前述规定学科，在现行教材范围内命题，满分100分。
⑶面试的时间和地点见面试公告。
3.面试一般程序
面试公告由区社会事务局发布，考生面试程序具体见面试公告。主要程序包括：考生到考点报到、进入候考室候考、学习考生守则、抽签决定考试顺序、抽签决定考题、备课、面试、签字确认面试成绩、离开考点。面试成绩满分为100分。
同一考场同一综合学科内报考不同学科考生的面试成绩通用。
面试完毕后，区社会事务局将考生资历业绩评审得分、笔试成绩、面试成绩、总成绩在襄阳高新区政府网站公告公示。
总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+资历业绩评审得分×20%。
（六）考察、体检和拟聘公示
1.考察体检人选的确定
最终参加面试的人员数与招聘岗位数相比达到竞争性的，则按岗位数1:1比例，从达到面试成绩合格线的报考人员中从高分到低分确定考察体检人选。当同学科岗位出现最后一名总成绩并列时，资历业绩评审得分较高者作为考察体检人选；资历业绩评审得分再相同时，面试成绩较高者作为考察体检人选；各项成绩均相同时，则组织加试。加试形式为面试。
最终参加面试的人员数与招聘岗位数相比达不成竞争性的，则达到面试成绩合格线的考生可确定为考察体检人选，在经考察后决定是否录用，并向社会公布。
面试成绩合格线在面试公告中发布。
2.考察
主要考察体检考察人选的遵守法律法规、职业道德、社会公德情况，以及参加工作后的年度考核等情况等，并对考察体检人选的报考资格进行复审。
3.体检
体检按照公务员招录体检标准执行，费用由报考人员自行负担。招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请复检的申请人负担。考察体检人选应在指定时间到指定医院体检，具体另行通知。
考察体检人选放弃体检或考察，或考察、体检不合格的，则从报考本学科岗位达到面试成绩合格线的报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
4.公示
考察和体检合格的报考人员确定为拟聘人员，由区社会事务局将拟聘人员名单在襄阳高新区政府网站公示7个工作日。
拟聘人员放弃聘用的，则从报考相应学科岗位并达到面试成绩合格线的报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。递补人选经考察和体检合格后向社会公示。
（七）审批聘用
拟聘人员名单公示无异议后，报襄阳市人力资源和社会保障局批准同意聘用。市人力资源和社会保障局同意聘用后，聘用单位与新聘教师签订聘用合同，首个聘期一般为六年。
四、有关要求
报考人员应真实呈报个人信息，按时提交本人真实有效的证件、资历、业绩等材料。凡因所呈报的个人信息错误或未在规定时间内提交规定材料而影响到个人资历业绩评审得分、招聘考试，以及考试成绩的，由其本人自行承担一切后果。凡提交虚假材料，以及在考试中舞弊的，将被取消报考资格，退回派遣单位，三年内不能报名参加高新区公办中小学校教师招聘。
咨询电话：
0710-3755692（襄阳高新区社会事务局教育科）
监督电话：
0710-3321180-8622（襄阳高新区党工委党群工作部干部科）
0710- 3323016（襄阳高新区纪检监察工委办公室）
2024年6月7日
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