2024年宁夏固原市彭阳县人民医院招聘备案管理人员25人公告

发布时间：2024-06-25 09:52:55　来源：人才引进网

　　彭阳县人民医院公开招聘备案管理人员公告

　　根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作实施细则（试行）》（宁人社规〔2022〕4号）等规定，面向社会公开招聘备案管理人员。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位

　　本次招聘共设置6个岗位，招聘备案管理人员25人。招聘岗位具体条件详见《彭阳县人民医院公开招聘备案管理人员岗位计划一览表》（附件1）。

　　二、招聘条件

　　（一）具备下列条件的人员可以报考

　　1.具有宁夏回族自治区户籍；

　　2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法；

　　3.遵纪守法、诚实守信、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；

　　4.年龄一般为18周岁以上（2006年6月24日前出生），35周岁以下（1988年6月24日后出生）；

　　5.具有履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　6.符合《彭阳县人民医院公开招聘备案管理人员岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的其他资格条件；

　　7.法律法规规定的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职处分的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

　　5.法律法规规定的不得招聘录用的其他情形。

　　三、报名及资格审查

　　（一）2024年7月1日（星期一）9:00至7月5日（星期五）18:00，应聘者须在规定的时间内完成报名。报名地点设在彭阳县人民医院门诊四楼会议室，采取现场报名的方式，每名应聘者只允许报考一个岗位。

　　（二）报名提交《彭阳县人民医院公开招聘备案管理人员报名表》（附件2）、户口本、身份证、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及相关执业证的原件及复印件各1份，本人近期免冠彩色（红底、蓝底、白底均可）一寸照片1张和一寸照片电子版1份（JPEG格式）。

　　（三）报名与资格审核同时进行，应聘者严格按照招聘岗位的条件报名，对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息的应聘者，取消应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消应聘资格，并电话告知。

　　（四）笔试开考比例为3:1。岗位报名人数达不到3:1的，经招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例。

　　四、笔试

　　（一）笔试时间及地点：考试时间2024年7月13日（星期六）上午9:00-11:00，具体考点以准考证为准。

　　（二）“120司机”岗位：先进行现场技能操作考试，考试合格者参加笔试。

　　（三）笔试方式：笔试为闭卷考试，参加笔试需携带本人准考证、正式有效身份证。

　　（四）笔试内容：报考岗位相关的专业知识、业务能力知识，不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　（五）笔试成绩：笔试满分为100分，时间为120分钟，合格线由招聘工作领导小组研究确定，低于合格分数线的，取消应聘资格。

　　（六）招聘工作领导小组按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定拟面试人员名单（不含120司机岗位），笔试成绩并列的一并进入面试，不受比例限制，对招聘人数与面试人数达不到1:3比例的岗位，经招聘工作领导小组同意，可适当降低比例，拟面试人员名单在彭阳政府网站进行3个工作日的公示。

　　五、面试

　　（一）面试具体事项通知提前5日通过彭阳政府网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。对于因电话不通而无法取得联系的视为自动放弃，责任由应聘者自负；面试当天应聘者按通知到候考室报到，逾期10分钟不到者视为自动放弃，取消面试资格。

　　（二）面试内容为专业知识与综合素质测评，根据医院实际和岗位需要，专业知识与综合素质测评采取半结构化面试方式，重点测评应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和综合素质等方面内容。

　　（三）面试成绩：面试满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的，取消应聘资格。

　　（四）“120司机”岗位面试在笔试前以现场技能操作方式进行，成绩合格者参加笔试。拟笔试人员名单在彭阳政府网站进行3个工作日的公示。

　　六、总成绩计算方法

　　（一）专业技术岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定，面试成绩也相同的，组织加试。根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

　　（二）“120司机”岗位总成绩以笔试成绩计算，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。笔试成绩并列时，组织加试。

　　七、体检

　　体检工作由县纪委监委全程监督，招聘单位组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。应聘者在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者自行承担。

　　八、考察

　　经体检合格列为考察对象的人员，由招聘单位实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的应聘资格再次审核。考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。考察中如发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（在招聘公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外），并确有事实依据，经纪检监察部门书面确认的，取消应聘资格。

　　九、公示与聘用

　　（一）根据考试、体检、考察结果，由招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并通过彭阳政府网站公示5个工作日。公示期间，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知10个工作日内）不报到的，取消招聘资格。

　　（二）医院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　十、岗位递补

　　（一）递补情形

　　1.在资格复审阶段，因不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线的应聘者中，由高分到低分依次递补。

　　2.在体检、考察、公示及聘用阶段，因应聘者自动放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线的应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　（二）不递补情形

　　1.拟面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

　　2.聘用文件印发后，出现的空缺岗位不再递补。

　　十一、其他事项

　　（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由本次招聘工作领导小组研究决定。

　　（二）因其他重大事项影响导致本次招聘时间、方式等事项调整的，招聘工作领导小组将综合考虑各种因素，研究作出合理安排，并在彭阳政府网站发布补充公告或通知，请应聘者及时关注。

　　（三）严格执行回避制度。参加招聘的所有工作人员与应聘人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的，以及其他可能影响招聘公平因素的，应当主动提出回避。