2024年云南楚雄市教育体育系统高中紧缺学科教师招聘31人公告

发布时间：2024-03-13 13:08:13　来源：人才引进网

楚雄市教育体育系统2024年高中紧缺学科教师公开招聘公告

为进一步加强楚雄市紧缺学科人才队伍建设，提高高中教育教学水平，根据《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》等相关文件精神及批复意见，2024年楚雄市计划公开招聘高中紧缺学科教师31名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持所学专业与所需岗位对应的原则。

二、报名时间及地点

（一）报名时间。2024年3月23日9:00至17:30。

（二）报名地点。云南师范大学呈贡校区西区田径场(昆明市呈贡区聚贤街768号)。

（三）报名方式

1.采用应聘者本人到现场报名的方式进行（不受理其他方式的报名），每人限报1个岗位。如此次实际招聘人数不足，将根据情况研究是否再次组织招聘，具体事宜另行公告。

2.报名成功后，资格审查情况将于2024年3月23日23:30前通知本人，请注意保持通讯畅通。如因考生通讯不畅，无法通知到本人的，责任由考生本人承担。

三、招聘岗位

具体招聘人数、岗位、条件详见《楚雄市教育体育系统2024年高中紧缺学科教师公开招聘岗位信息表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行，志愿到基层工作，服从组织安排；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具备适应岗位要求的心理素质和身体条件。

（二）不能参加招聘考试的情形

1.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的;

2.曾受刑事处罚或者正在接受司法调查、纪律审查尚未做出结论的；吸毒人员或被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

3.截至2024年7月31日，在职在编工作人员不满服务期的;

4.现役军人、全日制在读的非应届毕业生;

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

《楚雄市教育体育系统2024年高中紧缺学科教师公开招聘公告》在楚雄州人力资源和社会保障局、云南师范大学就业信息网等网站公开发布。

（二）报名及资格初审

应聘者按要求进行现场报名，报名与资格初审同步进行。应聘者按以下要求提供自荐资料，根据应聘者的自荐资料审核应聘者是否符合岗位招聘条件。

1.2024年毕业的应聘者必须提交本人身份证、教育部学籍在线验证报告、各级各类获奖证书、聘书、荣誉证书、教师资格证或中小学教师资格考试合格证明（免试认定的提供师范生教师职业能力证书或开具学校证明）、提交材料真实性承诺书等材料的原件及复印件。

2.往届研究生及以上学历的应聘者需提交本人身份证、毕业证（本科及研究生阶段）、学位证（本科及研究生阶段）、教师资格证、各级各类获奖证书、聘书、荣誉证书、提交材料真实性承诺书等材料的原件及复印件。

3.30周岁以下指1994年3月13日（含3月13日）以后出生人员。

（三）业绩评价

公开招聘工作领导小组组建专家组对资格初审通过人员的业绩进行评价，评价主要包括教育经历、校内表现两项内容。考试开考比例为1:3，若报名人数未达到开考比例的，取消或核减相应招聘岗位或人数。按照岗位与资格初审通过人数1:5的比例确定进入考试人员。资格初审通过人数小于或等于1:5的岗位，所有人员均直接进入考试；资格初审通过人数大于1:5的岗位，依据竞争、择优的原则，所有人员均进行业绩评价，分岗位按照业绩评价得分从高到低的顺序，以1:5的比例确定进入考试人员（进行业绩评价的岗位，其业绩评价得分不计入考生综合成绩）。

（四）考试及综合成绩

考试采用说课或结构化面试+特长展示的形式组织实施。说课、结构化面试、特长展示主要对应聘者专业知识能力、教育教学能力等方面进行评价。各项考试成绩满分为100分，考试综合成绩设最低控制分数线，应不低于70分（含70分），低于最低控制分数的报考人员不予聘用。不按规定时间、地点参加考试的视为自动放弃。考试成绩在考试结束后现场公布。

语文、英语、数学、化学、地理、政治、生物、历史、物理、心理健康教师岗位综合成绩得分=说课得分。

体操教练员岗位综合成绩得分=结构化面试得分×40%+特长展示得分×60%。

1.考试时间及地点

（1）考试时间：2024年3月24日。

（2）考试地点:云南师范大学呈贡校区，具体考试时间及地点，考试前另行通知。如遇其他不可抗因素，导致考试无法按期举行的，时间地点将另行通知。

2.考试方法及程序。采用说课的岗位，备课时间40分钟，说课时间15分钟；采用结构化面试+特长展示的岗位，结构化面试时间为10分钟，特长展示时间根据特长展示内容由考官现场确定。

（五）拟聘人员的确定

分岗位按综合成绩从高到低以1:1的比例确定拟聘用人员。同一岗位，若综合成绩相同者，按照业绩评价得分高低、担任过校级或院系级学生干部、获得校级以上所学专业比赛（竞赛）奖励级别高低依次确定拟聘用人员。

（六）签订协议

招聘学校与拟聘用人员在招聘工作结束后，在规定期限内签订就业协议。逾期不签订就业协议的取消拟聘用资格。

(七)资格复审

对拟聘用人员按照聘用程序要求进行资格审查。资格复审时，不能按时提供毕业证、学位证、教师资格证（未持有教师资格证的，上交认定机构出具的教师资格证正在办理证明）等相关证书原件或提交材料与岗位要求不符的，视为资格复审不合格，取消拟聘资格。资格复审合格，方能进入体检环节。