2023年玉溪市中山医院招聘第二批急需紧缺人才公告

发布时间：2023-11-10 15:52:25　来源：人才引进网

　　2023年11月10日讯：根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等文件精神，现将玉溪市中山医院2023年公开招聘第二批急需紧缺人才（编制内工作人员）有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　玉溪市中山医院位于云南省澄江市竹园北路1号，占地196.2亩，总建筑面积22.54万㎡，总投资27.5亿元，设置床位1200张，2020年11月开工建设。玉溪市中山医院全面引入中山大学附属第一医院的管理、技术、人才、品牌资源，开业运营初期设置24个临床科室、9个医技科室、7个行政后勤部门，按照“大专科、小综合”思路，中山大学附属第一医院牵头整合中山大学其他附属医院相关学科资源，依托玉溪市人民医院骨干技术力量，优先发展肿瘤介入、耳鼻咽喉、消化内科、胃肠外科等重点专科和医学影像、病理等平台科室，带动其他学科全面提升，逐步实现医院管理、学科建设、人才队伍建设、科研教学等方面与中山大学附属第一医院同质化发展，建设成为云南省级区域医疗中心和云南省高水平医疗机构。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

　　三、招聘对象及范围

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具有招聘岗位所需的学历（毕业证）、专业和技能条件；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.具有符合岗位要求的工作能力；

　　6.应聘人员年龄在35周岁以下；具有博士学位或中级职称者，年龄可放宽到40周岁；具有副高及以上职称者，年龄可放宽到50周岁。年龄计算截止日期为报名开始之日。

　　（二）有下列情形之一者不能报考：

　　1.现役军人；

　　2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

　　4.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　（三）招聘岗位及相关要求

　　招聘岗位及人数：内科医师3名、急诊重症医师2名、康复医师1名、护理1名、医院管理1名、财务管理1名、人力资源管理1名，共10名。

　　招聘对象为符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名，详见附件1《玉溪市中山医院2023年公开招聘第二批急需紧缺人才岗位表》。

　　四、招聘程序

　　（一）报名（任选其一）

　　报名时间为自发布公告之日起至11月19日24:00。本次招聘每名报考者限报一个岗位。

　　报名方式一：采取邮箱报名方式。在规定时间内将报名材料（现场报名要求的相关材料）以压缩包“报考岗位+姓名”命名形式发送至邮箱：1246892099@qq.com。

　　报名方式二：现场报名。考生在规定时间内（工作日），自行到澄江市人民医院人事科现场报名(工作日咨询电话：0877-6916825），报名时查原件收复印件，报名资料如下：

　　1.报名表（附件2）；

　　2.身份证；

　　3.各学历阶段的毕业证、学位证；

　　4.职业资格证书、执业证书；

　　5.获奖证书；

　　6.其他证明资料。

　　（二）资格审查

　　由医院对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

　　本次招聘每名报考者限报一个岗位，请报考者慎重选择报考岗位。

　　（三）考试考核

　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。本次公开招聘急需紧缺人才免笔试，采取专业技能测试的办法，择优予以招聘。专业技能测试方案经玉溪市卫生健康委员会审定，成立7人专业技能测试考官小组，专业技能测试考官的构成按《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》（云人社发〔2016〕405号）要求产生。专业技能测试满分为100分，测试成绩保留到小数点后两位。设置专业技能测试最低合格分数线70分，专业技能测试成绩低于最低合格分数线者，不得进入招聘后续环节。

　　（四）综合成绩确定

　　专业技能测试成绩即为综合成绩。按照《玉溪市中山医院2023年公开招聘第二批急需紧缺人才岗位表》中的招聘人数与综合成绩分数由高到低等额确定初步拟聘人员。若招聘人数不足时，按实际参考人数确定拟聘人员；若成绩并列，采取加试方式解决。

　　（五）资格复审

　　初步确定的拟聘人员在规定时间内到用人单位进行资格复审。资格复审时间、地点相关事宜由医院电话通知本人。由招聘单位和主管部门组织对应聘人员进行资格复审，报考者自动放弃或资格复审不合格的，取消拟聘用资格，按照专业技能测试分数由高至低顺序依次递补。

　　（六）体检

　　医院组织拟聘用人员体检，体检项目和标准参照公务员聘用体检的相关规定执行，不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果；体检费用由应聘人员自理。如出现体检不合格或自动放弃的，视具体情况确定是否需要递补，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）考察

　　考生按约定时间报到，并提供相关证书原件和复印件，以及个人档案，届时验原件收复印件，按事业单位聘用要求查验相关材料和证书。

　　由医院组成考察小组，按国家档案审核相关规定，审阅个人档案进行考察，要求档案资料完整规范，且无视为不符合招聘岗位要求的情况，无视为事业单位不能聘用的情况。主要考查考生政治素质、道德品质以及需要回避的情况，是否符合聘用条件，是否存在不予聘用情况。

　　（八）公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报市人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　五、招聘纪律

　　（一）报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　（二）报名后，报考者应注意及时登录玉溪人才网、澄江市人民医院官网或致电（工作日联系电话：0877-6916825）联系了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考者本人负责。

　　（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　（四）专业技能测试后在后续招聘环节中放弃的报考者应当由本人向医院出具书面或其他方式说明。

　　（五）招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　（六）在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。