2024年浙江大学医学院附属第二医院招聘公告（第一批）

发布时间：2023-11-02 16:24:57　来源：人才引进网

　　2023年11月02日讯：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属第二医院(简称“浙大二院”)创建于1869年，是浙江省西医发源地、全国首家三级甲等医院、全国重点实验室(经血管植入器械)、首个国家心脑血管植入器械产教融合创新平台、首批国家疑难病症诊治能力提升工程项目单位、消化系统肿瘤医药基础研究创新中心、教育部重点实验室(恶性肿瘤预警与干预、多脏器衰竭预警与干预)、首批国家紧急医学救援基地、首批国家区域医疗中心建设单位、中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位;连续四年位居三级公立医院绩效考核全国前10，“自然指数”全球50强，国家自然科学基金获批项目数连续13年全国领先，2023年蝉联全国第2;是G20杭州峰会医疗保障定点单位和驻点单位，以及杭州亚运会核心保障单位，也是海内外医师首选的中国培训基地之一;获中国质量领域官方最高认可，是中国质量奖提名奖、浙江省政府质量奖获得者。

　　浙大二院率先探索“1+X”多院区发展模式，目前拥有解放路院区、滨江院区两大综合院区及多个专科院区，另有未来医学中心(萧山板块、柯桥板块)正在建设中，未来可期。现有国家临床重点专科/重点学科数十个，多个专科长期位列复旦排行榜前10。医院拥有国家级高层次人才数十人，并始终围绕重大临床难题，探索基础与临床深度融合创新，建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所;率先探索形成“医-学-政-企”多方高效合作“创新中心”机制，获国家科学技术进步奖9项，以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外：临床服务能力、手术总量、三/四类手术总量、病例组合系数(CMI，casemixindex)均居全国领先;树立经导管心脏瓣膜置换“杭州方案”、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平;全国率先全面开展日间手术和快速康复，发起并倡导“效率医疗”发展路径，是国内效率最高的大型综合性公立医院之一，也是广受认可的全国“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　浙大二院2024年公开招聘134个岗位539人，其中：医疗岗356人，医技岗36人，药剂岗8人，科研岗92人，护理岗32人，非医类专业技术岗15人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　(二)招聘对象

　　部分岗位面向2024年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2024年6月30日前取得学历学位证书。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)按当年应届毕业生同等对待。

　　面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位时限内及时入职;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1989年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。科研能力突出者在同类应聘人员中优先考虑。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、网上报名。第一轮医疗岗报名时间为自招聘信息发布之日起至2023年11月19日，其他岗位截止时间为2023年12月10日。报名均在医院招聘官网(http://zp.z2hospital.com)上进行，须按网站要求填写应聘材料。每位应聘者最多可选择三个岗位进行投递，按投递顺序分别为第一志愿、第二志愿、第三志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件进行资格初审。

　　3、初评。我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　(二)考试考核

　　本轮招聘考试考核工作将分批分次组织，在2024年3月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试考核分科室、医院两轮进行，采用线上线下相结合的方式，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

　　护理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。

　　1、科室面试

　　科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。科室具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　2、医院面试

　　医院面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评，包括但不限于英语口语、知识水平、表达能力、心理素质等，确定对面试人员的测评意见和排序，并以1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　(三)调剂

　　面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　(四)体检、考察

　　面试结束后，各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考察对象名单。

　　体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

　　(五)公示

　　体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。

　　(六)其他

　　应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，均根据结果排序从高到低依次进行。

　　四、纪律、监督与咨询